Постановление № 1678 от 26.05.2014

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 11.12.2012 №3992 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики»

На основании ст.7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск, администрации муниципального образования город Новомосковск ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 11.12.2012 №3992 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики» (далее – постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 1 раздела I «Общие положения» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики» (далее – Учреждения), разработано в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и включает в себя:

- порядок определения должностных окладов работников Учреждений;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера.».

1.2. Пункты 6,7 раздела II «Порядок определения должностных окладов работников Учреждений» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

6. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ) должностей работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

7. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ отраслевых должностей служащих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

7.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

1.3. Подпункт 6.1. пункта 6 раздела II «Порядок определения должностных окладов работников Учреждений» приложения к постановлению признать утратившим силу.

1.4. Подпункты 13.1, 13.3 пункта 13 раздела IV «Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«13.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам Учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях молодежной политики, муниципальных учреждениях образования, культуры, а также физической культуры и спорта в следующих размерах:

«13.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу от 0,1 до 2,0 может быть установлен работникам Учреждений с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, внедрения инновационных форм работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.».

1.5. Пункт 16 раздела V «Порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера» приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«16. К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых созданы Учреждения.

2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего постановления разместить его на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Суханов Е.В., Мухина Е.В.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего постановления разместить его в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.

4. Настоящее постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5. Постановление вступает в силу с 1 июня 2014 года.

Возврат к списку