В Тульской области заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате

 Анкета по неформальной трудовой занятости

               Заполненные анкеты направляйте
             на адрес электронной почты: eco05@nmosk.ru
             почтовый адрес: 301650, Тульская область,
             г. Новомосковск, улица Комсомольская,
             д. 32/32, каб. 422

16 ноября 2022 года Правительство Тульской области, Тульский областной союз организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» и Объединение работодателей «Тульский областной Союз работодателей» заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области на 2023 год.

Соглашение устанавливает на территории Тульской области минимальную заработную плату для работников внебюджетного сектора экономики в размере 17 000 рублей – с 1 января 2023 года, 17 650 рублей – с 1 июля 2023 года. 

Когда и где было официально опубликовано Региональное соглашение?

Региональное соглашение о минимальной заработной плате и предложение работодателям Тульской области, не участвовавшим в его заключении, о присоединении к Соглашению были опубликованы в выпуске №47 от 23.11.2022 газеты «Тульские известия». 

Что это значит для работодателей?

Работодатели региона, осуществляющие деятельность на территории Тульской области могут присоединиться к Соглашению или отказаться от присоединения к нему.

В случае присоединения работодатель должен довести уровень минимальной заработной платы в своей организации до уровня, установленного Соглашением, в случае отказа - направить соответствующий пакет документов в министерство труда и социальной защиты Тульской области. 

Как отказаться от присоединения к Соглашению?

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Тульской области от 02.11.2007 №889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда» работодатели вправе в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения и предложения о присоединении к нему (23.11.2022) направить в министерство труда и социальной защиты Тульской области (300034, г.Тула, ул.Демонстрации, д.34, кабинет 302, e-mail: mintrud@tularegion.ru, телефон для справок (4872) 24-52-61) мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению, к которому должны быть приложены:

-протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;

-предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.

Работодатель - религиозная организация вправе не прикладывать к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.

От имени работодателей - религиозных организаций, осуществляющих деятельность на территории области и входящих в структуру централизованной религиозной организации, указанный отказ может быть направлен соответствующей централизованной религиозной организацией.

Работодатели, начавшие осуществление деятельности на территории области после дня официального опубликования Соглашения и предложения о присоединении к нему вправе представить указанный отказ в течение 30 календарных дней со дня их регистрации в качестве страхователей в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации.

В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению министерство труда и социальной защиты Тульской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей Сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Участие представителей работодателя, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в этих консультациях является обязательным.

Если в указанные сроки отказ от присоединения к Соглашению (вместе с вышеуказанными приложениями) не будет представлен работодателем в министерство труда и социальной защиты Тульской области, Соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению и подлежит обязательному исполнению им.

Возврат к списку