ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 198-Н

главы администрации муниципального образования город Новомосковск от 30.12.2008 г.

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений  физической  культуры  и спорта  муниципального образования  город Новомосковск

В целях улучшения социально-экономических гарантий работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск, на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Устава  муниципального образования город Новомосковск

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта   муниципального образования город Новомосковск  (приложение  1).

2. Финансовому управлению администрации муниципального образования город Новомосковск  (Юдин П.А.) предусмотреть расходы на введение новой системы оплаты труда работников муниципальных  учреждений физической культуры и спорта.

3. Комитету по информационному обеспечению и  связям со средствами массовой информации администрации муниципального образования город Новомосковск  (Семкин В.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Новомосковская правда».

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  первого заместителя главы администрации Пророкова А.Е.

СПИСОК
рассылки   постановления   главы администрации муниципального  образования город Новомосковск

Председатель комитета  по физической  культуре  и спорту      И.Н. Зайцев  Ответственный  за  подготовку  документа

 Приложение 1 к постановлению главы администрации муниципального образования город Новомосковск № 198-Н от 30.12.2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в целях введения новой системы оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждение), подведомственных администрации муниципального образования город Новомосковск.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации, уровня управления, масштаба управления.

1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- продолжительности рабочего времени;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года № 225н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 декабря 2007 года № 822

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

1.4. В случае если в муниципальном образовании город Новомосковск принимаются системы оплаты труда для категорий работников, поименованных в п. 1.3. настоящего Положения, то оплата их труда осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников города Новомосковска. Порядок и сроки перевода данных категорий работников на соответствующие системы оплаты труда определяются постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск.

1.5. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Тульской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышения к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда должностей работников физической культуры и спорта

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта (далее - работников) на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года № 225н:

2.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Установить повышающие коэффициенты к окладу:

- коэффициент к окладу по занимаемой должности;

 - персональный коэффициент к окладу;

- коэффициент к окладу за выслугу лет;

- коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

 Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.4. - 2.8 настоящего раздела Положения.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности работников в следующих размерах:

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет -устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Категории работников на которые распространяется педагогический стаж определены приложением № 6,7,8 к Положению.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.  

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения, расположенного в сельской местности, в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

2.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада с целью стимулирования работников. Размеры повышающего коэффициента:

- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,12 - при наличии первой квалификационной категории;

- 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

В случае если работник Учреждения имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, то для расчета коэффициента квалификации используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента. Коэффициент повышенной квалификации учитывается при расчете заработной платы по всем должностям, занимаемым работником, в которых он предусмотрен.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику Учреждения физической культуры и спорта по результатам аттестации. Работник обязан подтверждать квалификационную категорию каждые 5 лет.

Работнику учреждения, имеющему квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации по одной должности, а выполняющему работу на различных должностях, коэффициент за квалификационную категорию может применяться при условии совпадения профиля работ на основании решений органов управления физической культурой и спортом или учреждения, к чьей компетенции относится присвоение соответствующей квалификационной категории. Рассмотрение данных вопросов осуществляется на основании письменного заявления работника Учреждения. Зачет квалификационных категорий, произведенный до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, учитывается до окончания срока действия квалификационной категории работника учреждения.

Другие случаи, не предусмотренные настоящим положением, учета квалификационной категории при работе на разных должностях, рассматриваются соответствующим органом управления физической культуры и спорта, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления работника.

По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена отраслевая или государственная награда может быть повышен дополнительно на 0,05 - 0,15 и регламентирован локальным нормативным актом учреждения.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

2.10. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

2.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета перечисленных повышающих коэффициентов к окладу.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и специалистов

3.1 Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются отнесения занимаемых ими должностей служащих и специалистов к ПКГ согласно Приложения № 4 на основании утвержденного приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н;

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений установить на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладу:

- коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный коэффициент к окладу;

- коэффициент к окладу за выслугу лет;

-коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

- коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

 Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.4. - 3.8 настоящего раздела Положения.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем занимающим должности служащих. Размеры повышающих коэффициентов:

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению ( структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

3.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада в размерах:

- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,12 - при наличии первой квалификационной категории;

- 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

В случае если работник Учреждения имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, то для расчета коэффициента квалификации используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента. Коэффициент повышенной квалификации учитывается при расчете заработной платы по всем должностям, занимаемым работником, в которых он предусмотрен.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику учреждения физической культуры и спорта по результатам аттестации. Работник обязан подтверждать квалификационную категорию каждые 5 лет.

Работнику учреждения, имеющему квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации по одной должности, а выполняющему работу на различных должностях, коэффициент за квалификационную категорию может применяться при условии совпадения профиля работ на основании решений органов управления физической культурой и спортом или учреждения, к чьей компетенции относится присвоение соответствующей квалификационной категории. Рассмотрение данных вопросов осуществляется на основании письменного заявления работника Учреждения. Зачет квалификационных категорий, произведенный до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, учитывается до окончания срока действия квалификационной категории работника учреждения.

Другие случаи, не предусмотренные настоящим положением, учета квалификационной категории при работе на разных должностях, рассматриваются соответствующим органом управления физической культуры и спорта, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления работника.

По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена отраслевая или государственная награда может быть повышен дополнительно на 0,05 - 0,15 и регламентирован локальным нормативным актом учреждения.

3.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3.10. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

3.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Ставки, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников, при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ, обусловленных трудовым договором и изменяются в соответствии с законодательством РФ.

Минимальные размеры окладов:

4.2. Установить повышающие коэффициенты к окладу:

- персональный коэффициент к окладу;

- коэффициент к окладу за выслугу лет;

-коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

 -коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 настоящего раздела Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен к окладам рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда.( Приложение № 3) Повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия.

4.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

4.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего положения.

4.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

5.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ согласно Приложения № 5 на основании утвержденного приказа Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526:

5.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

5.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладу:

- коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный коэффициент к окладу;

- коэффициент к окладу за выслугу лет;

-коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

 Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 5.4. - 5.8 настоящего раздела Положения.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов:

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту, персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0 с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада в размерах:

- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

- 0,12 - при наличии первой квалификационной категории;

- 0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

5.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения), расположенного в сельской местности, в размере 0,25.

5.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих (премиальных ) выплат .

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанного среднего оклада работников.

6.2. Конкретный размер кратности определяться комитетом по физической культуре и спорту в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения на основании объемных показателей деятельности учреждения, и рассчитывается путем суммирования баллов согласно приложения №1 к настоящему Положению.

Конкретный размер зависимости должностного оклада руководителя в соответствии с отнесением учреждения к группам по оплате труда:

Порядок исчисления размера средней заработанной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается постановлением главы администрации город Новомосковск.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

6.3. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в общем порядке. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются

6.4. Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются учредителем - главным распорядителем средств бюджета муниципального образования в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

VII. Порядок установления и сроки изменений должностного оклада работника учреждения физической культуры и спорта

7.1. Изменение размера должностного оклада производится:

- при увеличении соответствующего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления работником в учреждение документа о стаже, дающем право на изменение должностного оклада;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа. В случае если документ об образовании работнику выдан образовательным учреждением начального, среднего или высшего профессионального образования с задержкой, но при этом работником была представлена в Учреждение справка об окончании образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, работнику со дня представления им документа об образовании производится перерасчет заработной платы в соответствии с новым должностным окладом за период не более чем за три предыдущих месяца работы;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при окончании срока действия квалификационной категории - со дня, следующего за днем окончания срока действия категории;

- при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске (в т.ч. длительном отпуске сроком до одного года), а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из нового должностного оклада, производится в соответствии с порядком, определенным действующим законодательством РФ.

Пособия, выплачиваемые в период нахождения в длительном отпуске до одного года, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, начисляются в соответствии с должностным окладом, установленным работнику до ухода в данный отпуск. В случае увеличения в данный период базовой единицы производится увеличение должностного оклада данного работника с применением коэффициентов, соответствующих условиям, действующим на момент ухода работника в отпуск. Исключения составляют случаи, когда расчет заработной платы определен законодательством Российской Федерации.

Должностной оклад, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается работнику приказом руководителя Учреждения.

Ответственность за определение размера, установление и своевременное изменение должностных окладов работников несет руководитель Учреждения.

VIII. Порядок установления доплат, надбавок и премий работникам учреждений физической культуры и спорта

8.1. Работнику за выполнение дополнительных видов работ, дополнительные трудозатраты, в том числе связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда, устанавливаются доплаты компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

8.2. Работнику за сложность выполняемых работ, интенсивность труда и прочие условия, результативность работы, качество выполнения работ устанавливаются надбавки стимулирующего характера и премии. Надбавки стимулирующего характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

8.3. К доплатам компенсационного характера относятся:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и оговариваются в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником и выплачиваются за время фактической работы в данных условиях;

- доплата за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада за фактическое время работы в ночной период;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения работ, необходимых для проведения неотложных мероприятий, работа оплачивается в двойном размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

б) работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания. Вид доплаты определяется в зависимости от рода выполняемой работы. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой по соглашению сторон (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат ограничиваются суммой должностного оклада по выполняемой работе (должностного оклада отсутствующего работника или вакансии).

8.5. Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Переработка рабочего времени тренеров, тренеров - преподавателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в период сборов по подготовке спортсменов, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, также является сверхурочной работой.

8.6. Другие выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с постановлениями, распоряжениями главы администрации город Новомосковск, Тульской области и трудовым законодательством Российской Федерации.

8.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность работы;

- надбавка за качество выполняемых работ, установленная по итогам за определенный период;

- надбавка за результативность работы;

- премии по итогам работы, за выполнение конкретных работ, за многолетний, добросовестный труд и в связи с юбилейными и знаменательными датами;

- иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются из расчета 25% от ФОТ +ФДиН (где, ФОТ - фонд оплаты труда, состоящий из базовых окладов и повышающих коэффициентов, ФДиН - фонд доплат и надбавок), а также в соответствии с приложением № 2 настоящего Положения. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в пределах фонда оплаты труда.

Порядок применения объема стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта определяется положением о материальном стимулировании, которое утверждает руководитель.

Денежные средства, полученные от предпринимательской деятельности учреждения физической культуры и спорта, направляются на покрытие затрат, связанных с организацией уставной деятельности, дальнейшее совершенствование и укрепление материальной базы учреждения физической культуры и спорта, включая расходы на заработную плату и мероприятия по социальной защищенности работников учреждения физической культуры и спорта.

Выплаты из фонда доплат и надбавок устанавливаются учреждением на определенный период, но не более чем на календарный (финансовый) год.

Сверх предусмотренных выплат из фонда доплат и надбавок Учреждения работникам (в т. ч. руководителю) могут устанавливаться выплаты различного характера за счет средств фонда заработной платы.

IХ. Оплата труда работников учреждения физической культуры и спорта за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

9.1. Учреждения в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности самостоятельно определяет систему оплаты труда за счет данных средств. Расходы на оплату труда от предпринимательской деятельности определяются по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту и должны составлять не более 30% от совокупного дохода. Учреждения вправе принять систему оплаты труда, определенную настоящим Положением, в качестве системы оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9.2. Оплата труда руководителя учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется Учреждением самостоятельно в соответствии с принятым в Учреждении Положением по согласованию с органом управления физической культурой и спортом.

Х. Состав фонда заработной платы муниципальных учреждений физической культуры и спорта

В состав фонда заработной платы (далее ФЗП) входят:

- Фонд оплаты труда.

- Фонд доплат и надбавок.

- Фонд стимулирующих и компенсационных выплат.

Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных  учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

 Показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск к группам по оплате труда руководителей

_____________________________________________________________________________

* Примечание: баллы за указанные соревнования начисляются государственным учреждениям, если они являются ответственными за проведение соревнований согласно положению о соревновании, утвержденного руководителем учреждения или учредителем.

  Приложение № 2 к Положению о системе  оплаты труда работников муниципальных  учреждений физической культуры и спорта муниципального образования  город Новомосковск

Размеры стимулирующих (премиальных) выплат за интенсивность, напряженность и высокие результаты работникам учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях  физической культуры и спорта оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов

1. Наименование должностей, профессий, видов работ

1.1. Водитель автобуса или специальных легковых автомобилей, имеющий категорию не ниже « D», занятый перевозкой детей, воспитанников.

2. Условия оплаты труда

2.1. В Учреждении к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 4.6 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) не ниже 6 и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или работы высшей сложности.

2.2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют не ниже 6-го тарифного разряда. Наличие необходимого тарифного разряда определяется на основании записей в трудовой книжке о работе по данному разряду или на основании удостоверений, свидетельств, аттестационных листов, дипломов и прочих надлежащим образом оформленных документов.

2.3. В Учреждении могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2.4. Водителям, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки.

2.5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается Учреждением.

2.6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 тарифных разрядов устанавливается Учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.7. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.8. Установленные в соответствии с данным приложением тарифные разряды включаются в тарифный (основной) фонд оплаты труда учреждения для расчета фонда доплат и надбавок Учреждениями используются для формирования средств на оплату труда работников.

Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

___* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение № 5  к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

____________________________________________________________

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Приложение 6  к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск.

Нормы часов (продолжительность рабочего времени) за ставку, установление объема учебной нагрузки

1. Норма часов преподавательской работы за ставку, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливается 24 часа в неделю:

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

2. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в пункте 1, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

3. При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждений дополнительного образования.

4. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, а следует из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждениями дополнительного образования, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в учреждений дополнительного образования в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, заведование учебными кабинетами и др.).

5. Нормы часов педагогической работы за ставку других педагогических работников установлены24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку, производится дополнительная оплата соответственно установленному должностному окладу в одинарном размере в порядке, предусмотренном Положением.

7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца до изменений.

8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 1 и 8, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю образовательных учреждений дополнительного образования детей:

-методистам (старшим методистам);

-преподавателям-организаторам учреждений;

-инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

9. Продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в учреждениях дополнительного образования расположенных в сельской местности, составляет не более 36 часов в неделю.

10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем приложении, в т.ч. руководителей учреждений дополнительного образования, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за 40-часовую рабочую неделю.

11. Учителям и прочим педагогическим работникам, принятым в учреждениях дополнительного образования в период каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета нормы часов за ставку с учетом его квалификации (уровня образования, стажа работы, квалификационной категории).

Приложение 7  к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работникам учреждения при установлении педагогического стажа

Приложение 8  к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск

Порядок зачета работникам МОУ в педагогический и общий  стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Работникам в стаж педагогической работы и общий стаж засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), помимо периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре и учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей, учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с профсоюзным органом или представительным органом работников учреждения.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования или на педагогической специальности (факультете) образовательного учреждения.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Возврат к списку