Постановление № 962 от 16.04.2012

    администрации муниципального образования город Новомосковск

Об утверждении положения о системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск, автотранспортных услуг, технической эксплуатации зданий, сооружений, выполнению текущего и капитального ремонта

В целях обеспечения социальных гарантий работников учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск, автотранспортных услуг, технической эксплуатации зданий, сооружений, выполнению текущего и капитального ремонта, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», на основании ст. ст. 7, 9, 45, 53 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск, автотранспортных услуг, технической эксплуатации зданий, сооружений, выполнению текущего и капитального ремонта (приложение).

2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Новомосковская правда» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск.

3. Настоящее постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 07.11.2011 г. № 2961 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников мунциипальных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и муниципальных казенных, бюджетных и автономным учреждений по оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск» считать утратившим силу.

6. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Приложение постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 16.04.2012 № 962

Положение о системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск, автотранспортных услуг, технической эксплуатации зданий, сооружений, выполнению текущего и капитального ремонта

I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск, автотранспортных услуг, технической эксплуатации зданий, сооружений, выполнению текущего и капитального ремонта (далее - Учреждение) включает в себя:

• - порядок определения должностных окладов работников Учреждения;
• - перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
• - перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
• - порядок и размеры оплаты труда директора и заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.

2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения

5. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

6. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в следующих размерах:

8. Отнесение должностей профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

9. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в следующих размерах:

 III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждения.

11. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

• - доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
• - Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере до 35 процентов от оклада за час. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
• - Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
• - Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени.

12. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

13. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональный повышающий коэффициент;

- ежемесячная премия;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

14 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента может составлять до 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

15 Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения в размере до 75 % должностного оклада в соответствии с положением о премировании.

16. Работникам учреждения могут быть предусмотрены премиальные выплаты в случае наличия экономии фонда оплаты труда и наличия средств от приносящей доход деятельности.

17. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 80% денежного содержания.

18. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

V. Порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения

19. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем.

21. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

22. Выплаты компенсационного характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

23. Выплаты стимулирующего характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения. Размер и условия выплат стимулирующего характера (раздел IV) директору Учреждения определяется работодателем при заключении трудового договора.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

24. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

• - персонального повышающего коэффициента - в размере не более 24 должностных окладов;
• - ежемесячной премии - в размере не более 9 должностных окладов;
• - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 80 % денежного содержания.

25. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.