ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 887

главы администрации муниципального образования Новомосковский район от 03.06.2008 г.

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений  муници­пального образования Новомосковский район

В целях улучшения социально-экономических гарантий работников му­ниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ново­московский район, на основании ст. ст. 5, 74, 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решения трехсторонней комиссии по регулированию со­циально-трудовых отношений от 07.05.2008 г., руководствуясь ст. ст. 6, 29 Устава муниципального образования Новомосковский район,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новомосков­ский район согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о порядке формирования и расходования средств фонда заработной платы муниципальных образовательных учреждений муници­пального образования Новомосковский район согласно приложению № 2.

3. Определить, что в случае, когда установленные в соответствии с Поло­жением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новомосковский район, утвержденно­го настоящим постановлением, должностные оклады работников, оказываются ниже установленных по состоянию на 31 августа 2008 года должностных окла­дов по тарифной системе оплаты труда, указанным работниками на время рабо­ты в данных учреждениях в занимаемых должностях выплачивается соответст­вующая разница в заработной плате с учетом объема выполняемой работы.

4. Комитету по образованию администрации муниципального образования Новомосковский район (Попов С.А.):

4.1.  До 01.07.2008г. предупредить руководителей муниципальных образо­вательных учреждений об изменении с 01.09.2008 г. условий трудового договора.

4.2.  До 01.09.2008г. внести необходимые изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных образовательных учреждений.

4.3. До 01.08.2008 г. подготовить проект распорядительного акта по отмене местных нормативных правовых актов, касающихся системы оплаты труда ра­ботников муниципальных образовательных учреждений муниципального обра­зования Новомосковский район.

5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений:

5.1.  До 01.07.2008 г. внести в коллективный договор и локальные акты уч­реждения необходимые изменения и предупредить работников муниципальных образовательных учреждений об изменении с 01.09.2008 г. условий трудового до­говора.

5.2.  До 01.09.2008 г. внести необходимые изменения в трудовые договоры с работниками муниципальных образовательных учреждений.

6. Финансовому управлению администрации муниципального образования Новомосковский район (Юдин П.А.) при внесении изменений в бюджет муници­пального образования Новомосковский район на 2008 год предусмотреть расходы на введение новой системы оплаты труда работников муниципальных обра­зовательных учреждений.

7. Отделу по связям со средствами массовой информации администрации муниципального образования Новомосковский район (Рогов В.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете «Новомосковская правда».

8. Постановление вступает в силу по истечении семи дней после офици­ального опубликования.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на за­местителя главы администрации по социальным вопросам Пророкова А.Е.

Приложение № 1 к постановлению главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новомосковский район

1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новомосковский район  (далее - Положение) разработано в целях введения новой системы оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования  Новомосковский район (далее - МОУ), подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Новомосковский район (далее - комитет по образованию).

2. Система оплаты труда работников МОУ, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации, уровня управления, масштаба управления.

3. Размер оплаты труда работников МОУ определяется с учетом следующих условий:

- продолжительности рабочего времени и нормы часов педагогической работы;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также, в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим, санитарно-эпидемиологическим основаниям, в период проведения аварийных ремонтных работ, перевода МОУ на плановый ремонт и т.п.;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом.

4. Оплата труда работников МОУ, к которым в соответствии с настоящим Положением не применяется порядок расчета должностного оклада (в т.ч. медицинский персонал), производится на основе тарифной сетки. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам МОУ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих на территории Российской Федерации. Особенности оплаты труда высококвалифицированных рабочих по тарифной сетке определены в приложении № 9 к настоящему Положению.

5. В случае если в муниципальном образовании Новомосковский район (далее - Новомосковский район) принимаются системы оплаты труда для категорий работников, поименованных в п.4 настоящего Положения, то их оплата труда осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников Новомосковского района. Порядок и сроки перевода данных категорий работников на соответствующие системы оплаты труда определяется постановлением главы администрации Новомосковского района.

6. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- базовая единица - величина, применяемая для определения базового оклада;

- базовые коэффициенты - относительные величины, применяемые для определения базового оклада (коэффициент образования и коэффициент специфики);

- базовый оклад  - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты и устанавливаемый за ставку (норму рабочего времени);

- повышающие коэффициенты - относительные  величины, определяющие размер повышения базового оклада (коэффициент стажа, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления, коэффициент масштаба управления);

- должностной оклад - гарантированный настоящим Положением фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц при условии соблюдения установленной нормы рабочего времени;

- ставка - нормативная величина, применяемая в настоящем Положении при расчете заработной платы, равная 1 штатной единице или норме часов педагогической работы (продолжительности рабочего времени)  работника на соответствующей должности.

2. Формирование  должностного оклада работника МОУ

7. Категории работников МОУ и соответствующие им должности устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

8. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих МОУ производится на основе должностных окладов, с учетом базовых и повышающих коэффициентов, установленных согласно  приложению № 2 к настоящему Положению.

9. Оплата труда работников, определенных п.5 настоящего Положения, производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, утверждаемых постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район.

10. Размер должностного оклада руководителя, специалиста, служащего МОУ определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к нему.

11. Размер базового оклада руководителя, специалиста, служащего МОУ устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты. Расчет базового оклада производится по формуле:

Бо = Б*К1*К2, где

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент 1 - коэффициент уровня образования  работника; 

К2 - базовый коэффициент 2  - коэффициент специфики.

12. Величина базовой единицы устанавливается постановлением главы администрации Новомосковского района.

13. Базовый коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста, служащего МОУ согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

14. Базовый коэффициент специфики устанавливается исходя из условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений для руководителя, специалиста, служащего МОУ в размере согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Расчет базового коэффициента специфики производится по формуле:

К2 = 1 + К2-1+ К2-2 и т.д., где

К2 - базовый коэффициент специфики;

К2-1, К2-2 и т.д. - коэффициенты специфики, определяемые в соответствии с условиями труда работника МОУ согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

15. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления) в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

16. При установлении коэффициента стажа для работников категории «специалист -  группы педагогический персонал» учитывается стаж педагогической работы, определяемый согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

17. При установлении коэффициента стажа для работников категории «специалист - группы прочие специалисты» учитывается стаж работы по профилю, рассчитанный с учетом п.1.1. приложения № 8 к настоящему Положению. 

18. Коэффициент квалификации, согласно приложению № 2 к настоящему Положению, устанавливается работнику МОУ путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом повышенной квалификации (за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, союзных республик СССР и т.п., за отраслевые нагрудные знаки).

19. В случае если работник МОУ имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, то для расчета коэффициента квалификации используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента. Коэффициент повышенной квалификации учитывается при расчете заработной платы по всем должностям, занимаемым работником, в которых он предусмотрен.

20. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику МОУ по результатам аттестации.

21. Работнику МОУ, имеющему квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации по одной должности, а выполняющему работу на различных должностях, коэффициент за квалификационную категорию может применяться при условии совпадения профиля работ на основании решений органов управления образованием  или МОУ, к чьей компетенции относится присвоение соответствующей квалификационной категории. Рассмотрение данных вопросов осуществляется на основании письменного заявления работника МОУ. Зачет квалификационных категорий, произведенный до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, учитывается до окончания срока действия квалификационной категории работника МОУ.

22. Группы МОУ по оплате труда руководителей определяются по объемным показателям деятельности МОУ в порядке, устанавливаемым постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район.

23. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с п.22 настоящего Положения.

24. Повышающий коэффициент уровня управления применяется  для исчисления должностного оклада руководителя МОУ в соответствии с занимаемой  должностью.

3. Порядок установления и сроки изменений должностного оклада работника МОУ

25. Изменение размера должностного оклада производится:

25.1. При увеличении соответствующего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МОУ, или со дня представления работником в МОУ документа о стаже, дающем право на изменение должностного оклада.

25.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа. В случае если документ об образовании работнику выдан образовательным учреждением начального, среднего или высшего профессионального образования с задержкой, но при этом работником была предоставлена в МОУ справка  об окончании образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, работнику со дня представления им документа об образовании производится перерасчет заработной платы в соответствии с новым должностным окладом за период не более чем за три предыдущих месяца работы.

25.3. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

25.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения.

25.5. При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

25.6. При присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

25.7. При окончании срока действия квалификационной категории - со дня, следующего за днем окончания срока действия категории.

26. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске (в т.ч. длительном отпуске сроком до одного года), а также, в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из нового должностного оклада, производится в соответствии с порядком, определенным действующим законодательством РФ.

 27. Пособия, выплачиваемые в период нахождения в длительном отпуске до одного года, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, начисляются в соответствии с должностным окладом, установленным работнику до ухода в данный отпуск. В случае увеличения в данный период базовой единицы производится увеличение должностного оклада данного работника с применением коэффициентов соответствующих условиям, действующим на момент ухода работника в отпуск. Исключения составляют случаи, когда расчет заработной платы определен законодательством Российской Федерации.

28. Должностной оклад, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается работнику приказом руководителя МОУ.

29. Должностной оклад руководителю МОУ, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается приказом по МОУ самостоятельно руководителем.

30. Ответственность за определение размера, установление и своевременное изменение должностных окладов работников несет руководитель МОУ.

4.  Расчет должностных окладов работников МОУ

31. Для определения размера должностного оклада руководителей всех уровней применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления.

32. Расчет должностного оклада руководителей всех уровней осуществляется по следующей формуле:

О_рук   = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6, где

Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

33. Для определения размера должностного оклада специалиста МОУ применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и коэффициент квалификации. Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по следующей формуле:

О_сп   =   Бо + БоК3 + БоК4, где

Осп  - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации.

34. Для определения размера должностного оклада служащего МОУ к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада служащего осуществляется по следующей формуле:

О_с   =   Бо + БоК3, где

Ос  - размер должностного оклада работника;

Бо - величина базового  оклада служащего;

К3 - коэффициент стажа.

35. Расчет должностного оклада работников, определенных п.4 настоящего Положения, осуществляется по следующей формуле:

Ораб.   =  Б * Кр, где

Ор - размер должностного оклада рабочего;

Б - величина базовой единицы;

Кр - коэффициент  разряда (тарифный коэффициент).

Коэффициенты разрядов (тарифные коэффициенты) устанавливаются постановлением главы администрации Новомосковского района.

5. Порядок расчета заработной платы работников МОУ

36. Заработная плата работника МОУ рассчитывается по формуле с учетом особенностей, определенных приложением № 6 к настоящему Положению:

ЗП =(О_к*n) / N + ДН, где

ЗП - заработная плата работника;

О_к - оклад работника в зависимости от категории (О_рук - руководителя, О_сп - специалиста, О_с - служащего, О_раб - рабочего);

n -  объем выполняемой нагрузки;

N - норма часов за ставку;

ДН - стимулирующие и компенсационные выплаты из фонда доплат и надбавок и общего фонда заработной платы МОУ.

Норма часов (продолжительность рабочего времени) за ставку устанавливается согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

37. Сумма средств, направляемая на установление стимулирующих и компенсационных выплат, определяется в соответствии с Положением о порядке формирования и расходования средств фонда заработной платы муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района.

6. Порядок установления доплат, надбавок и премий работникам МОУ

38. Работнику за выполнение дополнительных видов работ, дополнительные трудозатраты, в том числе связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда, устанавливаются доплаты компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

39. Работнику за сложность выполняемых работ, интенсивность труда и прочие условия, результативность работы, качество выполнения работ устанавливаются надбавки стимулирующего характера и премии. Надбавки стимулирующего характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

40. К доплатам компенсационного характера относятся:

40.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и оговариваются в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником и выплачиваются за время фактической работы в данных условиях.

40.2. Доплата за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада за фактическое время работы в ночной период.

40.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения работ, необходимых для проведения неотложных мероприятий, работа оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад - в размере одинарной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника МОУ, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

40.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ,  расширение зоны обслуживания.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания. Вид доплаты определяется в зависимости от рода выполняемой работы. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой по соглашению сторон (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат ограничиваются суммой должностного оклада по выполняемой работе (должностного оклада отсутствующего работника или вакансии).

40.5. Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также, работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, также является сверхурочной работой.

40.6. Доплаты за выполнение видов работ, не входящих в основные должностные обязанности. Данные доплаты могут быть установлены работнику за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями, проведение работы по дополнительным образовательными программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

40.7. Другие выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с постановлениями, распоряжениями главы администрации Новомосковского района, Тульской области и  трудовым законодательством Российской Федерации.

41. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность работы;

- надбавка  за качество выполняемых работ, установленная по итогам за определенный период;

- надбавка за результативность работы;

- премии по итогам работы, за выполнение конкретных работ, за многолетний, добросовестный труд и в связи с юбилейными и знаменательными датами;

- иные выплаты стимулирующего характера.

42. Размеры доплат, надбавок и премий компенсирующего и стимулирующего характера, не определенные настоящим Положением, устанавливаются МОУ самостоятельно в пределах фонда доплат и надбавок. В МОУ ежегодно принимается на общем собрании работников Положение о порядке установления доплат и надбавок, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается приказом руководителя МОУ.

43. Выплаты из фонда доплат и надбавок устанавливаются МОУ на определенный период, но не более чем на календарный (финансовый) год.

44. Установление всех доплат, надбавок и премий руководителю МОУ осуществляется приказом комитета по образованию на основании личного заявления руководителя в соответствии с Положением о порядке установления доплат и надбавок данного МОУ.

45. Сверх предусмотренных из фонда доплат и надбавок МОУ выплат, работникам (в т.ч. руководителю) могут устанавливаться выплаты различного характера за счет средств фонда заработной платы. Порядок установления данных выплат и их размеры определяются постановлениями главы администрации Новомосковского района.

7. Оплата труда высококвалифицированных работников, привлекаемых к работе в МОУ на почасовой основе

46. В пределах имеющихся средств (вакансии и фонд доплат и надбавок) в МОУ могут привлекаться для проведения учебных занятий, методической и другой работы высококвалифицированные специалисты. Оплата труда  данных высококвалифицированных работников осуществляется  на почасовой основе с применением коэффициентов к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты, используемые для расчета величины оплаты высококвалифицированных специалистов, устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

8. Оплата труда работников МОУ за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

47. МОУ в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности самостоятельно определяет систему оплаты труда за счет данных средств. МОУ вправе принять систему оплаты труда, определенную настоящим Положением, в качестве системы оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

48. Оплата труда руководителя МОУ за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется МОУ самостоятельно в соответствии с принятым в МОУ Положением на основании разрешения комитета по образованию о выполнении работы. Разрешение на выполнение работы по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности выдается  комитетом по образованию на основании личного заявления руководителя МОУ. 

9. Срок действия Положения

49. Положение вступает в силу  01 сентября 2008 года и действует до отмены.

Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Категории работников МОУ и соответствующие им должности

Наименование групп и подгрупп по категориям работников	Наименование должностей по категориям работников
РУКОВОДИТЕЛИ категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление МОУ по функциям - общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности  (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)
Руководитель 1 уровня	Руководитель (директор, начальник, заведующий) МОУ - расчет по норме «1 МОУ - 1 руководитель 1 уровня»
Руководитель 2 уровня	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер). Директор филиала МОУ. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) МОУ.
Руководитель 3 уровня	Главный: администратор, балетмейстер, режиссер, хормейстер, художник, художественный руководитель. Заместитель главного бухгалтера. Заместитель директора филиала МОУ. Заведующий: архивом, библиотекой, информационным центром, канцелярией, кафедрой, консультационным (консультативным) пунктом, практикой, производством,  логопедическим пунктом,  методическим кабинетом, отделением, отделом, направлением, лабораторией, курсами, секцией, сектором, складом, столовой, студией, типографией,  художественной частью, фонотекой, фильмотекой, хозяйством, учебной частью. Начальник: отдела, службы (ГО), отряда (в исправительно-трудовых колониях),  базы (спортивной, загородной), гаража, котельной. Руководитель клуба (детского объединения). Старший воспитатель (кроме МОУ дополнительного образования детей), старший мастер,  старший механик. Шеф-повар, заведующий костюмерной, заведующий мастерской. Руководитель структурного подразделения.
СПЕЦИАЛИСТЫ группа «педагогический  персонал» категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся непосредственно педагогической (учебной, учебно-методической и (или) психолого-педагогической)  деятельностью в МОУ
Учитель, преподаватель	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, старший преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического  воспитания, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель.
Воспитатель	Воспитатель, воспитатель муниципального дошкольного образовательного учреждения (групп, классов), МОУ (групп, классов), реализующих программу дошкольного образования; классный воспитатель, воспитатель в группе продленного дня.
Мастер производственного обучения	Мастер производственного обучения.
Прочие педагогические работники	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор-методист, концертмейстер, методист, музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания, педагог-валеолог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, спортсмен-инструктор, старший вожатый, старшие: методист, тренер-преподаватель.
СПЕЦИАЛИСТЫ группа «прочие специалисты» категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, относящиеся по квалификационным характеристикам к категории «специалисты», осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию образовательной деятельности МОУ, но не занимающиеся по характеру работы  непосредственно педагогической  деятельностью
Прочие специалисты образовательного учреждения	Администратор, аккомпаниатор, агроном учебно-опытного участка, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, бухгалтер, видеоинженер, дефектолог, дирижер, документовед, звукорежиссер, звукооператор, инженер, инструктор-документовед, инженер по противопожарной профилактике,  инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, логопед, мастер, мастер участка, мастер по обслуживанию спортивных сооружений, механик, помощник главного режиссера, режиссер-постановщик, режиссер, редактор,  специалист по социальной работе, социолог, специалист по кадрам, программист, психолог, техник, товаровед, хореограф, хормейстер, художник, художественный руководитель, экономист, экскурсовод, электроник, электромеханик, юрисконсульт.
СЛУЖАЩИЕ (группа УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ) специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание образовательного процесса, и исполняющие необходимые функции по профилю и направленности образовательных программ, реализуемых МОУ
Служащие (учебно-вспомогательный персонал)	Дежурный по режиму, дежурный (по общежитию, этажу, и др.), делопроизводитель, диспетчер, кассир, комендант, младший воспитатель,  секретарь учебной части, секретарь-машинистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, калькулятор, старший кассир.
РАБОЧИЕ работники, не принимающие непосредственного участия в выполнении основных функций МОУ, но обслуживающие их
Рабочие	Буфетчик; водитель автомобиля;                        гардеробщик;                  грузчик;                           дворник;                                      дезинфектор;                                 истопник;                                    кастелянша;                                  киномеханик;                                 кладовщик; контролер по техническому  состоянию  транспортных средств;                             конюх;                                 кочегар;                                     кухонный подсобный рабочий;                  кухонный рабочий;                            кучер;                                        мастер  по  ремонту  и  настройке  музыкальных  инструментов;                                матрос-спасатель;                            машинист моечных машин;                      машинист по стирке и ремонту спецодежды;     мойщик посуды;                              оператор копировальных и множительных машин; оператор котельной;                         оператор мазутно-насосной станции;           оператор охранной пожарной сигнализации;    оператор стиральных машин;                  оператор ЭВМ; оператор теплового пункта; оператор хлораторной установки;                     осветитель; плотник;                                 повар; повар детского питания; подсобный рабочий;                           помощник воспитателя;                         рабочий по комплексному обслуживанию  и  ремонту зданий;                                рабочий по уходу за животными;              ремонтировщик плоскостных сооружений;        ремонтировщик спортивных сооружений;         садовник;                                     сестра-хозяйка; слесарь-электрик; слесарь-сантехник;                              слесарь-ремонтник;                          слесарь контрольно-измерительных приборов;  слесарь по ремонту автомобилей;              сторож (вахтер); тракторист; токарь;                           уборщик производственных и служебных помещений;                                        уборщик территорий; швея;                          экспедитор по перевозке грузов;              электрогазосварщик;                          электромеханик;                              электромонтажник;                            электромонтер;                               электрослесарь (слесарь).

Должности (профессии, специальности), не поименованные в настоящем приложении, относятся к группам согласно квалификационным характеристикам (требованиям) в соответствии с законодательством РФ.

Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

1. Коэффициенты для расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих МОУ

        

№ п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина коэффициента по категориям работников
			руководители	специалисты	служащие
	1. Базовый коэффициент
1.1.	Коэффициент уровня образования (К1)	Высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр» или «дипломированный специалист»	1,36	1,36	1,36
		Высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «бакалавр»	1,30	1,30	1,30
		Неполное высшее образование; среднее специальное образование	1,20	1,20	1,20
		Начальное профессиональное образование	1,10	1,10	1,10
		Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование	1,00	1,00	1,00
1.2.	Коэффициент специфики работы (К2)		в соответствии с приложением № 3 к Положению
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1.	Коэффициент стажа работы (К3)	Стаж работы более 20 лет	не учитывается	0,42	0,18
		Стаж работы от 10 до 20 лет		0,36	0,14
		Стаж работы от 5 до 10 лет		0,31	0,10
		Стаж работы от 2 до 5 лет		0,22	0,06
		Стаж работы от 0 до 2 лет		0,15	0,00
2.2.	Коэффициент квалификации (К4)	(К 4.1.) Квалификационная категория:			-
		высшая категория	0,25	0,25
		первая категория	0,20	0,20
		вторая категория	0,15	0,15
		(К 4.2.) Ученая степень, почетное звание, отраслевые нагрудные знаки 1			-
		Ученая степень:
		доктор наук	0,40	0,40
		кандидат наук	0,35	0,35
		Почетные звания			-
		«Народный...»	0,42	0,42
		«Заслуженный...»	0,30	0,30
		«Мастер спорта..»	0,30	0,30
		Отраслевые нагрудные знаки «Почетный работник...» «Отличник...»	0,15	0,15
2.3.	Коэффициент масштаба управления (К5)	Первая группа по оплате труда		-	-
		Уровень 1 - руководители	0,50
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,30
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,20
		Вторая группа по оплате труда
		Уровень 1 - руководители	0,30
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,20
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,15
		Третья группа по оплате труда
		Уровень 1 - руководители	0,25
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,10
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,05
		Четвертая группа по оплате труда
		Уровень 1 - руководители	0,20
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,05
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,00
2.4.	Коэффициент уровня управления (К6)	Уровень 1 - руководители	0,50	-	-
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,30	-	-
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,15	-	-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  ¹ Ученая степень, почетное звание, отраслевые нагрудные знаки учитываются для установления коэффициента квалификации при условии соответствия степени, звания, знаков профилю выполняемой работы.

2. Порядок определения уровня образования

1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, указанных пунктах 2, 3, 4 раздела 2 настоящего приложения).

2. Концертмейстерам, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в МОУ, коэффициенты уровня образования устанавливаются как работникам, имеющим соответственно высшее или среднее музыкальное образование.

3. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам уровень образования как лицам, имеющим высшее образование, устанавливается:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

4. Педагогам-психологам уровень образования как лицам, имеющим высшее или среднее специальное образование, устанавливается при получении диплома о высшем или среднем специальном психологическом или высшем или среднем специальном педагогическом образовании с дополнительной специальностью «Психология». Одновременное наличие у работника педагогического образования и курсовой подготовки по специальности «Психология» дает право на установление уровня образования по должности педагог-психолог, как соответственно высшего или среднего специального образования.

5. Работники, не имеющие необходимой специализации образования, определенного пунктами 2, 3, 4 раздела 2 настоящего приложения, по рекомендации аттестационной комиссии МОУ, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем МОУ на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку, и им может быть установлен уровень образования как имеющим образование по соответствующей специальности.

6. Для целей настоящего Положения применяются документы об образовании государственного образца. Неполное высшее образование определяется наличием диплома о неполном высшем образовании. Окончание трех полных курсов образовательного учреждения высшего профессионального образования, а также учительского института и приравненных к нему образовательных учреждений, дает право на установление коэффициентов как для лиц, имеющих среднее специальное образование.

7. Наличие диплома о неполном высшем образовании права на установление коэффициентов как для лиц, имеющих среднее специальное или высшее образование, не дает.

8. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, в случае ухудшения положения Работника при введении в действие Положения, определяется в соответствии с действовавшим ранее законодательством.

Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Коэффициенты специфики

№ п/п	МОУ (класс, группа)	Категория работника	Коэффициент специфики
1.	Общеобразовательные учреждения
1.1.	все виды	специалисты, не имеющие высшего образования, замещающие должность учителя начальных классов или воспитателя (в т.ч. в ГПД)	0,13
1.2.	специальные (коррекционные) классы, группы, отделения для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении (туберкулезная интоксикация, нарушение опорно-двигательного аппарата, речи, зрения и т.п.)1	руководитель первого уровня;	0,15     0,15-0,20
		руководители второго, третьего уровня, специалисты, служащие - по перечню, утверждаемому руководителем
1.3.	лицей	специалисты - педагогический персонал	0,15
1.4.	гимназия	специалисты - педагогический персонал	0,15
1.5.	индивидуальное обучение на дому	специалисты - педагогический персонал	0,20
1.6.	индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении	специалисты - педагогический персонал	0,20
1.7.	классы компенсирующего обучения	специалисты - педагогический персонал	0,15
2.	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, ограниченными возможностями здоровья
2.1.	все виды	специалисты, не имеющие высшего образования, замещающие должность учителя начальных классов или воспитателя	0,13
2.2.	детский сад (нарушение зрения, речи, опорно-двигательного аппарата и т.п.)1	руководители первого уровня; руководители второго, третьего уровня, специалисты, служащие - по перечню, утверждаемому руководителем	0,2 0,15 - 0,20
2.3.	детский сад для детей с туберкулезной интоксикацией 1	руководители первого уровня; руководители второго, третьего уровня, специалисты, служащие - по перечню, утверждаемому руководителем	0,20 0,15-0,20
3.	Образовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в т.ч. при следственных изоляторах)
3.1.	все виды	специалисты, не имеющие высшего образования, замещающие должность учителя начальных классов или воспитателя	0,13
3.2.	работа в образовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (в т.ч. при следственных изоляторах)	руководитель первого уровня; руководители второго, третьего уровня, специалисты, служащие	0,80
3.3.	обучение лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	руководитель первого уровня; руководители второго, третьего уровня, специалисты, служащие - по перечню, утверждаемому руководителем	0,10 - 0,15
4.	Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста
4.1.	все виды	специалисты, не имеющие высшего образования, замещающие должность учителя начальных классов или воспитателя	0,13
4.2.	специальные (коррекционные) классы, группы, отделения для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении 1	руководитель первого уровня;	0,15
		руководители второго, третьего уровня, специалисты, служащие - по перечню, утверждаемому руководителем
5.	Дошкольные образовательные учреждения
5.1.	все виды	специалисты, не имеющие высшего образования, замещающие должность воспитателя	0,13
5.2.	специальные (коррекционные) классы, группы, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении2	руководитель первого уровня (независимо от количества спец.групп в МОУ);	0,15   до 0,20
		руководители второго, третьего уровня, специалисты, служащие - по перечню, утверждаемому руководителем 1
5.3.	специальные (коррекционные) классы, группы, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, ограниченными возможностями здоровья  или нуждающихся в длительном лечении2 , сформированные из общего контингента детей МОУ	специалисты - педагогический персонал- по перечню, утверждаемому руководителем 1	0,20
6.	МОУ, расположенные в сельской местности	специалисты и руководители	0,25
		женщины, работающие на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) - всех категорий3	0,30
7.	Межшкольные учебные комбинаты	специалисты, не имеющие высшего образования, замещающие должность мастера производственного обучения	0,13
8.	Образовательные учреждения дополнительного образования детей
8.1.	учреждения для детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья  или детей, нуждающихся в психолого-социальной помощи 1	руководитель первого уровня; руководители второго, третьего уровня, специалисты, служащие - по перечню, утверждаемому руководителем	0,20 0,15-0,20
8.2.	классы, группы для детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья  или детей, нуждающихся в психолого-социальной помощи 1	руководитель первого уровня; руководители второго, третьего уровня, специалисты, служащие - по перечню, утверждаемому руководителем	0,15   0,15-0,20
9.	Образовательные учреждения всех видов и типов	руководитель второго уровня, замещающий должность главного бухгалтера	0,15

¹ Размер коэффициента специфики устанавливается руководителем МОУ в зависимости от объема выполняемой работы по специализированным группам (классам).
² Группы (классы) для детей с нарушением опорно-двигательного аппарата (всех видов), нарушением зрения (все виды), нарушением речи (всех видов) и прочими нарушениями, установленными по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.
³ Коэффициент применяется пропорционально доле рабочего времени, когда рабочий день разделен на части.

Для установления коэффициента специфики по категориям специалистов, не имеющих высшего образования и замещающих должности, поименованные в настоящем приложении, должно соблюдаться одновременное наличие двух условий - отсутствие образования и работа по должности с соответствующим наименованием.

Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Коэффициенты почасовой оплаты труда высококвалифицированных работников, привлекаемых к работе в МОУ

 

Контингент обучающихся, вид выполняемой работы	Размеры коэффициентов
	Профессор или    доктор наук	Доцент или   кандидат наук	Лица, не   имеющие    ученой степени*
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях,  работники МОУ, слушатели курсов, методическая, научная работа в МОУ	0,15	0,12	0,075
Слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,23	0,19	0,12

 

В размеры оплаты труда рассчитанной в соответствии с настоящим приложением включена оплата за отпуск. Коэффициенты почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Коэффициенты почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

* Коэффициент применяется для высококвалифицированных кадров, привлекаемых к работе в образовательном учреждении на почасовой основе в случае, если они имеют стаж по преподаваемой специальности (выполняемой работе) более 10 лет.

Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Нормы часов (продолжительность рабочего времени) за ставку, установление объема учебной нагрузки

1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) для педагогических работников МОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также, другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

2. Норма часов преподавательской работы за ставку, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливается:

- 18 часов в неделю:

учителям V - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

учителям иностранного языка 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

- 20 часов в неделю:

учителям I - IV классов общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в пункте 2, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

4. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в пункте 2, определяется в астрономических часах (1 час) и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» (45 мин.) для обучающихся 1-го класса.

5. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом МОУ с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий в МОУ.

6. При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка МОУ.

7. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, а следует из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом МОУ и правилами внутреннего трудового распорядка МОУ, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе  личными планами педагогического работника, может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также, их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в МОУ в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,   наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

8. Нормы часов педагогической работы за ставку других педагогических работников установлены:

- 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

- 25 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии  (группы компенсирующего вида для детей с нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, для детей с туберкулезной интоксикацией, с нарушением зрения и др.), ограниченными возможностями здоровья;

- 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

- 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей.

9. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку, производится дополнительная оплата соответственно установленного должностного оклада в одинарном размере в порядке, предусмотренном Положением.

10. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации на начало учебного года нагрузкой, до начала следующего учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше нормы, установленной за ставку;

- заработная плата соответствующая ставке, если оставшаяся нагрузка ниже нормы, установленной за ставку, при условии догрузки их другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

11. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца до изменений.

12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном МОУ.

13. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 2 и  8, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

- 30 часов в неделю - старшим воспитателям МОУ (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

- 36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам);

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

руководителям физического воспитания;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

классным воспитателям;

мастерам производственного обучения.

14. Продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в МОУ, расположенных в сельской местности составляет  не более 36 часов в неделю. Расчет штатной численности и фондов оплаты труда образовательных учреждений определяется с учетом нормы данного пункта.

15. Должностные оклады помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений (групп) для детей (воспитанников) с недостатками умственного развития, с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики, с туберкулезной интоксикацией выплачиваются за 36 часов в неделю.

16. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем приложении, в т.ч. руководителей МОУ, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за 40-часовую рабочую неделю.

17. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 9 часов в неделю  - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

- 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей);

- 18 часов в неделю - мастерами производственного обучения.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

18. Преподавательская работа работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же МОУ оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

19. Учителям и прочим педагогическим работникам, принятым в МОУ в период каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета нормы часов за ставку с учетом его квалификации (уровня образования, стажа работы, квалификационной категории).

Приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Порядок расчета заработной платы работников МОУ

1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров должностных окладов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

2. В порядке, определенном п.1 настоящего приложения также исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу в другом МОУ (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

- учителей, для которых данное МОУ является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

3. Установленная работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год.  Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то тарификация проводится раздельно по полугодиям.

5. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах производится в  зависимости от объема их учебной нагрузки два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

6. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом.

В учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

7. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Количество зачетов по учебным предметам МОУ определяет самостоятельно. На прием одного зачета, проверку одной письменной работы отводится 1/3 академического часа.

 Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся в группах с учетом продолжительности учебного года при заочной форме обучения 36 недель.

8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

9. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого оклада уменьшению не подлежит.

10. Оплата труда мастеров производственного обучения МОУ производится по должностным окладам, соответствующим их квалификации. Количество мастеров производственного обучения определяется МОУ исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей с учетом установленной нормой часов за ставку.

11. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в том же или другом МОУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер почасовой оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

12. За педагогическими и другими работниками МОУ при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

13. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и МОУ для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

14. Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

15. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

16. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного по должности руководитель структурного подразделения. Конкретный должностной оклад устанавливается в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности.

17. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники МОУ в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

18. При создании на базе МОУ временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников образовательных учреждений, на базе которых они размещены (в т.ч. директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы).

19. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством о труде.

Приложение № 7 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работникам МОУ при установлении коэффициента стажа

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I Образовательные учреждения (в том  числе образовательные учреждения   высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	I Учителя, преподаватели учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки),           руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры,         музыкальные руководители, старшие  воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги,  педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования,  старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие),          заместители директоров (начальников, заведующих) по  учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной,                     культурно-воспитательной работе, по производственному обучению         (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по       общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,         секциями, филиалами, курсов и      другими структурными               подразделениями, деятельность      которых связана с образовательным  (воспитательным) процессом,        методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по    режиму, аккомпаниаторы,            культорганизаторы, экскурсоводы;   профессорско-преподавательский     состав (работа, служба)
II                 Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II                 Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением;  старшие методисты, методисты
III                1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство         образовательными учреждениями      2. Отделы (бюро) технического      обучения, отделы кадров организаций, подразделений   министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	III                1. Руководящие, инспекторские,     методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за  исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной           деятельностью, со строительством,  снабжением, делопроизводством)     2. Штатные преподаватели, мастера  производственного обучения рабочих на производстве, руководящие,      инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV                 Образовательные учреждения РОСТО   (ДОСААФ) и гражданской авиации	IV                 Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения,                инженеры-инструкторы-методисты,    инженеры-летчики-методисты
V                 Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	V                 Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI                 Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные  учреждения	VI Работа (служба) при наличии         педагогического образования на     должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор,         инспектор по общеобразовательной   работе (обучению), старший         инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий                 учебно-техническим кабинетом, психолог

1. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

2. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов орг.метод.отдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение № 8 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Порядок зачета работникам МОУ в педагогический и общий стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Работникам в стаж педагогической работы и общий стаж засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), помимо периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре и учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей, учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю МОУ по согласованию с профсоюзным органом или представительным органом работников МОУ.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования или на педагогической специальности (факультете) образовательного учреждения.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Приложение № 9 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в МОУ, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов

1. Наименование должностей, профессий, видов работ

1. Водитель автобуса или специальных легковых автомобилей, занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в образовательном процессе.

3. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

2. Условия оплаты труда

4. В МОУ к высококвалифицированным рабочим, указанным в п.2 настоящего перечня, относятся рабочие, имеющие  тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) не ниже 6 и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или работы высшей сложности.

5. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют не ниже 6-го тарифного разряда. Наличие необходимого тарифного разряда определяется на основании записей в трудовой книжке о работе по данному разряду или на основании удостоверений, свидетельств, аттестационных листов, дипломов и прочих, надлежащим образом оформленных документов.

6. В МОУ могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

7. Водителям, предусмотренным в п.1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки.

8. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается МОУ.

9. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 тарифных разрядов устанавливается МОУ строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

10. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

11. Установленные в соответствии с данным приложением тарифные разряды  включаются в тарифный (основной) фонд оплаты труда учреждения для расчета фонда доплат и надбавок МОУ и используются  для формирования средств на оплату труда работников МОУ.

Возврат к списку