ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 1616

главы администрации муниципального образования Новомосковский район от 30.09.2008

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений  здравоохранения муниципального образования Новомосковский  район 

В целях улучшения социально - экономических гарантий работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район, на основании ст. ст. 5 , 74 , 135 , 143 , 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решения трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 24.09.2008 г., руководствуясь ст. ст. 6 , 29 Устава муниципального образования Новомосковский район, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район (далее Положение) согласно приложению 1.

2. Определить, что в случае, когда установленная в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, основная заработная плата, без учета выплат стимулирующего характера, оказывается ниже установленной по состоянию на 30 ноября 2008 года по тарифной системе оплаты труда, указанным  работникам на время работы в данном учреждении в занимаемых должностях выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом объема выполняемой работы.

3.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения:

3.1. До 01.10.2008 г. внести в коллективный договор и локальные акты учреждения необходимые изменения и предупредить работников муниципальных учреждений об изменении с 01.12.2008 г. условий трудового договора.

3.2. До 01.12.2008 г. внести необходимые изменения в трудовые договоры с работниками муниципальных учреждений здравоохранения.

4. Финансовому управлению администрации муниципального образования Новомосковский район (Юдин П.А.) при внесении изменений в бюджет муниципального образования Новомосковский район на 2008 г. предусмотреть расходы на введение новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

5. Считать утратившими силу с 01.12.2008 г.:

5.1. Постановление главы муниципального образования город Новомосковск и Новомосковский район от 22.12.2005 г. № 2450 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район».

5.2. Постановление главы администрации муниципального образования Новомосковский район от 27.03.2006 г. № 424 «О муниципальных надбавках врачам и медицинским сестрам, оказывающим экстренную и интенсивную помощь в стационарных условиях, и фельдшерам педиатрических участков».

5.3. Постановление главы администрации муниципального образования Новомосковский район от 23.04.2008 г. № 634 «О внесении изменений в приложение 2 к постановлению главы администрации муниципального образования г. Новомосковск и Новомосковский район от 22.12.2005 г. № 2450 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район».

6. Отделу по связям со средствами массовой информации администрации муниципального образования Новомосковский район (Рогов В.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете «Новомосковская правда».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Пророкова А.Е.

8. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 декабря 2008 года.

Приложение № 1 к постановлению главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район (далее - Положение) разработано в целях введения новой системы оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных комитету по здравоохранению администрации муниципального образования Новомосковский район (далее - комитет по здравоохранению).

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, устанавливаемая настоящим Положением включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится в соответствии с ТК РФ и другими нормативно - правовыми актами . Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Оплата за работу без занятия штатной должности производится пропорционально выполняемому объему работы.

1.5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования Новомосковский район соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

1.6. Установление работнику оклада, в соответствии с ПКГ, производится на основании тарификации, которая осуществляется:

- по медицинским и фармацевтическим работникам на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития РФ;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

- по рабочим, профессии которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.7. Лицам, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, может быть установлен оклад в пределах предусмотренного диапазона окладов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.1. Минимальные размеры окладов медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

2.2. Оклад главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) устанавливается в размере до 3-х размеров минимальных окладов медицинских работников по должностям, отнесенным к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения (приложение № 6) .

2.3.Медицинским работникам предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3.3. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы.

2.3.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень .

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением случаев, перечисленных в Положении).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4-2.8 настоящего раздела Положения.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ

2.5. Оклады работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, инструктор - методист по лечебной физкультуре, устанавливаются в размере, соответствующем размеру оклада специалистов по должности «Врачи и провизоры» с повышающем коэффициентом по занимаемой должности 2 квалификационного уровня.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы , степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов . Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.7.Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается в соответствии с приложением № 1.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающих коэффициентов при присвоении квалификационной категории, наличии почетного звания , присуждении ученой степени

Повышающий коэффициент к окладу применяется в следующем порядке:

2.8.1. Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" или «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», и работникам, имеющим звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», применяется только по основной работе.

2.8.2. При получении работником почетного звания «Заслуженный врач республики» в республиках, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года, коэффициент применяется в соответствии с почетным званием «Заслуженный врач».

2.8.3. При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» коэффициент учитывается по одному из оснований.

2.8.4. Квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.8.5. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.8.6. Врачам - руководителям лечебно - профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

2.8.7. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

2.8.8. Главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.8.9. В случае уважительной причины , при окончании срока действия квалификационной категории, по представлению руководителя учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен на три месяца в течении которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В других случаях коэффициент снимается с момента окончания действия квалификационной категории.

2.8.10 . В случае, когда срок действия квалификационной категории заканчивается в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, руководитель учреждения может письменно обратиться в аттестационную комиссию о переносе срока аттестации данного работника на один год, при этом оплата труда устанавливается с учетом квалификационной категории работника;

2.9. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.10. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников , занимающих должности служащих

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников) повышающих коэффициентов к окладам:

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности .

3.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за специфику.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего раздела Положения.

3.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим (за исключением должностей медицинских работников) в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровня ПКГ

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских работников) с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику устанавливается согласно приложению № 1.

3.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения профессии к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

4.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу;

4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за специфику;

Применение повышающих коэффициентов окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3.- 4.6. настоящего раздела Положения.

4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу устанавливается всем рабочим, в зависимости от отнесения профессии к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровня ПКГ

Отнесение профессии рабочих к 4 квалификационному уровню ПКГ, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложением № 2.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих согласно приложению № 1 к Положению.

4.7.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.8. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.9. Пункты 4.1.-4.8. распространяются также на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя учреждения, определяется трудовым договором. Размер оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к окладам работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти окладов указанных работников с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности.

Размеры минимальных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40% ниже оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 , 7 настоящего Положения.

5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, ежегодно утверждаемыми комитетом по здравоохранению администрации муниципального образования Новомосковский район.

5.5. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.1.Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

6.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

6.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.1.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (доплата) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение минимальных окладов по ПКГ в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение № 3 к Положению).

6.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата к минимальному окладу по ПКГ (с учетом коэффициента по занимаемой должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

6.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается:

- работникам учреждений здравоохранения производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время;

- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов части оклада по занимаемой должности.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов части оклада по занимаемой должности.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.6. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6.7. Оплата труда работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с ст. 153 Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.8. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника (с учетом повышающих коэффициентов: по занимаемой должности, за квалификационную категорию, за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за работу на селе) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.9. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается .

7. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, устанавливаются следующие надбавки, выплаты и премии:

7.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

7.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

7.3. Надбавка за высокое качество работ.

7.4. Надбавка за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в порядке и размерах по приложениям 4 , 5 к Положению.

7.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

7.3.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

7.3.2. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

7.3.2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием).

7.3.3. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и др.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

7.4. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

7.4.1. Соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями.

7.4.2. Соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг.

7.4.3. Отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.

7.4.4. Качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

7.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:

7.5.1. Интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.).

7.5.2. Участие в выполнении важных работ, мероприятий.

7.5.3. Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы вех служб учреждения.

7.5.4. Организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

7.5.5. Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится за фактически затраченное время исходя из почасовой оплаты труда:

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не является совместительством.

8.3. Оплата труда работников филиала областного центра медицины и катастроф (ФОЦМК) производится:

- руководителю ФОЦМК в размере до 50% от установленного оклада по основной должности;

- работникам ФОЦМК в размере 50% от установленного оклада по основной должности (с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности и квалификационную категорию) за фактически отработанное время (дежурства на дому).

8.4. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10-20 процентов минимального размера оклада по занимаемой должности.

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Размеры повышающего коэффициента к окладу за специфику работы

1. Перечень учреждений, организаций, предприятий и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление повышающего коэффициента к минимальному окладу по ПКГ в размере 0,2 за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

2. Перечень учреждений (отделений, палат, кабинетов) и должностей, работа в которых дает право на установление повышающего коэффициента к минимальному окладу по ПКГ.

Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Перечень должностей рабочих, имеющих право на повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда , работа в которых дает право на повышение окладов на 15 процентов

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, ра­бота в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов

3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследо­ванием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов

4. Минимальные оклады по ПКГ рабочих, занятых на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, по аттестации рабочих мест, повышаются на 12 - 24 процента.

Примечания к Перечню.

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (должностные оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (должностных окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (должностной оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения уста­навливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые по­следующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-спе­циалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделе­ниями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицин­ского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соот­ветствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые по­следующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территори­альных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поли­клиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семей­ных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада заведующим отделениями цеховой службы поликлиник, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и отделений сестринского ухода.

1.4. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.

2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из минимального оклада по ПКГ (без учета повышающих коэффициентов и других выплат).

3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, замещающим временно отсутствующих работников, надбавки выплачиваются и по совмещаемым (замещающим) должностям в порядке и на усло­виях, предусмотренных для этих должностей, за фактически отработанное время.

4. Врачам, привлекаемым к выполнению дежурств сверх их месячной нормы рабочего времени, надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 1.1 - 1.4.

3.1.5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1. - 1.3. приложения № 4 время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.4 приложения № 4 - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (КГБ), Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (ФПС России), Федеральной налоговой службы Российской Федерации (ФНС России), Федеральной таможенной службы (ФТС России), Министерства юстиции России (Минюста России);

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1. - 1.4. приложения № 4, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.4 приложения № 4, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4. приложения № 4 , а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования , медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования , Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов , Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей ;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности , осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 приложения № 4, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.4 приложения № 4.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается .

Этот же порядок применяется в отношении членов семей , находившихся за границей вместе с работником .

2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры , докторантуры , клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (КГБ), Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (ФПС России), Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации (ФСНП России), Государственного таможенного комитета (ГТК России), Министерства юстиции России (Минюста России);

2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4 приложения № 4.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 приложения № 4.

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.4 приложения № 4, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.

Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается комитетом по здравоохранению по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения.

1.2. Родильные дома, центры планирования семьи и репродукции:

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 на­стоящего приложения):

3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделе­ния (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренных в подпункте 1.1.

3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, вра­чей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.5. Территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководи­телей.

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Новомосковский район, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия. Председателем комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии.

4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. В случае изменения оплаты труда (изменение системы оплаты труда, повышение оплаты труда работников здравоохранения) тарификационный список составляется на первое число месяца с которого происходит изменение.

5. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1 , № 2, № 3 , № 4.

- по форме тарификационного списка № 1 производится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры;

- по форме тарификационного списка № 2 производится тарификация медицинского и фармацевтического персонала;

- по форме тарификационного списка № 3 производится тарификация служащих;

- по форме тарификационного списка № 4 производится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, производится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно производится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд оплаты платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных окладов в соответствии с ПКГ и повышающих коэффициентов: по занимаемой должности соответствующему квалификационному уровню, компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в сельской местности, средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления оклада отдельных категорий работников вносятся в графу 3:

- квалификационная категория, дата и приказ присвоения категории работнику;

- ученая степень;

- почетное звание.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течении предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

Возврат к списку