Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

 Анкета по неформальной трудовой занятости

               Заполненные анкеты направляйте
             на адрес электронной почты: eco05@nmosk.ru
             почтовый адрес: 301650, Тульская область,
             г. Новомосковск, улица Комсомольская,
             д. 32/32, каб. 422

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области.

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

·  самозащита работниками трудовых прав;

·  защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

·  государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

·   судебная защита.

В целях информирования муниципальных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону «горячей линии» 27-123.

Возврат к списку