По новым правилам

20.11.2014

С сентября этого года новомосковские работники образования перешли на новую систему оплаты труда.

Новая система оплаты труда кардинально меняет подход к установлению должностных окладов работникам образования, пояснила ведущий экономист комитета по образованию Татьяна Ерзунова. Теперь оклады устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, к которым относятся те или иные должности. Эти группы утверждаются на федеральном уровне и представляют собой группы профессий и должностей в разных сферах деятельности, сформированные с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Помимо собственно оклада, который у учителей, к примеру, составляет 9030 рублей, введены так называемые повышающие коэффициенты (по занимаемой должности, за работу в сельской местности, за выслугу лет, за квалификационную категорию и т. д.), надбавки за специфику работы.

К этому могут добавляться компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, доплаты за совмещение, увеличение объёма работы, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т. д., а также премии.

Со средней зарплатой коллектива теперь увязан и должностной оклад руководителя образовательного учреждения, устанавливаемый в кратном отношении к ней.

Таким образом, новая система оплаты труда тесно увязывает зарплату каждого сотрудника с его квалификацией, а также сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы и в итоге позволит обеспечить повышение заработной платы педагогических работников в рамках реализации указов Президента РФ. В нынешнем году например, средняя зарплата учителей должна составить 25 798,5 рубля, а в следующем вырасти до 28763,6 рубля.