Постановление № 2618

 администрации муниципального образования город Новомосковск от 03.10.2011

О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений оказывающих услуги по принципу «одного окна»

В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, оказывающих услуги по принципу «одного окна», в соотвтетствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, на основании ст. ст. 7, 9, 45, 53 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, оказывающих услуги по принципу «одного окна» (приложение № 1).

2. Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, оказывающих услуги по принципу «одного окна» (приложение № 2).

3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Новомосковская правда» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск.

4. Настоящее постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заметителя главы администрации руководителя аппарата Тарасову Н.Н.

6. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Приложение № 1к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений оказывающих услуги по принципу «одного окна»

I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих услуги по принципу «одного окна» (далее - Учреждение) включает в себя:

- порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда директора и заместителя директора Учреждения;

2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II.      Порядок определения должностных окладов работников Учреждения

5. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой долежности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

6. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

7. Отнесение должностей профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

8. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в следующих размерах:

•                                       III.      Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

• 9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждения.

10. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

10.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

10.1.1.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

10.1.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере до 35 процентов от оклада за час. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

10.1.3.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.1.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ).

11. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

 IV.      Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

12. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда Учреждения и сформированы (в расчете на год) из:

• - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
• - ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
• - ежемесячной надбавка за качество выполняемых работ;
• - персонального повышающего коэффициента;
• - ежемесячной премии;
• - единовременной выплаты к отпуску;
• - единовременной материальной помощи.

12.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам Учреждения в зависимости от стажа, определенного в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения (Приложение № 2), в следующих размерах:

12.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы определяются по итогам месяца в соответствии с критериями премирования и могут составлять до 50 % должностного оклада. Критерии премирования определяются локальными нормативными актами Учреждения.

12.3. Надбавка за качество выполняемых работ определяются по итогам месяца в соответствии с критериями премирования и могут составлять до 50 % должностного оклада. Критерии качества определяются локальными нормативными актами Учреждения.

12.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента может составлять до 70% должностного оклада.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

12.5. Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения в размере до 50 % должностного оклада в соответствии с положением о премировании.

13. Выплаты стимулирующего характера технического персонала Учреждения:

13.1. Выплаты стимулирующего характера для водителя устанавливаются директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и сформированы (в расчете на год) из:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - 100 %;

- доплаты за ремонтные работы - 50 %.

13.2. Выплаты стимулирующего характера для уборщицы устанавливаются директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и сформированы (в расчете на год) из:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - 100 %;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за уборку туалета - 10 %.

13.3. Выплаты стимулирующего характера для гардеробщика устанавливаются директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и сормированы (в расчете на год) из:

- надбавки к должностному окладу за объем работы - до 20 %;

14. Работникам учреждения могут быть предусмотрены премиальные выплаты в случае наличия экономии фонда оплаты труда и наличия средств от приносящей доход деятельности.

15. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

16. Единовременная материальная помощь предоставляется по заявлению работника в размере одного должностного оклада.

17. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

V.      Порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения

18. Заработная плата директора, заместителя директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

19. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к средему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

20. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

21. Должностной оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

22. Выплаты компенсационного характера для директора, заместителя директора осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

23. Выплаты стимулирующего характера для директора, заместителя директора осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размер и условия выплат стимулирующего характера (раздел 4) директору Учреждения определяется Учреителем при заключении трудового договора.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

24. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

• - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3,6 должнеостных окладов;
• - ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 6 должностных оклвдов;
• - ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере не более 6 должностных окладов;
• - персонального повышающего коэффициента - в рузмере не более 8,4 должностных окладов;
• - ежемесячной премии - в размере не более 6 должностных окладов;
• - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере не более 2 должностных окладов;
• - материальной помощи - в размере не более 1 должностного оклада;

25. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.

Приложение № 2 к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск

Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, оказывающих услуги по принципу «одного окна»

1.Периоды работы (службы), включаемые в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, оказывающих услуги по принципу «одного окна» (далее - Учреждения).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, включаются следующие периоды работы (службы);

1.1. Время работы в органах государственной власти, местного самоуправления и других организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности Учреждения.

1.2. Время службы в Вооруженных силах Российской Федерации согласно Федеральному закону от 27.05.1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.1. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному оеладу за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет и иные документы, установленные законодательством Российской Федерации.

2.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа по согласованию с Учредителем.

2.3. Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

2.4. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим положением, служит основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения.