ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 1589

главы администрации муниципального образования Новомосковский район от 24.09.2008

О введении новой системы оплаты труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Новомосковский район

В целях улучшения социально-экономических гарантий работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Новомосковский район, на основании ст. ст. 5, 74, 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.09.2008 г., руководствуясь ст. ст. 6, 29 Устава муниципального образования Новомосковский район, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Новомосковский район (приложение 1).

2. Определить, что в случае, когда установленные в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Новомосковский район, утвержденного настоящим постановлением, должностные оклады работников, оказываются ниже установленных по состоянию на 01 декабря 2008 года должностных окладов по тарифной системе оплаты труда, указанным работниками на время работы в данных учреждениях в занимаемых должностях выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом объема выполняемой работы.

3. Утвердить штатный  норматив Новомосковского муниципального учреждения «Футбольный клуб «Дон» (приложение 2).

4. Новомосковскому муниципальному учреждению «Футбольный клуб «ДОН» (Логинов К.В.), Муниципальному учреждению спорта   «Спортивный комплекс г. Сокольники» (Канунников А.И.):

4.1. До 01.10.2008 г. предупредить работников учреждения об изменении с 01.12.2008 г. условий трудового договора.

4.2. До 01.10.2008 г. внести в коллективный договор и локальные акты учреждения необходимые изменения и предупредить работников об изменении с 01.12.2008 г. условий трудового договора.

4.3. До 01.10.2008 г. внести необходимые изменения в трудовые договоры с работниками учреждения.

5.  Финансовому управлению администрации муниципального образования Новомосковский  район  (Юдин  П.А.)  при  внесении  изменений  в бюджет муниципального образования Новомосковский район на 2008 год предусмотреть расходы на введение новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта за счет соответствующих источников поступлений.

6.  Отделу по связям со средствами массовой информации администрации муниципального образования Новомосковский район (Рогов В.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете «Новомосковская правда».

7. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

8.   Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Пророкова А.Е.

 Приложение 1 к постановлению главы администрации муниципального образования Новомосковский район

ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Новомосковский район

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Новомосковский район (далее - Положение) разработано в целях введения новой системы оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Новомосковский район (далее - Учреждение), подведомственных администрации муниципального образования Новомосковский район.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации, уровня управления, масштаба управления.

1.3. Размер оплаты труда работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:

- продолжительности рабочего времени;

- порядка исчисления заработной платы работников на основе тарификации;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, к которым в соответствии с настоящим Положением не применяется порядок расчета должностного оклада (в т. ч. медицинский персонал), производится на основе тарифной сетки. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам Учреждения производится на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих на территории Российской Федерации. Особенности оплаты труда высококвалифицированных рабочих по тарифной сетке определены в приложении № 6 к настоящему Положению.

1.5. В случае если в муниципальном образовании Новомосковский район принимаются системы оплаты труда для категорий работников, поименованных в п. 1.4. настоящего Положения, то оплата их труда осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников Новомосковского района. Порядок и сроки перевода данных категорий работников на соответствующие системы оплаты труда определяются постановлением главы администрации Новомосковского района.

1.6. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- базовая единица - величина, применяемая для определения базового оклада;

- базовые коэффициенты - относительные величины, применяемые для определения базового оклада (коэффициент образования и коэффициент специфики);

- базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты и устанавливаемый за ставку (норму рабочего времени);

- повышающие коэффициенты - относительные величины, определяющие размер повышения базового оклада (коэффициент стажа, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления, коэффициент масштаба управления);

- должностной оклад - гарантированный настоящим Положением фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц при условии соблюдения установленной нормы рабочего времени;

- ставка - нормативная величина, применяемая в настоящем Положении при расчете заработной платы, равная 1 штатной единице или норме часов педагогической работы (продолжительности рабочего времени) работника на соответствующей должности.

1.7. Оплата труда работников физической культуры и спорта осуществляется на основе БАЗОВОЙ ЕДИНИЦЫ. Величина базовой единицы устанавливается постановлением главы администрации Новомосковского района.

Для формирования базового оклада базовая единица умножается на повышающие коэффициенты:

- К1 - коэффициент образования;

- К2- коэффициент специфики;

- К3 - коэффициент стажа;

- К4 - коэффициент квалификации;

- К5- коэффициент масштаба управления;

- К6 - коэффициент уровня управления;

- К7 - коэффициент разряда;

Базовый оклад для всех сотрудников кроме рабочих исчисляется по формуле:

Бо= Бед.+БедК1+БедК2+БедК3+БедК4+БедК5+БедК6+БедК7

Базовый оклад для рабочих исчисляется по формуле:

Бо= Бед х К7, где К7 - коэффициент разряда.

II. Формирование должностного оклада работника учреждения физической культуры и спорта

2.1. Категории работников Учреждения и соответствующие им должности устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Оплата труда руководителя спортивного сооружения устанавливается главой администрации муниципального образования, для категории работников спортивного сооружения второго уровня (приложение № 1 к настоящему положению) оплата труда устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, оплата труда специалистов, служащих спортивного сооружения производится на основе должностных окладов, с учетом базовых и повышающих коэффициентов, установленных согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих учреждений других учреждений физической культуры и спорта не указанных в п. 2.2. настоящего Положения, производится на основе базовой единицы, с учетом повышающих коэффициентов, установленных согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда работников, производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, утверждаемых постановлением главы администрации Новомосковского района.

2.5. Размер должностного оклада специалиста, служащего, руководителя определяется путем суммирования базовой единицы и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты к нему.

Расчет среднечасовой ставки сторожей производится с учетом годовой нормы рабочего времени и рассчитывается по формуле:

Бед.: ( ГНРВ : 12) = Ср. ч. с.

Где

ГНРВ - годовая норма рабочего времени при 40 часовой рабочей недели

Ср.ч.с. - среднечасовая ставка

Расчет дневной ставки производится с учетом планового количества рабочих дней в месяце, в котором производится доплата за работу в выходные и праздничные дни. Базовая единица делится на плановое количество рабочих

дней в месяце. Ежегодно директор учреждения утверждает расчет часовой ставки сторожей и сменный график выхода на работу.

III. Условия применения повышающих коэффициентов

3.1. Коэффициент уровня образования К1:

Базовый коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста, служащего и других работников согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Уровень образования работников Учреждения определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.

Концертмейстерам, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в Учреждении, коэффициенты уровня образования устанавливаются как работникам, имеющим соответственно высшее или среднее музыкальное образование.

Работники, не имеющие необходимой специализации образования, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку, и им может быть установлен уровень образования как имеющим образование по соответствующей специальности.

Для целей настоящего Положения применяются документы об образовании государственного образца. Неполное высшее образование определяется наличием диплома о неполном высшем образовании. Окончание трех полных курсов образовательного учреждения высшего профессионального образования, а также приравненных к нему образовательных учреждений дает право на установление коэффициентов как для лиц, имеющих среднее специальное образование.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, в случае ухудшения положения работника при введении в действие Положения определяется в соответствии с действовавшим ранее законодательством.

3.2. Коэффициент специфики К2:

Размер коэффициента специфики устанавливается руководителем Учреждения в зависимости от объема выполняемой работы.

Коэффициент применяется пропорционально доле рабочего времени, когда рабочий день разделен на части.

3.3. Коэффициент стажа К3:

Коэффициент стажа определяется согласно приложению № 2 данного Положения.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Категории работников на которые распространяется педагогический стаж определены приложением № 4, 5 к Положению. При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы педагогический персонал" учитывается стаж педагогической работы, определяемый согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы прочие специалисты" учитывается стаж работы по профилю, рассчитанный с учетом приложения N 5 к настоящему Положению.

3.4. Коэффициент квалификации К4:

Коэффициент квалификации, согласно приложению № 2 к настоящему Положению, устанавливается работнику Учреждения путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом повышенной квалификации (за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, союзных республик СССР и т. п., за отраслевые нагрудные знаки).

В случае если работник Учреждения имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, то для расчета коэффициента квалификации используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента. Коэффициент повышенной квалификации учитывается при расчете заработной платы по всем должностям, занимаемым работником, в которых он предусмотрен.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику Учреждения по результатам аттестации. Работник обязан подтверждать квалификационную категорию каждые 5 лет.

Работнику Учреждения, имеющему квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации по одной должности, а выполняющему работу на различных должностях, коэффициент за квалификационную категорию может применяться при условии совпадения профиля работ на основании решений органов управления физической культурой и спортом или Учреждения, к чьей компетенции относится присвоение соответствующей квалификационной категории. Рассмотрение данных вопросов осуществляется на основании письменного заявления работника Учреждения. Зачет квалификационных категорий, произведенный до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, учитывается до окончания срока действия квалификационной категории работника Учреждения.

3.5. Коэффициент масштаба управления К5:

Группы Учреждения по оплате труда руководителей определяются по объемным показателям деятельности Учреждения в порядке, устанавливаемом настоящим Положением и рассчитывается путем суммирования баллов согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

3.6. Коэффициент уровня управления К6:

Повышающий коэффициент уровня управления применяется для исчисления оплаты труда руководителя Учреждения в соответствии с занимаемой должностью и устанавливается в соответствии с приложением № 2 данного положения.

3.7. Коэффициент разряда К7:

Ставки, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников, при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ, обусловленных трудовым договором.

IV. Порядок установления и сроки изменений должностного оклада работника учреждения физической культуры и спорта

4.1. Изменение размера должностного оклада производится:

- при увеличении соответствующего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления работником в Учреждение документа о стаже, дающем право на изменение должностного оклада;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа. В случае если документ об образовании работнику выдан образовательным учреждением начального, среднего или высшего профессионального образования с задержкой, но при этом работником была представлена в Учреждение справка об окончании образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, работнику со дня представления им документа об образовании производится перерасчет заработной платы в соответствии с новым должностным окладом за период не более чем за три предыдущих месяца работы;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при окончании срока действия квалификационной категории - со дня, следующего за днем окончания срока действия категории;

- при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске (в т.ч. длительном отпуске сроком до одного года), а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из нового должностного оклада, производится в соответствии с порядком, определенным действующим законодательством РФ.

Пособия, выплачиваемые в период нахождения в длительном отпуске до одного года, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, начисляются в соответствии с должностным окладом, установленным работнику до ухода в данный отпуск. В случае увеличения в данный период базовой единицы производится увеличение должностного оклада данного работника с применением коэффициентов, соответствующих условиям, действующим на момент ухода работника в отпуск. Исключения составляют случаи, когда расчет заработной платы определен законодательством Российской Федерации.

Должностной оклад, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается работнику приказом руководителя Учреждения.

Ответственность за определение размера, установление и своевременное изменение должностных окладов работников несет руководитель Учреждения.

V. Порядок установления доплат, надбавок и премий работникам учреждений физической культуры и спорта

5.1. Работнику за выполнение дополнительных видов работ, дополнительные трудозатраты, в том числе связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда, устанавливаются доплаты компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

5.2. Работнику за сложность выполняемых работ, интенсивность труда и прочие условия, результативность работы, качество выполнения работ устанавливаются надбавки стимулирующего характера и премии. Надбавки стимулирующего характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

5.3. К доплатам компенсационного характера относятся:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и оговариваются в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником и выплачиваются за время фактической работы в данных условиях;

- доплата за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада за фактическое время работы в ночной период;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения работ, необходимых для проведения неотложных мероприятий, работа оплачивается в двойном размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

б) работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания.

Работнику (в т. ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания. Вид доплаты определяется в зависимости от рода выполняемой работы. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой по соглашению сторон (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат ограничиваются суммой должностного оклада по выполняемой работе (должностного оклада отсутствующего работника или вакансии).

5.5. Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Переработка рабочего времени тренеров, тренеров - преподавателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в период сборов по подготовке спортсменов, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, также является сверхурочной работой.

5.6. Другие выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с постановлениями, распоряжениями главы администрации Новомосковского района, Тульской области и трудовым законодательством Российской Федерации.

5.7. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность работы;

- надбавка за качество выполняемых работ, установленная по итогам за определенный период;

- надбавка за результативность работы;

- премии по итогам работы, за выполнение конкретных работ, за многолетний, добросовестный труд и в связи с юбилейными и знаменательными датами;

- иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются из расчета 25% от ФОТ +ФДиН (где, ФОТ - фонд оплаты труда, состоящий из базовых окладов и повышающих коэффициентов, ФДиН - фонд доплат и надбавок), а также работникам основного персонала, специалистам, тренерам-преподавателям, тренерам по спорту, спортсменам-инструкторам устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с приложением № 7 настоящего Положения.

Порядок применения объема стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта определяется положением о материальном стимулировании, которое утверждает руководитель.

Денежные средства, полученные от предпринимательской деятельности учреждения физической культуры и спорта, направляются на покрытие затрат, связанных с организацией уставной деятельности, дальнейшее совершенствование и укрепление материальной базы учреждения физической культуры и спорта, включая расходы на заработную плату и мероприятия по социальной защищенности работников учреждения физической культуры и спорта.

Выплаты из фонда доплат и надбавок устанавливаются Учреждением на определенный период, но не более чем на календарный (финансовый) год.

Сверх предусмотренных выплат из фонда доплат и надбавок Учреждения работникам (в т. ч. руководителю) могут устанавливаться выплаты различного характера за счет средств фонда заработной платы.

VI. Оплата труда работников учреждения физической культуры и спорта за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

6.1. Учреждения в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности самостоятельно определяет систему оплаты труда за счет данных средств. Учреждения вправе принять систему оплаты труда, определенную настоящим Положением, в качестве системы оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. Оплата труда руководителя Учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется Учреждением самостоятельно в соответствии с принятым в Учреждении Положением по согласованию с органом управления физической культурой и спортом.

VII. Состав фонда заработной платы муниципальных учреждений физической культуры и спорта

В состав фонда заработной платы (далее ФЗП) входят:

- Фонд оплаты труда.

- Фонд доплат и надбавок.

- Фонд стимулирующих и компенсационных выплат.

Приложение 1 к Положению о системе оплаты  труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования Новомосковский район

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА И СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ИМ ДОЛЖНОСТИ

Должности (профессии, специальности), не поименованные в настоящем приложении, относятся к группам согласно квалификационным характеристикам (требованиям) в соответствии с законодательством РФ.

Приложение 2 к Положению о системе оплаты  труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования Новомосковский район

Коэффициенты для расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих учреждений физической культуры и спорта

<1> Ученая степень, почетное звание, отраслевые нагрудные знаки учитываются для установления коэффициента квалификации при условии соответствия степени, звания, знаков профилю выполняемой работы.

Приложение 3 к Положению о системе оплаты  труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования Новомосковский район

НОРМЫ ЧАСОВ (ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ) ЗА СТАВКУ, УСТАНОВЛЕНИЕ ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

1. Норма часов преподавательской работы за ставку, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы, устанавливается:

- 24 часов в неделю:

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

2. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в пункте 1, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

6. При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждений дополнительного образования.

7. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, а следует из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждениями дополнительного образования, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в учреждений дополнительного образования в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, заведование учебными кабинетами и др.).

8. Нормы часов педагогической работы за ставку других педагогических работников установлены:

- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

9. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку, производится дополнительная оплата соответственно установленному должностному окладу в одинарном размере в порядке, предусмотренном Положением.

11. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца до изменений.

13. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 1 и 8, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

- 36 часов в неделю образовательных учреждений дополнительного образования детей:

методистам (старшим методистам);

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) учреждений;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

14. Продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в учреждениях дополнительного образования расположенных в сельской местности, составляет не более 36 часов в неделю.

16. Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем приложении, в т. ч. руководителей учреждений дополнительного образования, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за 40-часовую рабочую неделю.

19. Учителям и прочим педагогическим работникам, принятым в учреждениях дополнительного образования в период каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета нормы часов за ставку с учетом его квалификации (уровня образования, стажа работы, квалификационной категории).

Приложение 5 к Положению о системе оплаты  труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования Новомосковский район

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА РАБОТНИКАМ МОУ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ И ОБЩИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Работникам в стаж педагогической работы и общий стаж засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), помимо периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре и учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей, учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю МОУ по согласованию с профсоюзным органом или представительным органом работников МОУ.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования или на педагогической специальности (факультете) образовательного учреждения.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Приложение 6 к Положению о системе оплаты  труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования Новомосковский район

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В учреждениях физической культуре и спорта ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ

1. Наименование должностей, профессий, видов работ

1. Водитель автобуса или специальных легковых автомобилей, занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в образовательном процессе.

3. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

2. Условия оплаты труда

4. В Учреждении к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 2 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) не ниже 6 и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или работы высшей сложности.

5. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 тарифных разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют не ниже 6-го тарифного разряда. Наличие необходимого тарифного разряда определяется на основании записей в трудовой книжке о работе по данному разряду или на основании удостоверений, свидетельств, аттестационных листов, дипломов и прочих надлежащим образом оформленных документов.

6. В Учреждении могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

7. Водителям, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки.

8. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается Учреждением.

9. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 тарифных разрядов устанавливается Учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

10. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

11. Установленные в соответствии с данным приложением тарифные разряды включаются в тарифный (основной) фонд оплаты труда учреждения для расчета фонда доплат и надбавок Учреждениями используются для формирования средств на оплату труда работников.

Приложение 7 к Положению о системе оплаты  труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования Новомосковский район

Размеры стимулирующих (премиальных) выплат за интенсивность, напряженность и высокие результаты работникам учреждений физической культуры и спорта Новомосковского района

Приложение 8 к Положению о системе оплаты  труда работников Новомосковских муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования Новомосковский район

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НОВОМОСКОВСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

* Примечание: баллы за указанные соревнования начисляются государственным учреждениям, если они являются ответственными за проведение соревнований согласно положению о соревновании, утвержденного руководителем учреждения или учредителем.

Возврат к списку