Постановление № 131

    администрации муниципального образования город Новомосковск от 26.01.2012 г.

О системе оплаты труда, предоставлении отпуска и социальных гарантий работникам муниципальных казенных учреждений сферы бухгалтерского обслуживания

В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципальных казенных учреждений сферы бухгалтерского обслуживания, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской  Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», на основании ст. ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда, предоставлении отпуска и социальных гарантий работникам муниципальных казенных учреждений сферы бухгалтерского обслуживания.

2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В. В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Новомосковская правда» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск.

3. Настоящее постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Тарасову Н.Н.

5. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2012г.

ПРИЛОЖЕНИЕ  к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск 26.01.2012г. № 131

ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда, предоставлении отпуска и социальных гарантий работникам муниципальных казенных учреждений сферы бухгалтерского обслуживания

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда, предоставлении отпуска и социальных гарантий работникам муниципальных казенных учреждений сферы бухгалтерского обслуживания (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях определения условий оплаты труда, предоставления отпуска и социальных гарантий работникам муниципальных казенных учреждений сферы бухгалтерского обслуживания (далее - Учреждение).

2. Положение включает в себя:

- структуру оплаты труда работников Учреждения;

- порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

-перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения;

- структуру социальных гарантий и порядок их предоставления работникам Учреждения;

- порядок финансирования оплаты труда и социальных гарантий работников Учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

5. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

7. Наименования должностей устанавливаются согласно квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационого справочника работ и профессий рабочих, действующих на территории Российской Федерации.

8. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие практический опыт работы, по решению постоянно действующей комиссии по определению трудового стажа работников Учреждения, могут быть назначены или переведены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

9. К выплатам компенсационного характера, производимым работникам  Учреждения относятся доплаты, устанавливаемые за выполнение дополнительных видов работ, дополнительные трудозатраты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

10. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность работы;
- ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ;
-  персональная надбавка к должностному окладу;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременная материальная помощь.

11. Помимо выплат, предусмотренных настоящим Положением, работникам могут производиться единовременные и постоянные выплаты на основании распорядительных актов администрации муниципального образования город Новомосковск, коллективного договора.

3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

12. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

13. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

14. Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения (специалистов и служащих) устанавливаются согласно таблице № 1 настоящего Положения.

                                                                                                                                             Таблица № 1

         15. Отнесение должностей профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

         16. Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения (рабочих) устанавливаются согласно таблице № 2 настоящего Положения.                                                                                                          

                                                                                                                         Таблица № 2

         17. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по занимаемой должности в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп устанавливается работникам Учреждения в размерах согласно таблице № 3 настоящего Положения.

                                                                                                                         Таблица № 3

4. ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

18. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работников. Выплаты могут носить как постоянный, так и временный характер.

19. К выплатам компенсационного характера - выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

19.1.  Доплата за работу в ночное время сторожам. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада за фактическое время работы в ночной период.

19.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком работы выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения работ, необходимых для проведения неотложных мероприятий, работа оплачивается в двойном размере:

- работникам, получающим должностной оклад - в размере одинарной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

19.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ.

Работнику Учреждения (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат ограничиваются суммой установленного должностного оклада по выполняемой работе (должностного оклада отсутствующего работника или вакансии).

19.4. Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочного времени.

19.5. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПОРЯДОК, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

20. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

20.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем категориям работников в размерах согласно таблице №  4 настоящего Положения.

                                                                                                                                Таблица № 4

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется при приеме на работу на основании трудовой книжки или справок, подтверждающих трудовой стаж. Включение периодов в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится по решению постоянно действующей комиссии Учреждения по определению трудового стажа работников на основании приказа директора Учреждения. Положение о комиссии Учреждения по определению трудового стажа работников и ее состав утверждаются директором Учреждения.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждения включаются периоды работы в учреждениях, организациях, предприятиях (независимо от их организационно-правовой формы) в случае соответствия профиля выполняемой работы в данные периоды трудовым обязанностям работника в Учреждении.

20.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается всем категориям работников Учреждения по итогам месяца в размере до 100 % должностного оклада. Размер фонда для установления ежемесячной надбавки за интенсивность работы определяется из расчета 50 % должностных окладов всех работников Учреждения.

20.3. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается всем категориям работников Учреждения по результатам работы за предыдущий месяц. Максимальный размер премии составляет 50 % должностного оклада.        

20.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников Учреждения, определяется по итогам месяца и может составлять до 50 % должностного оклада.

20.5. Персональная надбавка к должностному окладу может быть установлена всем категориям работников Учреждений, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной надбавки к должностному окладу и ее размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Размер персональной надбавки может составлять до 70 % должностного оклада.

Применение персональной надбавки к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

20.6. Порядок и условия установления конкретных размеров выплат стимулирующего характера, указанных в п.п.20.2-20.5 настоящего Положения, определяются локальными актами Учреждения.  

20.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается всем категориям работников Учреждения в размере одного должностного оклада.

20.8. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников Учреждения на основании личного заявления работника в размере двух должностных окладов один раз в течение календарного года.

6. ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

21. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

22. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

23. К основному персоналу Учреждения относятся должности работников, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определен в таблице № 6 Положения.  

                                                                                                                         Таблица № 6

24. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на 10-30 % ниже должностного оклада директора Учреждения.

25. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

26. Выплаты стимулирующего характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. Размер и условия производимых директору Учреждения выплат стимулирующего характера определяются трудовым договором и распорядительными актами работодателя. Заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора Учреждения.

7. СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

27. Социальные гарантии работникам  Учреждения устанавливаются для обеспечения высокого качества и стабильности кадрового состава, а также стимулирования добросовестного и эффективного исполнения трудовых обязанностей.

28. Работникам  Учреждения гарантируются:

- условия работы, обеспечивающие исполнение ими трудовых обязанностей;

- должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Тульской области, иными нормативными правовыми актами Тульской области, муниципального образования город Новомосковск;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

29. Работникам Учреждения могут предоставляться иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, Тульской области, а также нормативными правовыми актами муниципального образования город Новомосковск, коллективным договором.

8. ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

30. Оплата труда работников Учреждения и предоставление им социальных гарантий в соответствии с настоящим Положением осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на календарный год в установленном порядке за счет средств бюджета муниципального образования город Новомосковск.

31. Фонды оплаты труда и выплат социального характера, определенные в соответствии с настоящим Положением, являются основанием для формирования плановых расходов, предусматриваемых на содержание работников Учреждений.

32. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения составляет совокупность планируемых расходов в бюджете муниципального образования город Новомосковск сумм на выплату заработной платы и иных дополнительных выплат, установленных правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, муниципального образования город Новомосковск и настоящим Положением.

33. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждений рассчитывается с учетом следующих предельных значений:

33.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;

33.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность работы - в размере двенадцати должностных окладов;

33.3. ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере шести должностных окладов;

33.4. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

33.5. единовременной материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

33.6. ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере шести должностных окладов.