Постановление № 2961

   администрации муниципального образования город Новомосковск от 07.11.2011

Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений по оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск

В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений по оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», на основании ст. ст. 7, 9, 45, 53 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений по оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск (приложение).

2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Новомосковская правда» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск.

3. Настоящее постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заметителя главы администрации муниципального образования - руководителя аппарата Тарасову Н.Н.

5. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Приложение к постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 07.11. 2011 года № 2961

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений по оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск

 I.      Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений и муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений по оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждение) включает в себя:

• - порядок определения должностных окладов работников Учреждения;
• - перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
• - перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
• - порядок и размеры оплаты труда директора и заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.

2. Заработная плата работника Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 II.      Порядок определения должностных окладов работников Учреждения

5. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

6. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалицикационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в следующих размерах:

8. Отнесение должностей профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалиаикационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

9. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в следующих размерах:

III.      Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждения.

11. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

• - доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
• - Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере до 35 процентов от оклада за час. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
• - Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
• - Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени.

12. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

 IV.      Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

13. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда Учреждения и сформированы (в расчете на год) из:

• - персонального повышающего коэффициента;
• - ежемесячной премии.

14 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента может составлять от 1 до 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

15 Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения в размере до 75 % должностного оклада в соответствии с положением о премировании.

16. Работникам учреждения могут быть предусмотрены премиальные выплаты в случае наличия экономии фонда оплаты труда и наличия средств от приносящей доход деятельности.

17. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

18. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

V.      Порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения

19. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.

21. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

22. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

23. Выплаты компенсационного характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

24. Выплаты стимулирующего характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения. Размер и условия выплат стимулирующего характера (раздел IV) директору Учреждения определяется работодателем при заключении трудового договора.

• VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

25. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

• - персонального повышающего коэффициента - в размере не более 36 должностных окладов;
• - ежемесячной премии - в размере не более 9 должностных окладов;
• - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

26. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.