Постановление № 451

    администрации муниципального образования город Новомосковск от 27.02.2012 г.

О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих управленческие функции в  организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования город Новомосковск

В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих управленческие функции в организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, на основании ст.7,9,45,53 Устава муниципального образования город Новомосковск, администрация муниципального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих управленческие функции в организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования город Новомосковск (приложение 1).

2. Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих управленческие функции в организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования  город Новомосковск (приложение 2).

3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Новомосковская правда» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск.

4. Настоящее постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - руководителя аппарата Тарасову Н.Н.

6. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с  01 .01.2012 года.

Приложение 1 к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск 

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих управленческие функции в  организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования город Новомосковск

1.     Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее -Учреждения), осуществляющих управленческие функции в организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования город Новомосковск (далее- Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Уставом муниципального образования город Новомосковск.

Положение включает в себя:

- порядок определения должностных окладов работников Учреждений; перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

 перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда начальников, заместителей начальников и главных бухгалтеров Учреждений.

2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок определения должностных окладов работников Учреждений

5. Работникам Учреждений, занимающих должности служащих (далее- служащие), устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

6. Минимальные  размеры окладов служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим  профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

7. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее- рабочие), устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями общеотраслевых профессий рабочих.

8. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп  служащих устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в следующих размерах:

 III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников Учреждений.

10. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

10.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

10.1.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

10.1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.1.3. Доплата за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее  полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час.

Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени.

11. Работникам Учреждений устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, расчеты и условия их применения

12. Выплаты стимулирующего характера служащим Учреждений устанавливаются начальниками Учреждений в процентном отношении к должностному окладу в пределах фондов оплаты труда Учреждений и сформированы ( в расчете на год) из:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ;

- ежемесячной премии;

- персонального повышающего коэффициента:

- единовременной выплаты к отпуску;

- единовременной материальной помощи.

12.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается служащим  Учреждений в зависимости от стажа, определенного в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет служащим муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих управленческие функции в организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования город Новомосковск, в следующих размерах:

12.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы определяется по итогам месяца в соответствии с критериями и может составлять до 50 % должностного оклада. Критерии интенсивности и высокие результаты работы определяются локальными и нормативными правовыми актами Учреждений.

12.3. Надбавка за качество выполняемых работ определяется по итогам месяца в соответствии с критериями и может составлять до 50% должностного оклада. Критерии качества выполняемых работ определяются локальными и нормативными правовыми актами Учреждений.

12.4. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам служащим  устанавливаются начальниками Учреждений с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться от 1,1 до 2 к  должностному окладу.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

12.5. Ежемесячная премия выплачивается служащим Учреждений в размере до 50 % должностного оклада в соответствии с положением о премировании.

13. Выплаты стимулирующего характера рабочим Учреждений:

13.1. Выплаты стимулирующего характера для рабочих первого уровня устанавливаются начальниками Учреждений в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений и сформированы (в расчете на год) из:

- ежемесячной надбавки к окладу за особые условия работы 200%;

- ежемесячной надбавки к окладу за уборку спецпомещений - 10 %.

 13.2. Выплаты стимулирующего характера для рабочих второго уровня устанавливаются начальниками Учреждений в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений и сформированы (в расчете на год) из:

- ежемесячной надбавки к окладу за особые условия работы -200%;

- доплаты за ремонтные работы- 50%.

14. Единовременная выплата работникам Учреждений производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

15. Единовременная материальная помощь предоставляется по заявлению работников Учреждений в размере одного должностного оклада.

16. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения устанавливается коллективным договором, локальными и нормативными правовыми актами, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

V. Порядок и размеры оплаты труда начальников, главных инженеров, заместителей начальников и главных бухгалтеров Учреждений

17. Заработная плата начальников, главных инженеров, заместителей начальников, главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

18. Должностные оклады начальников Учреждений, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются администрацией муниципального образования город Новомосковск, выполняющей функции учредителя (далее по тексту-Учредитель) в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими Учреждений, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

19. К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых созданы учреждения.

20. Должностные оклады заместителей начальников, главных инженеров, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 -30 процентов ниже должностных окладов начальников Учреждений.

21. Выплаты компенсационного характера для начальников, заместителей начальников, главных инженеров, главных бухгалтеров осуществляются в соответствии с разделом З настоящего Положения.

22. Выплаты стимулирующего характера для начальников, заместителей начальников, главных инженеров, главных бухгалтеров осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размер и условия выплат стимулирующего характера (раздел 4) начальникам Учреждений определяются Учредителем при заключении трудовых договоров.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

23. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере не более 3,6 должностных окладов;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы- в размере не более 6 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере не более 6 должностных окладов;

-ежемесячной премии - в размере не более 6 должностных окладов;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более 2 должностных окладов;

-материальной помощи - в размере не более 1 должностного оклада.

24. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.

Приложение 2  к постановлению администрации  муниципального образования  город Новомосковск

Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет служащим муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих управленческие функции в  организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования город Новомосковск

1. Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к  окладу за выслугу лет служащим муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих управленческие функции в  организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования город Новомосковск (далее- Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», Уставом муниципального образования город Новомосковск.

2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, осуществляющих управленческие функции в  организации строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства для решения вопросов местного значения муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждения).

     В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим Учреждений, включаются следующие периоды работы (службы):

2.1. Время работы в органах государственной власти, местного самоуправления и других организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности Учреждений.

2.2. Время службы в Вооруженных силах Российской Федерации согласно действующему законодательству.

3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.1. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, трудовой договор и иные документы, установленные законодательством Российской Федерации.

3.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссиями Учреждений по установлению трудового стажа по согласованию с администрацией муниципального образования город Новомосковск, выполняющей функции учредителя.

3.3.Составы комиссий утверждаются начальниками Учреждений.

3.4. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим положением, служит основанием для установления ежемесячной надбавки к должностным окладам за выслугу лет служащим Учреждений.