АКТ № 14 ревизии финансово-хозяйственной деятельности муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 11»

Утверждаю Начальник финансового управления администрации муниципального образования           «___» ____________________2018 г. ___________________М.А. Насонова

 АКТ № 14

ревизии финансово-хозяйственной деятельности муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 11»

за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 г.  

Тульская область г. Новомосковск                                                        ____________________2018 г. 

Основание для проведения проверки: план проведения контрольных мероприятий отделом внутреннего финансового контроля финансового управления администрации муниципального образования город Новомосковск на 2018 год.

Ревизия проведена начальником отдела внутреннего финансового контроля Панфиловым Н.Н. – руководителем проверки, консультантом отдела внутреннего финансового контроля Барышниковой Т.А., старшим инспектором отдела внутреннего финансового контроля Семеновой А.Ю. с 31.07.2018 г. по 31.08.2018 г.

Контрольное мероприятие проводилось выборочным методом проверки представленных первичных учетных документов, регистров бюджетного учета, бюджетной отчетности и других документов, относящихся к осуществлению финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Адрес фактического месторасположения муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 11» (далее по тексту – МКОУ «Центр образования № 11»): Тульская область, г. Новомосковск, ул. Аварийная, д. 12-б.

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе от 17.06.1996 г. серия 71 № 002535933, учреждению присвоен ИНН/КПП 7116032766/711601001.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 0133/03230 от 02.11.2016 (бессрочная), серия 71Л02 № 0000455 Общее образование – дошкольное образование, начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование, дополнительное образование – дополнительное образование детей и взрослых.

В 2017 году учреждение осуществляло свою деятельность на основании:

Устава, утвержденного Постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск от 05.09.2016 № 2873, с изменениями утвержденными Постановлением администрации муниципального образования город Новомосковск от 2547 № 24.07.2017 (далее по тексту – Устав).

Согласно Уставу учреждение является юридическим лицом, созданным и зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеет имущество на праве оперативного управления, самостоятельный баланс, лицевой счет, печать со своим наименованием, штамп, бланки.

Учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование город Новомосковск. Функции и полномочия Учредителя и собственника имущества осуществляет администрация муниципального образования город Новомосковск

Предметом деятельности учреждения является оказание услуг по реализации основных общеобразовательных программ, реализации программ дополнительного образования для детей и осуществление присмотра и ухода за детьми в возрасте от 1 года до достижения возраста 7 лет, но не позже достижения ими возраста 8 лет.

Основной целью деятельности, для которой создано учреждение, является осуществление образовательной деятельности по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также осуществление образовательной деятельности по образовательным программам дошкольного образования.

Основными видами деятельности учреждения являются:

- дошкольное образование;

- начальное общее образование;

- основное общее образование;

- среднее общее образование;

- дополнительное образование детей и взрослых;

-деятельность лагерей на время каникул;

- предоставление услуг по уходу за детьми в дневное время;

- организация питания.

Учреждение самостоятельно осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность, решает вопросы, связанные с заключением договоров, определением своих обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству РФ и Уставу.

Учреждение осуществляет свою деятельность на основе бюджетной сметы.

В период с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. ведение бухгалтерского, налогового и статистического учета финансово-хозяйственной деятельности осуществлялось муниципальным казенным учреждением «Центр бухгалтерского обслуживания» (далее по тексту – МКУ «ЦБО») на основании договора на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию б/н от 30.12.2011 г. 

В период с 01.01.2017 по 19.11.2017 директором МКОУ «Центр образования № 11» являлась Фуртова Г.А.

В период с 20.11.2017 по 31.12.2017 обязанности директора исполняла заместитель директора по ВР Клепикова И.В.

На момент проверки директором является Фирсова С.А. 

Общий объем проверенных средств 25 319 699,57 руб.

Бюджетной росписью на 2017 год учреждению первоначально предусмотрены ассигнования в сумме   24 283 540,00 руб., из них: 

- на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами	15 613 110,00 руб.
- закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	8 026 220,00 руб.
-социальное обеспечение и иные выплаты населению	621 210,00 руб.
- иные бюджетные ассигнования	23 000,00 руб.

В ходе исполнения бюджета ассигнования увеличены на 10,3 % от утвержденных показателей и составили 27 069 387,94 руб., из них:

- на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами	15 073 893,37 руб.
- закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	11 545 722,01 руб.
-социальное обеспечение и иные выплаты населению	386 399,71 руб.
- иные бюджетные ассигнования	63 372,85 руб.

Кассовые расходы учреждения за 2017 год составили 25 319 699,57 руб., из них:

- на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами	15 048 233,39 руб.
- закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	9 871 255,07 руб.
-социальное обеспечение и иные выплаты населению	386 399,71 руб.
- иные бюджетные ассигнования	13 811,40 руб.

На основании статьи 6 Бюджетного кодекса РФ (далее по тексту – БК РФ): 

1. казенное учреждение - государственное (муниципальное) учреждение, осуществляющее оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы;

2. бюджетная смета - документ, устанавливающий в соответствии с классификацией расходов бюджетов лимиты бюджетных обязательств казенного учреждения.

В соответствии со п. 2 ст. 161 БК РФ   финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы РФ и на основании бюджетной сметы.

В соответствии со ст. 221 БК РФ бюджетная смета казенного учреждения составляется, утверждается и ведется в порядке, определенном главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится казенное учреждение, в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов РФ.

Общие требования утверждены Приказом Министерства финансов РФ от 20.11.2007 № 112н «Об общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений» (в ред. Приказов Минфина России от 30.07.2010 № 84н, от 23.09.2013 № 98н, от 17.12.2015 № 201н, от 30.09.2016 № 168н) (далее по тексту – «Общие требования ведения бюджетных смет»).

Порядок составления, утверждения и ведения бюджетной сметы утвержден Приказом комитета по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск от 24.02.2016 № 73-Д «Об утверждении порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы муниципального казенного учреждения, подведомственного комитету по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск» (далее по тексту – «Порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет»).

В соответствии с п.5.2 Устава учреждение осуществляет свою деятельность на основе бюджетной сметы. 

При проверке бюджетной сметы учреждения установлено: 

1. Бюджетная смета на начало проверяемого периода составлялась на основании расчетных показателей и доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств.

2. Бюджетная смета подписана руководителем учреждения, главным бухгалтером, экономистом 09.01.2017. Расходная часть сметы утверждена на общую сумму 24 283 540,00 руб..

3. При необходимости внесения изменений в бюджетную смету в течение проверяемого периода подавались заявки на изменение показателей бюджетной сметы.

4. После утверждения заявок на изменение показателей бюджетной сметы учреждению выдавались уведомления об изменении бюджетных ассигнований.

5. В соответствии с ч. IV п. 11 «Общих требований ведения бюджетных смет», с ч. 3 «Порядка составления утверждения и ведения бюджетных смет» в смету вносились изменения в пределах доведенных учреждению в установленном порядке объемов соответствующих лимитов бюджетных обязательств: от 12.01.2017, от 23.01.2017, от 31.01.2017, от 28.02.2017, от 15.03.2017, от 29.03.2017, от 04.04.2017, от 19.04.2017, от 20.04.2017, от 25.04.2017, от 05.05.2017, от 17.05.2017, от 24.05.2017,от 25.05.2017, от 21.06.2017, от 22.06.2017, от 23.06.2017, от 26.06.2017, от 27.06.2017, от 30.06.2017, от 04.07.2017, от 26.07.2017, от 27.07.2017, от 01.08.2017, от 02.08.2017, от 18.08.2017, от 21.08.2017, от 31.08.2017, от 20.09.2016, от 26.09.2017, от 28.09.2017, от 01.11.2017, от 23.11.2017, от 30.11.2017, от 01.12.2017, от 08.12.2017, от 12.12.2017, от 15.12.2017, от 25.12.2017, от 26.12.2017, от 27.12.2017, от 29.12.2017. Расходная часть сметы на конец 2017 года утверждена 29.12.2017 на общую сумму 27 069 387,94 руб.

6. По состоянию на 16.05.2017 по коду бюджетной классификации (далее по тексту – КБК) 856 0401 0640221250 111 произведен кассовый расход на сумму 9 424,84 руб., по КБК 856 0401 0640221250 119 произведен кассовый расход на сумму 2 424,50 руб. Бюджетной сметой учреждения ассигнования по данной классификации по состоянию на 16.05.2017 не предусмотрены. Таким образом, в нарушение п. 2 ст. 161 БК РФ произведен кассовый расход, не предусмотренный бюджетной сметой учреждения. 

При проверке заработной платы использовались следующие документы:

- Постановление администрации муниципального образования город Новомосковск от 21.07.2014 № 2410 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность (в ред. Постановлений администрации муниципального образования г. Новомосковск от 30.09.2014 № 3325, от 18.08.2015 № 3058, от 26.10.2015 № 3950, от 14.01.2016 № 35, от 30.11.2016 № 4017, от 30.10.2017 N 3945, от 29.11.2017 N 4485, от 30.11.2017 N 4531) (далее по тексту - Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

- Коллективный договор на 2016-2018 гг. от 30.08.2016.

- Правила внутреннего трудового распорядка, утверждены приказом директора от 05.09.2016 № 171/1.

- Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам МКОУ «Центр образования № 11» утвержденное приказом директора от 29.08.2016 № 150, с изменениями от 24.03.2017 г. (далее по тексту - Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год).

- Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам МКОУ «Центр образования № 11» утвержденное приказом директора от 31.08.2016 № 227 (далее по тексту - Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год).

- Приказы по личному составу за 2017 г.

- Табели учета рабочего времени за 2017 г.

- Расчетные листки работников за 2017 г.

- Штатные расписания за 2017 г.

-Тарификационные списки за 2017 г.

-Трудовые договоры с сотрудниками. 

На 01.01.2017 действовало штатное расписание, утвержденное приказом директора от 01.09.2016 № 168/3 в количестве 60,48 штатных единиц, с годовым фондом оплаты труда 11 486 800,68 руб. С учетом всех изменений штатное расписание на 01.12.2017 г. составлено и утверждено приказом директора от 17.11.2017 № 319 в количестве 61,42 штатных единиц, с годовым фондом оплаты труда 11 588 796,52 руб. 

В нарушение ст. 67, ст. 282, ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в ходе контрольного мероприятия установлены факты отсутствия заключенных трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения по основному месту работы и по совместительству. При вступлении Фирсовой С.А. в должность директора МКОУ «Центр образования № 11» с 10.01.2018 заключены трудовые договора с работниками учреждения. 

Проверка правильности начисления заработной платы проводилась выборочным методом (21 % от общего количества сотрудников) за период с 01.01.2017 по 31.12.2017.

При проверке заработной платы выявлены следующие нарушения:

1. Факты несоответствия сумм выплат компенсационного характера, указанных в протоколах заседания комиссии по распределению фонда доплат и надбавок с выплатами, установленными приказами директора о распределении выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам с выплатой из фонда надбавок и доплат в 2017 году (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) (п. 1.11 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год) (Емельянов Е.А., Дремов В.Н.).

В соответствии с п. 1.11 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год для распределения компенсационных и стимулирующих выплат в учреждении создается комиссия по распределению компенсационных и стимулирующих выплат. Определение размера компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется на заседаниях комиссии.

При выборочной проверке протоколов заседания комиссии по распределению фонда доплат и надбавок за 2017 год и приказов о распределении выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам с выплатой из фонда надбавок и доплат за 2017 год установлено расхождение назначенных доплат компенсационного характера по п. 4.5, 4.6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год, а именно: в соответствии с призами директора о распределении выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам с выплатой из фонда надбавок и доплат от 24.01.2017 № 15, от 17.02.2017 № 29, от 17.03.2017 № 60, от 14.04.2017 № 113, от 23.05.2017 № 146, от 16.06.2017 № 186:

- Емельянову Е.А. установлена надбавка по п. 4.5 «За заведование учебными кабинетами» Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в сумме 300 руб., по п. 4.6 «За заведование спортивным залом, спортивной площадкой, мастерскими» Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в сумме 500 руб.

- Дремову В.Н. установлена надбавка по п. 4.6 «За заведование спортивным залом, спортивной площадкой, мастерскими» Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в сумме 500 руб.

В протоколах заседания комиссии по распределению фонда доплат и надбавок от 24.01.2017 № 6, от 17.02.2017 № 7, от 20.03.17 № 8, от 14.04.17 № 9, от 23.05.2017 № 10, от 16.06.2017 № 11 выплаты по пп. 4.5, 4.6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год Емельянову Е.А. и Дремову В.Н. назначены не были.

2.  Неверный расчет среднемесячного количества рабочих часов, что привело к неверному расчету сумм за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников (п. 2.2 Приложения 4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410) (Все работники).

В соответствии с п. 2.2 Приложения 4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад, ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). В 2017 году среднемесячное количество рабочих часов рассчитывалось в нарушение п. 22 Приложения 4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410, что привело к неверному расчету сумм за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников.

3. Неверное установление приказами директора «Об оплате замен» в 2017 году суммы должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, что привело к неверному начислению выплат за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника. (п. 10, 12, 15, 16 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410) (Белова Н.И., Краснолобова А.А., Кошкина Т.Е., Габуева Т.В., Панкова Е.А., Емельянов Е.А., Алешина А.В.)

4. Факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год, Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год (Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год) (Белова Н.И., Кошкина Т.Е., Алимжанова С.А., Левицкая И.А., Алимжанова Л.У., Тюрникова М.П., Алешина А.В., Ларина Г.М.)

5. Назначение выплат компенсационного и стимулирующего характера без подтверждающих документов. (Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год, Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год). (Все работники МКОУ «Центр образования № 11»)

Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах предусмотрены критерии эффективности работы, по которым назначается та или иная выплата компенсационного характера работнику. Критерий эффективности работы определяется на основании отчетных документов, своевременности и полноты предоставления документации и информации. Для реализации выплаты эти критерии должны быть достигнуты в полном объеме.

Отчетные документы, документация и информация о проведенной работе отсутствуют.

Кроме того, по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год, п. 4. 60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год - за проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования - при проверке приказов о зачислении детей установлено, что дети были зачислены только в период с 29 июня по ноябрь 2017 года. Выплата работникам производилась необоснованно в другие месяцы работы, в отсутствие вновь прибывших детей.

В связи с отсутствием документов, подтверждающих проведение тех или иных работ, предусмотренных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год, Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год, выплаты компенсационного характера производились необоснованно.

6. Факты необоснованных доплат до минимального размера оплаты труда (далее по тексту – МРОТ) (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области) (Кошкина Т.Е., Залучена М.В.).

7.  Факты неверного начисления повышающего коэффициента за выслугу лет (п. 1 Приложения 1 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014   № 2410) (Панкова Е.А.);

8. Установление надбавки за специфику работы в организации (за инклюзивное обучение) от неверного количества часов педагогической нагрузки (п. 5 Приложения 8 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410) (Емельянов Е.А.).

9. Факт начисления компенсационной выплаты не пропорционально отработанному времени (Белова Н.И.)

10.  Факт не начисления компенсационной выплаты по приказу директора (Краснолобова А.А.).

11.  Факт неверного начисления выплаты, в нарушение приказа директора, за часы педагогической нагрузки и за повышающие коэффициенты (Габуева Т.А.)

12. Факт начисления выплаты за замену часов выполненных в порядке замещения временно отсутствующего работника в отсутствие приказа директора (Панкова Е.А.).

13. Факт неверного расчета педагогического стажа, что привело к переплате/недоплате заработной платы (Приложение 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410) (Алимжанова С.А., Ларина Г.М.) .

14. Факт установления и применения персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в противоречие действующему законодательству об оплате труда (Раздел 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410) (Алимжанова С.А.).

15. Факт начисления выплаты компенсационного характера в отсутствие приказа руководителя (Алимжанова С.А.).

16. Факты начисления заработной платы ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). (Алимжанова С.А., Левицкая И.А., Тюрникова М.П.)

17. Факт неверного установления должностного оклада приказом руководителя, что привело к недоплате заработной платы (п. 10 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410) (Левицкая И.А.).

18.  Факты установления приказами руководителя и применения неверных повышающих коэффициентов за выслугу лет, что привело к недоплате/переплате заработной платы (п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410) (Алимжанова Л.У., Алешина А.В.).

19.  Факты неправомерного установления приказом руководителя и применения повышающего коэффициента за выслугу лет по должности заместитель руководителя, что привело к переплате заработной платы (п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410) (Тюрникова М.П., Алешина А.В.).

20. Факты установления приказом руководителя и применения не всех повышающих коэффициентов к должностному окладу, необходимых для начисления заработной платы работнику, что привело к недоплате заработной платы (п. 11 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410) (Тюрникова М.П., Алешина А.В., Ларина Г.М.).  

Белова Н.И. учитель математики (трудовой договор от 27.08.2013   № 295). Внутреннее совместительство в объеме 0,5 ставки заместителя директора (трудовой договор от 16.03.2015 № 365 на 0,25 ставки). В период с 01.01.2017 по 31.12.2017 Белова Н.И. работала по совместительству на 0,5 ставки заместителя директора. В нарушение ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.03.2015 № 365 на 0,5 ставки заместителя директора отсутствовало. 

Февраль 2017 г.

- приказом директора от 26.01.2017 № 21 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 369,48 руб., следовало начислить 1 364,86 руб.

Переплата составила 4,62 руб. 

Март 2017 г.

- приказом директора от 28.02.2017 № 44 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 5 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 855,92 руб., следовало начислить 853,04 руб.

Переплата составила 2,88 руб. 

- приказом директора от 14.03.2017 № 55 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 2 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 342,37 руб., следовало начислить 341,21 руб.

Переплата составила 1,16 руб. 

Май 2017 г.

При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

- приказом директора от 23.05.2017 № 149 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.27 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в размере 3 000,00 руб. Размер выплаты, определенный п. 4.27 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах «За подготовку диагностических работ в формате ОГЭ, проверку диагностических работ в формате ОГЭ (1 класс), определен в размере 1 000,00 руб. (завышена на 2 000,00 руб.). 

- приказом директора от 28.04.2017 № 124 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за апрель в объеме 7 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 198,29 руб., следовало начислить 1 194,25 руб.

Переплата составила 4,04 руб. 

- приказом директора от 10.05.2017 № 135 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 027,11 руб., следовало начислить 1 023,64 руб.

Переплата составила 3,47 руб. 

Июнь 2017г.

- приказом от 14.06.2017 № 185 установлена компенсационная выплата по п. 4.2 Положения о компенсационных и стимулирующих выплатах «За выполнение функций классного руководителя» из расчета 86,95 руб. за одного обучающегося в общей сумме 2 026,85 руб. Согласно приказу от 28.04.2017 № 36-к Белова Н.И. находилась в отпуске с 16.06.2017 по 09.07.2017. Начисление было произведено за полный месяц (за 25 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе), в то время как сотрудник отработал 12 рабочих дней. Таким образом, за 12 рабочих дней следовало начислить 972,89 руб.

Переплата составила 1 053,96 руб. 

Сентябрь 2017 г.

- приказом директора от 13.09.2017 № 250 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за сентябрь в объеме 10 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 711,85 руб., следовало начислить 1 706,07 руб.

Переплата составила 5,78 руб.

Октябрь 2017 г.

- приказом директора от 27.09.2017 № 266 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за сентябрь в объеме 10 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 711,85 руб., следовало начислить 1 706,07 руб.

Переплата составила 5,78 руб. 

- приказом директора от 16.10.2017 № 279 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 369,48 руб., следовало начислить 1 364,86 руб.

Переплата составила 4,60 руб. 

Ноябрь 2017 г.

- приказом директора от 31.10.2017 № 300 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 4 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 684,74 руб., следовало начислить 682,43 руб.

Переплата составила 2,31 руб. 

Декабрь 2017 г.

- приказом директора от 30.11.2017 № 330 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 369,48 руб., следовало начислить 1 364,86 руб.

Переплата составила 4,62 руб. 

- приказом директора от 11.12.2017 № 346 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за декабрь в объеме 8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 369,48 руб., следовало начислить 1 364,86 руб.

Переплата составила 4,62 руб. 

- приказом директора от 19.12.2017 № 349 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за декабрь в объеме 8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 369,48 руб., следовало начислить 1 364,86 руб.

Переплата составила 4,62 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Беловой Н.И. установлено:

- переплата заработной платы 1 102,46 руб.;

- завышение выплаты компенсационного характера на 2 000,00 руб. 

Краснолобова А.А. учитель английского языка (трудовой договор от 01.06.2015 № 373). Внутреннее совместительство в объеме 0,5 ставки заместителя директора (трудовой договор от 01.06.2015 № 374 на 0,25 ставки). В период с 01.01.2017 по 31.12.2017 Краснолобова А.А. работала по совместительству на 0,5 ставки заместителя директора. В нарушение ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2015 № 374 на 0,5 ставки заместителя директора отсутствовало. 

Согласно п. 2.2 Приложения 4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 при определении размера почасовой оплаты педагогической работы при замещении отсутствующего работника в расчет берется сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов. В 2017 году в расчет почасовой оплаты бралась неверная сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, установленная приказами директора «Об оплате замен» в 2017 году, что привело к неверному начислению выплат за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника (январь, февраль, март, май, октябрь, ноябрь). 

Краснолобовой А.А. (учителю английского языка) в 2017 году были установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в размере 0,15 от должностного оклада (1 354,50 руб.) (Приложение 1 Постановление об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410);

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,1 от должностного оклада (903,00 руб.) (п. 12 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

Таким образом, должностной оклад с повышающими коэффициентами к должностному окладу Краснолобовой А.А. в 2017 году составил 11 287,50 руб.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу, в 2017 году по Краснолобовой А.А. не менялись.

Приказами директора в течение 2017 года Краснолобовой А.А. устанавливалась компенсационная выплата по п. 4.39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах «За организацию и проведение дополнительных занятий по учебным предметам» из расчета 250 руб. за час в неделю. Следует отметить, что оплата за часы педагогической работы учителей и преподавателей определяется в соответствии с п. 1.4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410. Кроме этого, в приказах директора не указано количество дополнительных педагогических часов, за которое произведена выплата в конкретном месяце, а также отсутствуют подтверждающие документы по данной выплате. Таким образом, установление стоимости часа в сумме 250 руб. за час в неделю противоречит действующему законодательству. Данная выплата является необоснованной. 

Январь 2017 г.

- приказом директора от 16.01.2017 № 7 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 2 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 12 190,50 руб., следовало производить расчет от суммы 11 287,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 330,14 руб., следовало начислить 304,66 руб.

Переплата составила 25,48 руб.

- приказом директора от 24.01.2017 № 17 установлена выплата компенсационного характера в соответствии с п. 4.39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в сумме 2 000,00 руб., что является нарушением действующего законодательства.

Переплата составила 2 000,00 руб. 

Февраль 2017

- приказом директора от 26.01.2017 № 21 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 7 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 12 190,50 руб., следовало производить расчет от суммы 11 287,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 1 155,50 руб., следовало начислить 1 066,30 руб.

Переплата составила 89,20 руб. 

- приказом директора от 11.02.2017 № 23 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 2 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 12 190,50 руб., следовало производить расчет от суммы 11 287,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 330,14 руб., следовало начислить 304,66 руб.

Переплата составила 25,48 руб. 

- приказом директора от 17.02.2017 № 32 установлена выплата компенсационного характера в соответствии с п. 4.39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в сумме 2 000,00 руб., что является нарушением действующего законодательства.

Переплата составила 2 000,00 руб. 

Март 2017 г.

- приказом директора от 14.03.2017 № 55 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 2 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 12 190,50 руб., следовало производить расчет от суммы 11 287,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 330,14 руб., следовало начислить 304,66 руб.

Переплата составила 25,48 руб. 

Апрель 2017 г.

- приказом директора от 14.04.2017 № 108 установлена выплата компенсационного характера в соответствии с п. 4.39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в сумме 2 000,00 руб., что является нарушением действующего законодательства.

Переплата составила 2 000,00 руб. 

Май 2017 г.

- приказом директора от 10.05.2017 № 135 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 4 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 13 093,50 руб., следовало производить расчет от суммы 11 287,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 709,19 руб., следовало начислить 609,31 руб.

Переплата составила 99,88 руб. 

- приказом директора от 23.05.2017 № 149 установлена выплата компенсационного характера в соответствии с п. 4.39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в сумме 2 000,00 руб., что является нарушением действующего законодательства.

Переплата составила 2 000,00 руб. 

Июнь 2017 г.

-приказом директора от 14.06.2017 № 186 установлена выплата компенсационного характера в сумме 300 руб. по п. 4.5 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах «За заведование учебными кабинетами». При проверке установлено, что данная выплата не была начислена.

Недоплата составила 300 руб. 

Октябрь 2017 г.

- приказом директора от 16.10.2017 № 279 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 3 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 12 190,50 руб., следовало производить расчет от суммы 11 287,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 495,21 руб., следовало начислить 456,98 руб.

Переплата составила 38,23 руб. 

Ноябрь 2017 г.

- приказом директора от 31.10.2017 № 300 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 3 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 12 190,50 руб., следовало производить расчет от суммы 11 287,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 495,21 руб., следовало начислить 456,98 руб.

Переплата составила 38,23 руб. 

- приказом директора от 16.11.2017 № 317 установлена выплата компенсационного характера в соответствии с п. 4.39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в сумме 9 500,00 руб., что является нарушением действующего законодательства.

Переплата составила 9 500,00 руб. 

Декабрь 2017 г.

- приказом директора от 20.12.2017 № 358 установлена выплата компенсационного характера в соответствии с п. 4.39 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в сумме 2 000,00 руб., что является нарушением действующего законодательства.

Переплата составила 2 000,00 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Краснолобовой А.А. установлено:

переплата заработной платы 19 841,98 руб.;

недоплата заработной платы 300,00 руб. 

Кошкина Т.Е. Социальный педагог 0,5 ставки (трудовой договор от 13.12.2013 № 316). Внутреннее совместительство педагог-психолог 0,5 ставки. В нарушение ст. 282 ТК РФ трудовой договор по совместительству в 2017 году отсутствует. 

Согласно п. 2.2 Приложения 4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 при определении размера почасовой оплаты педагогической работы при замещении отсутствующего работника в расчет берется сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов. В 2017 году в расчет почасовой оплаты бралась неверная сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, установленная приказами директора «Об оплате замен» в 2017 году, что привело к неверному начислению выплат за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника (март). Кошкиной Т.Е. (социальному педагогу) были установлены следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в размере 0,20 (1 806,00 руб.) (Приложение 1 Постановление об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410);

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,05 (451,50 руб.) (п. 12 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

Повышающие коэффициенты к должностному окладу, в 2017 году по Кошкиной Т.Е. не менялись.

Таким образом, должностной оклад с повышающими коэффициентами Кошкиной Т.Е. в 2017 году составил 11 287,50 руб. 

Февраль 2017 г.

При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

-приказом директора от 17.02.2017 № 32 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.44 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в размере 1 500,00 руб. Размер выплаты, определенный п. 4.44 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах «За организацию работы по взаимодействию с учреждениями дополнительного образования», определен в размере 2 000,00 руб. (занижена на 500 руб.). 

Март 2017 г.

- приказом директора от 28.02.2017 № 45 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 42 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 11 558,40 руб., следовало производить расчет от суммы 11 287,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 3 281,11 руб., следовало начислить 3 198,89 руб.

Переплата составила 82,22 руб. 

Апрель 2017 г.

- приказом директора от 20.04.2017 № 121 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за апрель в объеме 11 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 287,50 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1681,28 руб., следовало начислить 1 675,61 руб.

Переплата составила 5,67 руб. 

Август 2017 г.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области установлена минимальная заработная плата в размере 11 000,00 руб. В нарушение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 Кошкиной Т.Е. произведена необоснованная доплата до МРОТ по должности социальный педагог 0,5 ставки в сумме 793,52 руб., по должности педагог-психолог 0,5 ставки в сумме 773,45 руб.

Переплата составила 1 566,97 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Кошкиной Т.Е. установлено:

- переплата заработной платы 1 654,86 руб.,

- занижение выплаты компенсационного характера на 500,00 руб. 

Габуева Т.В. Учитель русского языка и литературы (трудовой договор от 27.08.2015 № 382). 

Согласно п. 2.2 Приложения 4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 при определении размера почасовой оплаты педагогической работы при замещении отсутствующего работника в расчет берется сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов. В 2017 году в расчет почасовой оплаты бралась неверная сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, установленная приказами директора «Об оплате замен» в 2017 году, что привело к неверному начислению выплат за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника (май, декабрь). Габуевой Т.В. установлены следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в размере 0,05 от должностного оклада (451,50 руб.) (Приложение 1 Постановление об условиях оплаты труда от 21.07.2014 №2 410 );

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,1 от должностного оклада (903,00 руб.) (п. 12 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

Таким образом, должностной оклад с повышающими коэффициентами Габуевой Т.В. в 2017 году составил 10 384,50 руб.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу, в 2017 году по Габуевой Т.В. не менялись. 

Май 2017 г.

- приказом директора от 10.05.2017 № 135 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 2 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 11 287,50 руб., следовало производить расчет от суммы 10 384,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 305,69 руб., следовало начислить 280,28 руб.

Переплата составила 25,41 руб. 

Октябрь 2017 г.

- приказом директора от 23.10.2017 № 296 с 01.10.2017 г. Габуевой Т.В. установлена дополнительная педагогическая нагрузка в размере 4 часов по должности учитель литературы и составила 31 час. Начисления произведены в октябре за 20 рабочих дней, за 27 часов в сумме 10 419,23 руб., повышающие коэффициенты в сумме 1 562,88 руб. Следовало начислить за 31 час 11 962,82 руб., повышающие коэффициенты в сумме 1 794,42 руб.

Недоплата составила 1 775,13 руб. 

Декабрь 2017 г.

- приказом директора от 30.11.2017 № 330 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 4 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 11 287,50 руб., следовало производить расчет от суммы 10 384,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 611,37 руб., следовало начислить 560,57 руб.

Переплата составила 50,80 руб. 

- приказом директора от 19.12.2017 № 349 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за декабрь в объеме 4 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 11 287,50 руб., следовало производить расчет от суммы 10 384,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 611,37 руб., следовало начислить 560,57 руб.

Переплата составила 50,80 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Габуевой Т.В. установлено:

переплата заработной платы 127,01 руб.;

недоплата заработной платы 1 775,13 руб.

Дремов В.Н. Учитель технологии, черчения (трудовой договор от 20.08.2007 № 49). 

Январь 2017 г.

- приказом директора от 16.01.2017 № 7 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 2 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 342,37 руб., следовало начислить 341,21 руб.

Переплата составила 1,16 руб. 

Март 2017 г.

- приказом директора от 28.02.2017 № 44 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 027,11 руб., следовало начислить 1 023,64 руб.

Переплата составила 3,47 руб. 

Май 2017 г.

- приказом директора от 10.05.2017 № 135 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 2 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 642,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 342,37 руб., следовало начислить 341,21 руб.

Переплата составила 1,16 руб. 

Август 2017 г.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области установлена минимальная заработная плата в размере 11 000,00 руб. В нарушение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 Дремову В.Н. произведена необоснованная доплата до МРОТ по должности учитель в сумме 566,84 руб.

Переплата составила 566,84 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Дремову В.Н. установлено:

- переплата заработной платы 572,63 руб. 

Залученова М.В. Учитель физики (внешний совместитель) (трудовой договор от 28.08.2014 № 352). 

Август 2017 г.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области установлена минимальная заработная плата в размере 11 000,00 руб. В нарушение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 Залученовой М.В. произведена необоснованная доплата до МРОТ по должности учитель в сумме 882,70 руб.

Переплата составила 882,70 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Залученовой М.В. установлено:

- переплата заработной платы 882,70 руб. 

Панкова Е.А. Учитель биологии, химии. (внешний совместитель) В нарушение ст. 282 ТК РФ трудовой договор по совместительству в 2017 году отсутствует.

В нарушение п. 1 Приложения 1 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014   № 2410 Панковой Е.А. начислялся повышающий коэффициент за выслугу лет в размере 0,02 от должностного оклада. При проверке установлено, что коэффициент за выслугу лет в 2017 году следовало начислять в размере 0,15 от должностного оклада, т.к. педагогический стаж составляет 14 лет.

Согласно п. 2.2 Приложения 4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 при определении размера почасовой оплаты педагогической работы при замещении отсутствующего работника в расчет берется сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов. В 2017 году в расчет почасовой оплаты бралась неверная сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, установленная приказами директора «Об оплате замен» в 2017 году, что привело к неверному начислению выплат за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника (октябрь, ноябрь). Панковой Е.А. были установлены следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в размере 0,02 от должностного оклада (180,60 руб.), следовало установить 0,15 (1 354,50 руб.) (Приложение 1 Постановление об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2 410);

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,1 от должностного оклада (903,00 руб.) (п. 12 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 0,1 от должностного оклада (903,00 руб.) (п. 16 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

Таким образом, должностной оклад с повышающими коэффициентами Панковой Е.А. в 2017 году составил 12 190,50 руб.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу, в 2017 году по Панковой Е.А. не менялись. 

Август 2017 г.

Недоплата за стаж составила 173,91 руб. 

Сентябрь 2017 г.

Недоплата за стаж составила 847,81 руб. 

Октябрь 2017 г.

Недоплата за стаж составила 847,81 руб. 

- приказом директора от 10.10.2017 № 278 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 12 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 113,00 руб., следовало производить расчет от суммы 12 190,50 руб. (с учетом коэффициента за выслугу лет 0,15 от должностного оклада). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами, в том числе с учетом неверного установления коэффициента за выслугу лет) выплата начислена в размере 1 643,00 руб., следовало начислить 1 974,17 руб.

Недоплата составила 331,17 руб. 

Ноябрь 2017 г.

Недоплата за стаж составила 922,94 руб. 

- приказом директора от 30.11.2017 № 330 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 12 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 113,00 руб., следовало производить расчет от суммы 12 190,50 руб. (с учетом коэффициента за выслугу лет 0,15 от должностного оклада). В нарушение приказа директора от 30.11.2017 № 330 расчет производился от 6 часов. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, количеством часов, выполненных в порядке замещения, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 821,69 руб., следовало начислить 1 974,17 руб.

Недоплата составила 1 152,48 руб. 

Декабрь 2017 г.

Недоплата за стаж составила 913,03 руб. 

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 г. Панковой Е.А. произведено начисление выплаты за 12 часов выполненных в порядке замещения временно отсутствующего работника в сумме 1 643,37 руб. При проверке приказов «Об оплате замен» за декабрь 2017 года установлено, что часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника Панковой Е.А. не устанавливались. В связи с этим выплата в сумме 1 643,37 руб. является необоснованной.

Переплата составила 1 643,37 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Панковой Е.А. установлено:

переплата заработной платы 1 643,37 руб.;

недоплата заработной платы составила 5 189,15 руб. 

Емельянов Е.А. Учитель физической культуры, преподаватель организатор ОБЖ (1 ставка) (трудовой договор от 01.09.2011 № 155-3). Внутреннее совместительство по должности учитель физкультуры. В нарушение ст. 282 ТК РФ трудовой договор по совместительству в 2017 году отсутствует. 

Согласно п. 2.2 Приложения 4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 при определении размера почасовой оплаты педагогической работы при замещении отсутствующего работника в расчет берется сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов. В 2017 году в расчет почасовой оплаты брался неверная сумму должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, установленный приказами директора «Об оплате замен» в 2017 году, что привело к неверному начислению выплат за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника (январь, февраль, декабрь). Емельянову Е.А. были установлены следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в размере 0,20 от должностного оклада (1 806,00 руб.) (Приложение 1 Постановление об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410);

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,1 от должностного оклада (903,00 руб.) (п. 12 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410);

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 0,15 от должностного оклада (1 354,50 руб.) (п. 16 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

Повышающие коэффициенты к должностному окладу, в 2017 году по Емельянову Е.А. не менялись.

Таким образом, должностной оклад с повышающими коэффициентами Емельянова Е.А. в 2017 году составил 13 093,50 руб. 

Приказом директора от 01.09.2016 № 157 Емельянову Е.А. установлена надбавка за специфику работы в организации в соответствии с п. 1.1 Приложения 8 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 в размере 15% за работу в классах реализующих инклюзивное обучение. Изменений в приказ от 01.09.2016 № 157, в части надбавки за специфику работы в организации Емельянову Е.А. не вносилось. Данная надбавка установлена Емельянову Е.А. по должности учитель физической культуры в размере 15% от 4 часов педагогической нагрузки, по должности преподаватель-организатор ОБЖ в размере 15 % от 18 часов педагогической нагрузки. При проверке графиков работы Емельянова Е.А. установлено, что по должности преподаватель-организатор ОБЖ педагогическая нагрузка в классах реализующих инклюзивное обучение составляет 2 часа в неделю. Таким образом, с января 2017 г. по август 2017 г. выплаты надбавок за специфику работы в классах реализующих инклюзивное обучение производились от 22 часов педагогической нагрузки (4 часа по должности учитель физической культуры и 18 часов по должности преподаватель-организатор ОБЖ), следовало производить от 6 часов педагогической нагрузки (4 часа по должности учитель физической культуры и 2 часа по должности преподаватель-организатор ОБЖ). В нарушение п. 5 Приложения 8 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 оплата за специфику работы в организации устанавливалась не за фактически отработанное время. Выплаты за 16 часов педагогической нагрузки, в классах реализующих инклюзивное обучение Емельянову Е.А. по должности преподаватель-организатор ОБЖ являются необоснованными. 

Январь 2017 г.

- приказом директора от 07.12.2017 № 7 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 3 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 12 642,00 руб., следовало производить расчет от суммы 13 093,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 513,55 руб., следовало начислить 530,10 руб.

Недоплата составила 16,55 руб. 

Надбавка за специфику работы в классах реализующих инклюзивное обучение Емельянову Е.А начислена в сумме 1 655,50 руб. (за 22 часа), следовало начислить 451,50 руб. (за 6 часов).

Переплата составила 1 204,00 руб. 

Февраль 2017 г.

- приказом директора от 26.01.2017 № 21 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 4 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 12 642,00 руб., следовало производить расчет от суммы 13 093,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 684,74 руб., следовало начислить 706,80 руб.

Недоплата составила 22,06 руб. 

- приказом директора от 11.02.2017 № 23 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 4 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 12 642,00 руб., следовало производить расчет от суммы 13 093,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 684,74 руб., следовало начислить 706,80 руб.

Недоплата составила 22,06 руб. 

Надбавка за специфику работы в классах реализующих инклюзивное обучение Емельянову Е.А начислена в сумме 1 655,50 руб. (за 22 часа), следовало начислить 451,50 руб. (за 6 часов).

Переплата составила 1 204,00 руб. 

Март 2017 г.

- приказом директора от 28.02.2017 № 44 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (13 093,50 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 063,79 руб., следовало начислить 1 060,20 руб.

Переплата составила 3,59 руб. 

- приказом директора от 14.03..2017 № 55 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 2 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (13 093,50 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 354,60 руб., следовало начислить 353,40 руб.

Переплата составила 1,20 руб. 

Надбавка за специфику работы в классах реализующих инклюзивное обучение Емельянову Е.А начислена в сумме 1 655,50 руб. (за 22 часа), следовало начислить 451,50 руб. (за 6 часов).

Переплата составила 1 204,00 руб. 

Апрель 2017 г. 

Надбавка за специфику работы в классах реализующих инклюзивное обучение Емельянову Е.А начислена в сумме 1 655,50 руб. (за 22 часа), следовало начислить 451,50 руб. (за 6 часов).

Переплата составила 1 204,00 руб. 

Май 2017 г.

- приказом директора от 28.04.2017 № 124 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за апрель в объеме 5 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (13 093,50 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 886,49 руб., следовало начислить 883,50 руб.

Переплата составила 2,98 руб. 

Надбавка за специфику работы в классах реализующих инклюзивное обучение Емельянову Е.А начислена в сумме 1 258,18 руб. (за 22 часа), следовало начислить 343,14 руб. (за 6 часов).

Переплата составила 915,04 руб. 

Октябрь 2017 г.

- приказом директора от 16.10.2017 № 279 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (13 093,50 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 063,79 руб., следовало начислить 1 060,20 руб.

Переплата составила 3,59 руб. 

Ноябрь 2017 г.

- приказом директора от 31.10.2017 № 300 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 2 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (13 093,50 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 354,60 руб., следовало начислить 353,40 руб.

Переплата составила 1,20 руб. 

Декабрь 2017 г.

- приказом директора от 11.12.2017 № 346 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за декабрь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 11 287,50 руб., следовало производить расчет от суммы 13 093,50 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 917,06 руб., следовало начислить 1 060,20 руб.

Недоплата составила 143,14 руб. 

- приказом директора от 19.12.2017 № 349 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за декабрь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (13 093,50 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 063,79 руб., следовало начислить 1 060,20 руб.

Переплата составила 3,59 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Емельянову Е.А. установлено:

переплата заработной платы 5 747,19 руб.;

недоплата заработной платы составила 203,81 руб. 

Алимжанова С.А. – заместитель директора (трудовой договор от 10.01.2018 № 476, дата начала работы с 23.10.2017). Внутреннее совместительство в объеме 0,5 ставки воспитатель (трудовой договор от 10.01.2018 № 477, дата начала работы с 23.10.2017).

В нарушение ст. 67, ст. 282 ТК РФ в 2017 году трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству отсутствуют. Согласно записям в трудовой книжке, тарификационным спискам и приказам директора в период с 01.01.2017 по 22.10.2017 Алимжанова С.А. занимала должность воспитателя по основной работе и внутреннее совместительство в объеме 0,5 ставки заместителя директора. 

Февраль 2017 г. 

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 17.02.2017 № 33 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за февраль. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 4 000,00 руб.). 

- приказом директора от 31.01.2017 № 21/2 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 007,06 руб., следовало начислить 1 005,30 руб.

Переплата составила 1,76 руб. 

- приказом директора от 28.02.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 007,06 руб., следовало начислить 1 005,30 руб.

Переплата составила 1,76 руб. 

Март 2017 г.

- приказом директора от 10.03.2017 № 53 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 402,83 руб., следовало начислить 402,12 руб.

Переплата составила 0,71 руб. 

Апрель 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 14.04.2017 № 110 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 900,00 руб. за апрель. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 1 400,00 руб.). 

- приказом директора от 31.03.2017 № 84 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 007,06 руб., следовало начислить 1 005,30 руб.

Переплата составила 1,76 руб. 

- приказом директора от 11.04.2017 № 103/1 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за апрель в объеме 8,4 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 563,96 руб., следовало начислить 562,97 руб.

Переплата составила 0,99 руб. 

Май 2017г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 23.05.2017 № 150 установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 4 000,00 руб. за май (без наименования видов работ, за которые определена надбавка), но п. 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год не предусмотрен. Согласно Протокола заседания комиссии от 23.05.2017 № 10 наименование видов работ, указанных в протоколе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей» и определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 500,00 руб.). 

- приказом директора от 30.04.2017 № 128 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за апрель в объеме 21 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 409,89 руб., следовало начислить 1 407,42 руб.

Переплата составила 2,47 руб. 

- приказом директора от 03.05.2017 № 133 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 402,83 руб., следовало начислить 402,12 руб.

Переплата составила 0,71 руб. 

Июнь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 20.06.2017 № б/н установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 8 550,00 руб. за июнь. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 8 550,00 руб.). 

- приказом директора от 14.06.2017 № 190 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июнь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 402,83 руб., следовало начислить 402,12 руб.

Переплата составила 0,71 руб. 

Июль 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 26.07.2017 № 203 установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 6 000,00 руб. за июль. Пункт 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Наименование видов работ, указанных в приказе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 1 500,00 руб.). 

- приказом директора от 30.05.2017 № 157/1 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 915,51 руб., следовало начислить 1 005,30 руб.

Недоплата составила 89,79 руб. 

- приказом директора от 30.06.2017 № 193/2 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июнь в объеме 18 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 1 098,61 руб., следовало начислить 1 206,36 руб.

Недоплата составила 107,75 руб. 

- приказом директора от 31.07.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июль в объеме 18 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 1 098,61 руб., следовало начислить 1 206,36 руб.

Недоплата составила 107,75 руб. 

- приказом директора от 11.07.2017 № 197/1 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июль в объеме 7,2 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 483,39 руб., следовало начислить 482,54 руб.

Переплата составила 0,85 руб. 

Август 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 23.08.2017 № 219 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 9 000,00 руб. за август. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 4 500,00 руб.). 

- приказом директора от 11.08.2017 № 217 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за август в объеме 8,4 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 563,96 руб., следовало начислить 562,97 руб.

Переплата составила 0,99 руб. 

Сентябрь 2017 г.

- приказом директора от 31.08.2017 № 221 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за август в объеме 21 час от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 1 281,72 руб., следовало начислить 1 407,42 руб.

Недоплата составила 125,70 руб. 

- приказом директора от 11.09.2017 № 247 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за сентябрь в объеме 4,8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от 0,5 ставки должностного оклада с повышающими коэффициентами (от 4 966,50 руб.) выплата начислена в размере 161,13 руб., следовало начислить 321,70 руб.

Недоплата составила 160,57 руб. 

- в тарификационном списке педагогических работников на 01.09.2017, утвержденном директором 01.09.2017, педагогический стаж работы воспитателя Алимжановой С.А. 2 года, повышающий коэффициент за выслугу лет 0,05. В приказе директора от 01.09.2017 № 228 «Об установлении повышающих коэффициентов и надбавки за специфику», повышающий коэффициент за выслугу лет 0,02. Фактически, педагогический стаж работы составлял менее двух лет, соответственно, повышающий коэффициент за выслугу лет 0,02. В связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет начислен 0,05 (172,00 руб.), что является нарушением Приложения 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410. Следовало начислить 0,02 (68,80 руб.) за 16 рабочих дней.

Переплата составила 103,20 руб. 

- В нарушение Раздела 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 пунктом 6.22.4 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год, разработаны показатели и критерии для установления заместителю директора персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и изданы приказы директора от 01.09.2017 № 222, от 23.10.2017 № 296/1 об установлении персонального повышающего коэффициента 0,5 от должности заместителя директора с 01.09.2017 по 31.08.2018.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается следующим категориям работников:

- работникам образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (подраздел 2.1 Раздела 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410);

- работникам, занимающих должности служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и работникам, занимающим должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы (подраздел 2.2 Раздела 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410);

- работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, на основе отнесения профессий к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (подраздел 2.3 Раздела 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

Должность заместителя руководителя (директора) не относится ни к одной из выше перечисленных категорий.

Условия оплаты труда заместителя руководителя отражены в разделе 3 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 и не подразумевают применение каких-либо повышающих коэффициентов к окладу.

Таким образом, в нарушение Раздела 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 01.09.2017 № 222 установлен персональный повышающий коэффициент 0,5 от должности заместителя директора с 01.09.2017 по 31.08.2018. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. В связи с неправомерно изданным приказом директора начислен персональный повышающий коэффициент в размере 0,5 от оклада 25 688,28 руб. Аналогичные начисления произведены в октябре, ноябре, декабре 2017 года.

Переплата в сентябре составила 9 786,01 руб. 

Октябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.10.2017 № 291 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 6 400,00 руб. за октябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 2 600,00 руб.). 

- приказом директора от 29.09.2017 № 268 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за сентябрь в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 007,06 руб., следовало начислить 1 005,30 руб.

Переплата составила 1,76 руб. 

- приказом директора от 17.10.2017 № 284 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 4,8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 322,26 руб., следовало начислить 321,70 руб.

Переплата составила 0,56 руб. 

- приказом директора от 31.10.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 12 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 805,65 руб., следовало начислить 804,24 руб.

Переплата составила 1,41 руб. 

- в связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет по должности воспитатель начислен 0,05 – 174,44 руб., следовало начислить 0,02 - 69,78 руб. (за 17 рабочих дней).

Переплата составила 104,66 руб. 

- в нарушение Раздела 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 01.09.2017 № 222 установлен персональный повышающий коэффициент 0,5 от должности заместителя директора с 01.09.2017 по 31.08.2018. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. В связи с неправомерно изданным приказом директора от 01.09.2017 № 222 начислен персональный повышающий коэффициент в размере 0,5 от оклада 25 688,28 руб. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Переплата составила 9 925,02 руб.

Ноябрь 2017 г.

- в отсутствие приказа директора начислена выплата компенсационного характера в размере 8 600,00 руб. за ноябрь.

Переплата составила 8 600,00 руб. 

- приказом директора от 30.11.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 12 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 805,65 руб., следовало начислить 804,24 руб.

Переплата составила 1,41 руб. 

- в связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет начислен 0,05 – 225,75 руб., следовало начислить 0,02 – 90,30 руб.

Переплата составила 135,45 руб. 

- в нарушение Раздела 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 01.09.2017 № 222 установлен персональный повышающий коэффициент 0,5 от должности заместителя директора с 01.09.2017 по 31.08.2018. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. В связи с неправомерно изданным приказом директора от 01.09.2017 № 222 начислен персональный повышающий коэффициент в размере 0,5 от оклада 25 688,28 руб. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Переплата составила 12 844,14 руб. 

Декабрь 2017 г. 

- в нарушение ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), а именно: не начислена доплата до МРОТ по внутреннему совместительству по должности воспитатель на 0,5 ставки.

Недоплата составила 398,05 руб. 

- в связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет по должности воспитатель начислен 0,05, следовало начислить 0,02.

Переплаты не произошло, т.к. заработная плата с учетом завышенного повышающего коэффициента за выслугу лет не достигала уровня МРОТ. Заработная плата воспитателя ставки доведена до уровня МРОТ. 

- в нарушение Раздела 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 01.09.2017 № 222 установлен персональный повышающий коэффициент 0,5 от должности заместителя директора с 01.09.2017 по 31.08.2018. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. в связи с неправомерно изданным приказом директора от 01.09.2017 № 222 начислен персональный повышающий коэффициент в размере 0,5 от оклада 25 688,28 руб. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Переплата составила 12 844,14 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Алимжановой С.А. установлено:

- переплата заработной платы 54 360,47 руб.,

- недоплата заработной платы 989,61 руб.

- завышение выплаты компенсационного характера 15 950,00 руб.

- занижение выплаты компенсационного характера 7 100,00 руб. 

Левицкая И.А. – музыкальный руководитель (трудовой договор от 31.08.2012   № 7). В нарушение ст. 282 ТК РФ внутреннее совместительство различных должностей в течение 2017 года осуществлялось согласно приказам директора, без заключения трудовых договоров. 

Март 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 20.03.2017 № 64/1 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за март. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 4 000,00 руб.). 

Апрель 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 14.04.2017 № 110 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 4 900,00 руб. за апрель. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 4 100,00 руб.). 

Июнь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 20.06.2017 № б/н установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в на 2016-2017 учебный год размере 2 000,00 руб. за июнь. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 7 000,00 руб.). 

Август 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 23.08.2017 № 219 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 2 000,00 руб. за август. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 7 000,00 руб.). 

- приказом директора от 11.08.2017 № 43-к Левицкая И.А. принята на работу по внутреннему совместительству на должность воспитателя в объеме 0,5 ставки от оклада 3 947,00 руб. с 14.08.2017 по 20.08.2017 на период отсутствия основного работника. Установленный приказом директора оклад в размере 3 947,00 руб. соответствует окладу рабочего 2 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (п. 10 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 №2410). Следовало установить оклад 9 030,00 руб. В результате неверно изданного приказа заработная плата начислена в размере 514,82 руб., следовало начислить 1 195,65 руб. (981,52 руб. – оклад, 196,30 руб. – повышающий коэффициент за выслугу лет, 17,83 руб. – доплата до МРОТ).

Недоплата составила 680,83 руб. 

- приказом директора от 11.08.2017 № 43-к Левицкая И.А. принята на работу по внутреннему совместительству на должность кладовщика в объеме 0,5 ставки от оклада 3 947,00 руб. с 21.08.2017 по 31.08.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, а именно: не начислена доплата до МРОТ по внутреннему совместительству по должности кладовщик на 0,5 ставки.

Недоплата составила 1 225,48 руб. 

Сентябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 25.05.2017 № 261 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 2 000,00 руб. за сентябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 7 000,00 руб.). 

Октябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.10.2017 № 291 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 3 000,00 руб. за октябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 6 000,00 руб.). 

Ноябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.11.2017 № 320 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 5 000,00 руб. за ноябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 500,00 руб.). 

Приказом директора от 20.11.2017 № 325 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 7 000,00 руб. за ноябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 2 000,00 руб.). 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Левицкой И.А. установлено:

- недоплата заработной платы 1 906,31 руб.

- завышение выплаты компенсационного характера 500,00 руб.

- занижение выплаты компенсационного характера 37 100,00 руб. 

Алимжанова Л.У. – инструктор по физической культуре (трудовой договор от 10.01.2018 № 475, дата начала работы с 01.08.2017). Внутреннее совместительство различных должностей в течение 2017 года осуществлялось согласно приказам директора, без заключения трудовых договоров. 

В нарушение ст. 67, ст. 282 ТК РФ в 2017 году трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству отсутствуют. Согласно записям в трудовой книжке, тарификационным спискам и приказам директора в период с 01.01.2017 по 31.07.2017 Алимжанова Л.У. занимала должность сторожа по основной работе. 

Август 2017 г.

- приказом директора от 11.08.2017 № 43-к Алимжанова Л.У. принята на работу по внутреннему совместительству на должность помощника воспитателя в объеме 0,25 ставки от оклада 4 948,00 руб. с 21.08.2017 по 10.09.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 11.08.2017 № 216 установлен повышающий коэффициент за выслугу лет 0,1 по должности помощник воспитателя, следовало установить 0,02, т.к. стаж работы Алимжановой Л.У. менее двух лет. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет по должности помощник воспитателя в августе и сентябре 2017 года начислен 0,1, следовало начислить 0,02.

Переплаты не произошло, т.к. заработная плата с учетом завышенного повышающего коэффициента за выслугу лет не достигала уровня МРОТ. Заработная плата помощника воспитателя в объеме 0,25 ставки доведена до уровня МРОТ. 

Сентябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 25.09.2017 № 261 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 4 757,95 руб. за сентябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижение на 4 242,05 руб.). 

- приказом директора от 11.09.2017 № 247 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за сентябрь в объеме 3,6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от 0,25 ставки должностного оклада с повышающими коэффициентами (от 2 257,50 руб.) выплата начислена в размере 60,42 руб., следовало начислить 241,27 руб.

Недоплата составила 180,85 руб. 

Октябрь 2017 г.

- приказом директора от 17.10.2017 № 284 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 3,6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 241,70 руб., следовало начислить 241,27 руб.

Переплата составила 0,43 руб. 

- приказом директора от 31.10.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 12 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 805,65 руб., следовало начислить 804,24 руб.

Переплата составила 1,41 руб. 

- приказом директора от 17.10.2017 № б/н Алимжанова Л.У. принята на работу по внутреннему совместительству: на должность помощника воспитателя в объеме 0,25 ставки от оклада 4 948,00 руб. с 02.10.2017 по 08.10.2017 на период отсутствия основного работника: на должность дворника в объеме 0,25 ставки от оклада 3795,00 руб. с 09.10.2017 по 15.10.2017. В нарушение п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 17.10.2017 № б/н установлен повышающий коэффициент за выслугу лет 0,1 по должности помощник воспитателя и по должности дворник, следовало установить 0,02, т.к. стаж работы Алимжановой Л.У. менее двух лет. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет по должности помощник воспитателя и по должности дворник начислен 0,1, следовало начислить 0,02.

Переплаты не произошло, т.к. заработная плата с учетом завышенного повышающего коэффициента за выслугу лет не достигала уровня МРОТ. Заработная плата помощника воспитателя в объеме 0,25 ставки доведена до уровня МРОТ.

Ноябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.11.2017 № 325 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 8 600,00 руб. за ноябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 400,00 руб.). Компенсационная выплата за ноябрь Алимжановой Л.У. в 2017 году не начислена. Данная выплата не будет включена в сумму недоплаты, так как по ней отсутствовали отчетные документы. 

- приказом директора от 14.11.2017 № 309 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 4,8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 322,26 руб., следовало начислить 321,70 руб.

Переплата составила 0,56 руб. 

- приказом директора от 30.11.2017 № 329 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (9 933,00 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 402,83 руб., следовало начислить 402,12 руб.

Переплата составила 0,71 руб. 

- приказом директора от 14.11.2017 № 63-к Алимжанова Л.У. принята на работу по внутреннему совместительству на должность воспитателя в объеме 0,25 ставки от оклада 9 030,00 руб. с 14.11.2017 по 20.11.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение п. 1 Приложения 1 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 14.11.2017 № 310 установлен повышающий коэффициент за выслугу лет 0,2 по должности воспитатель, следовало установить повышающий коэффициент за выслугу лет 0,02, т.к. стаж работы Алимжановой Л.У. менее двух лет, и повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,08. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет начислен 0,2 (107,50 руб.), следовало начислить коэффициенты 0,02 (10,75 руб.) и 0,08 (43,00 руб.).

Переплата по коэффициентам составила 53,75 руб., но, в тоже время, в нарушение ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, а именно: не начислена доплата до МРОТ по внутреннему совместительству по должности воспитатель на 0,25 ставки. Начислено заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов) 645,00 руб., в соответствии с трудовым законодательством следовало начислить (с учетом правильных повышающих коэффициентов и доведением до уровня МРОТ) - 654,76 руб.

Недоплата составила 9,76 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Алимжановой Л.У. установлено:

- переплата заработной платы 3,11 руб.

- недоплата заработной платы 190,61 руб.

- занижение выплаты компенсационного характера 4 642,05 руб. 

Тюрникова М.П. – воспитатель (трудовой договор от 31.08.2012 № 9). 

В нарушение ст. 282 ТК РФ внутреннее совместительство различных должностей в течение 2017 года осуществлялось согласно приказам директора, без заключения трудовых договоров. 

Январь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 24.01.2017 № 13 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за январь. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 500,00 руб.). 

Февраль 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 17.02.2017 № 33 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 2 500,00 руб. за февраль. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 2 000,00 руб.). 

- приказом директора от 28.02.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 171,86 руб., следовало начислить 1 169,85 руб.

Переплата составила 2,01 руб. 

Март 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 20.03.2017 № 64/1 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за март. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 500,00 руб.). 

- приказом директора от 10.03.2017 № 53 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 468,74 руб., следовало начислить 467,94 руб.

Переплата составила 0,80 руб. 

Апрель 2017 г.

- приказом директора от 31.03.2017 № 84 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 18 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 406,23 руб., следовало начислить 1 403,82 руб.

Переплата составила 2,41 руб. 

Май 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 23.05.2017 № 150 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за май. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 500,00 руб.). 

Июнь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 20.06.2017 № б/н установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 2 000,00 руб. за июнь. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена 2 500,00 руб.). 

- приказом директора от 14.06.2017 № 190 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июнь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 468,74 руб., следовало начислить 467,94 руб.

Переплата составила 0,80 руб. 

Июль 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 26.07.2017 № 203 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за июль. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 500,00 руб.). 

- приказом директора от 30.05.2017 № 157/1 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 915,51 руб., следовало начислить 1 169,85 руб.

Недоплата составила 254,34 руб. 

- приказом директора от 30.06.2017 № 193/2 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июнь в объеме 21 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 1 281,72 руб., следовало начислить 1 637,79 руб.

Недоплата составила 356,07 руб. 

- приказом директора от 11.07.2017 № 197/1 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июль в объеме 7,2 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 562,49 руб., следовало начислить 561,53 руб.

Переплата составила 0,96 руб. 

- приказом директора от 31.07.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июль в объеме 24 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 1 464,82 руб., следовало начислить 1 871,76 руб.

Недоплата составила 406,94 руб. 

Август 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 23.08.2017 № 219 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 7 000,00 руб. за август. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 2 500,00 руб.). 

- приказом директора от 11.08.2017 № 217 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июль в объеме 8,4 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 656,24 руб., следовало начислить 655,12 руб.

Переплата составила 1,12 руб. 

- приказом директора от 11.08.2017 № 43-к Тюрникова М.П. принята на работу по внутреннему совместительству на должность музыкального руководителя в объеме 0,5 ставки от оклада 9 030,00 руб. с 01.08.2017 по 13.08.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, а именно: не начислена доплата до МРОТ по внутреннему совместительству по должности музыкальный руководитель на 0,5 ставки.

Недоплата составила 32,08 руб. 

- приказом директора от 11.08.2017 № 43-к Тюрникова М.П. принята на работу по внутреннему совместительству на должность заместителя директора в объеме 0,5 ставки от оклада 25 688,27 руб. с 14.08.2017 по 27.08.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 11.08.2017   № 216 установлен повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет 0,2 по должности заместитель руководителя. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу. В связи с неправомерно изданным приказом директора начислен повышающий коэффициент в размере 0,2.

Переплата составила 1 116,88 руб. 

Сентябрь 2017 г.

- приказом директора от 31.08.2017 № 221 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июнь в объеме 21 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 1 281,72 руб., следовало начислить 1 637,79 руб.

Недоплата составила 356,07 руб. 

Ноябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.11.2017 № 325 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 9 000,00 руб. за ноябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 4 500,00 руб.). 

- приказом директора от 14.11.2017 № 309 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 468,74 руб., следовало начислить 467,94 руб.

Переплата составила 0,80 руб. 

- приказом директора от 30.11.2017 № 329 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 12 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (11 558,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 937,48 руб., следовало начислить 935,88 руб.

Переплата составила 1,60 руб. 

- приказом директора от 14.11.2017 № 63-к Тюрникова М.П. принята на работу по внутреннему совместительству на должность воспитателя в объеме 0,38 ставки от оклада 9 030,00 руб. с 14.11.2017 по 20.11.2017 на период отсутствия основного работника.

В нарушение п. 11 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 14.11.2017 № 310 установлены не все повышающие коэффициенты к должностному окладу, необходимые для начисления заработной платы воспитателю. В вышеуказанном приказе отражен только повышающий коэффициент за выслугу лет 0,2. В приказе следовало так же указать повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,08. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет начислен 0,2 (163,40 руб.), следовало начислить коэффициенты 0,02 (163,40 руб.) и 0,08 (65,36 руб.).

Недоплата составила 65,36 руб. 

Декабрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.12.2017 № 360 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 6 150,00 руб. за декабрь. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 1 650,00 руб.). 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Тюрниковой М.П. установлено:

- переплата заработной платы 1 127,38 руб.

- недоплата заработной платы 1 470,86 руб.

- завышение выплаты компенсационного характера 10 650,00 руб.

- занижение выплаты компенсационного характера 4 500,00 руб. 

Алешина А.В. - воспитатель (трудовой договор от 10.01.2018 № 483, дата начала работы с 05.10.2016).

В нарушение ст. 282 ТК РФ внутреннее совместительство различных должностей в течение 2017 года осуществлялось согласно приказам директора, без заключения трудовых договоров. 

Согласно п. 2.2 Приложения 4 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 при определении размера почасовой оплаты педагогической работы при замещении отсутствующего работника в расчет берется сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов. В 2017 году Алешиной А.В. в расчет почасовой оплаты бралась неверная сумма должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, установленная приказами директора «Об оплате замен», что привело к неверному начислению выплат за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника (январь-июнь, сентябрь-ноябрь). Алешиной А.В. были установлены следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в размере 0,1 (903,00 руб.) (п. 1 Приложение 1 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 );

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,08 (722,40 руб.) (п. 12 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

Повышающие коэффициенты к должностному в 2017 году по Алешиной А.В. не менялись.

Таким образом, должностной оклад с повышающими коэффициентами Алешиной А.В. в 2017 составил 10 655,40 руб. 

Январь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 24.01.2017 № 13 установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 4 300,00 руб. за январь. Пункт 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Наименование видов работ, указанных в приказе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на   200,00 руб.). 

Приказом директора от 24.01.2017 № 13 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за январь. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 500,00 руб.). 

- приказом директора от 18.01.2017 № 12 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 413,81 руб., следовало начислить 432,40 руб.

Недоплата составила 18,59 руб. 

Февраль 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 17.02.2017 № 33 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 2 500,00 руб. за февраль. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 2 000,00 руб.). 

- приказом директора от 31.01.2017 № 21/2 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 1 034,53 руб., следовало начислить 1 078,50 руб.

Недоплата составила 43,97 руб. 

- приказом директора от 13.02.2017 № 26 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 21,6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 1 489,72 руб., следовало начислить 1 553,04 руб.

Недоплата составила 63,32 руб. 

- приказом директора от 28.02.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 18 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. Кроме того, в противоречие приказу директора, расчет произведен в объеме 15 часов. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, неверным объемом часов замены, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 1 034,53 руб., следовало начислить 1 294,20 руб.

Недоплата составила 259,67 руб.

Март 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.03.2017 № 64/1 установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 7 600,00 руб. за март. Пункт 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Наименование видов работ, указанных в приказе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 3 100,00 руб.). 

- приказом директора от 10.03.2017 № 53 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 413,81 руб., следовало начислить 432,40 руб.

Недоплата составила 18,59 руб. 

Апрель 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 14.04.2017 № 110 установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 4 900,00 руб. за апрель. Пункт 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Наименование видов работ, указанных в приказе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на   400,00 руб.). 

- приказом директора от 31.03.2017 № 84 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 1 034,53 руб., следовало начислить 1 078,50 руб.

Недоплата составила 43,97 руб. 

- приказом директора от 11.04.2017 № 103/1 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за апрель в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 413,81 руб., следовало начислить 432,40 руб.

Недоплата составила 18,59 руб. 

- приказом директора от 11.04.2017 № 19-к Алешина А.В. принята на работу по внутреннему совместительству на должность воспитателя в объеме 0,5 ставки от оклада 9 030,00 руб. с 03.04.2017 по 30.04.2017 на период отсутствия основного работника.

В нарушение п. 11 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 11.04.2017 № 103 установлены не все повышающие коэффициенты к должностному окладу, необходимые для начисления заработной платы воспитателю по внутреннему совместительству. В вышеуказанном приказе отражен только повышающий коэффициент за выслугу лет 0,1. В приказе следовало так же указать повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,08. Кроме того, в нарушение ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, а именно: не начислена доплата до МРОТ по внутреннему совместительству по должности воспитатель на 0,5 ставки.

В результате неверно изданного приказа заработная плата начислена в размере 4 966,50 руб. (4 515,00 руб. – оклад, 451,50 руб. - повышающий коэффициент за выслугу лет 0,1), следовало начислить 5 500,00 руб. (4 515,00 руб. – оклад, 451,50 руб. – повышающий коэффициент за выслугу лет, 361,20 - повышающий коэффициент по занимаемой должности, 172,30 руб. – доплата до МРОТ).

Недоплата составила 533,50 руб. 

Май 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 23.05.2017 № 150 установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за май (без наименования видов работ, за которые определена надбавка), но п. 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Согласно Протокола заседания комиссии от 23.05.2017 № 10 наименование видов работ, указанных в протоколе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей» и определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 500,00 руб.). 

Приказом директора от 23.05.2017 № 150 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 9 000,00 руб. за май. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 4 500,00 руб.). 

- приказом директора от 30.04.2017 № 128 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за апрель в объеме 21 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 1 448,34 руб., следовало начислить 1 509,90 руб.

Недоплата составила 61,56 руб. 

- приказом директора от 03.05.2017 № 133 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 413,81 руб., следовало начислить 432,40 руб.

Недоплата составила 18,59 руб. 

Июнь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 20.06.2017 № б/н установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 2 000,00 руб. за июнь. Пункт 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Наименование видов работ, указанных в приказе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 2 500,00 руб.). 

- приказом директора от 14.06.2017 № 190 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июнь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 413,81 руб., следовало начислить 432,40 руб.

Недоплата составила 18,59 руб. 

- приказом директора от 03.05.2017 № 21-к (с изм. от 29.05.2017 № 25-к) Алешина А.В. принята на работу по внутреннему совместительству на должность воспитателя в объеме 0,5 ставки от оклада 9 030,00 руб. с 02.05.2017 по 14.05.2017 на период отсутствия основного работника.

В нарушение п. 11 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 03.05.2017 № 132-к установлены не все повышающие коэффициенты к должностному окладу, необходимые для начисления заработной платы воспитателю по внутреннему совместительству. В вышеуказанном приказе отражен только повышающий коэффициент за выслугу лет 0,1. В приказе следовало так же указать повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,08. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет начислен 0,1 (158,03 руб.), следовало начислить коэффициенты 0,1 (158,03 руб.) и 0,08 (126,42 руб.).

Недоплаты не произошло, т.к. заработная плата с учетом не начисленного повышающего коэффициента по занимаемой должности не достигает уровня МРОТ. Заработная плата воспитателя в объеме 0,5 ставки доведена до уровня МРОТ. 

Август 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 23.08.2017 № 219 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 1 000,00 руб. за август. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 3 500,00 руб.). 

- приказом директора от 11.08.2017 № 43-к Алешина А.В. принята на работу по внутреннему совместительству на должность инженера в объеме 0,5 ставки от оклада 8 247,00 руб. с 21.08.2017 по 31.08.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ, а именно: не начислена доплата до МРОТ по внутреннему совместительству по должности инженера на 0,5 ставки.

Недоплата составила 377,28 руб. 

Сентябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 25.09.2017 № 261 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах 2017-2018 учебный год в размере 3 000,00 руб. за сентябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах 2017-2018 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 1 500,00 руб.). 

- приказом директора от 11.09.2017 № 247 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за сентябрь в объеме 4,8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 331,05 руб., следовало начислить 345,12 руб.

Недоплата составила 14,07 руб. 

- приказом директора от 11.09.2017 № 52-к Алешина А.В. принята на работу по внутреннему совместительству на должность помощника воспитателя в объеме 0,5 ставки от оклада 4 948,00 руб. с 04.09.2017 по 10.09.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 11.09.2017 № б/н установлен повышающий коэффициент за выслугу лет 0,2 по должности помощник воспитателя, следовало установить 0,1, т.к. стаж работы Алешиной А.В. составляет не более 10 лет. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет по должности помощник воспитателя начислен 0,2, следовало начислить 0,1.

Переплаты не произошло, т.к. заработная плата с учетом завышенного повышающего коэффициента за выслугу лет не достигала уровня МРОТ. Заработная плата помощника воспитателя в объеме 0,5 ставки доведена до уровня МРОТ. 

- приказом директора от 11.09.2017 № 52-к Алешина А.В. принята на работу по внутреннему совместительству на должность заместителя директора в объеме 0,5 ставки от оклада 25 688,27 руб. с 25.09.2017 по 08.10.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 11.09.2017   № б/н установлен повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет 0,2 по должности заместитель руководителя. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу. В связи с неверно изданным приказом директора начислен повышающий коэффициент в размере 0,2. Аналогичные начисления произведены в октябре 2017 года.

Переплата составила в сентябре 611,63 руб. 

Октябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.10.2017 № 291 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах 2017-2018 учебный год в размере 3 000,00 руб. за октябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах 2017-2018 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 1 500,00 руб.). 

- приказом директора от 29.09.2017 № 268 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за сентябрь в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 1 034,53 руб., следовало начислить 1 078,50 руб.

Недоплата составила 43,97 руб. 

- приказом директора от 17.10.2017 № 284 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 4,8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 331,05 руб., следовало начислить 345,12 руб.

Недоплата составила 14,07 руб. 

- приказом директора от 31.10.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 12 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 827,62 руб., следовало начислить 862,8 руб.

Недоплата составила 35,18 руб. 

- приказом директора от 17.10.2017 № б/н Алешина А.В. принята на работу по внутреннему совместительству на должность помощника воспитателя в объеме 0,5 ставки от оклада 4 948,00 руб. с 09.10.2017 по 15.10.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 17.10.2017 № б/н установлен повышающий коэффициент за выслугу лет 0,2 по должности помощник воспитателя, следовало установить 0,1, т.к. стаж работы Алешиной А.В. составляет не более 10 лет. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет по должности помощник воспитателя начислен 0,2, следовало начислить 0,1.

Переплаты не произошло, т.к. заработная плата с учетом завышенного повышающего коэффициента за выслугу лет не достигала уровня МРОТ. Заработная плата помощника воспитателя в объеме 0,5 ставки доведена до уровня МРОТ. 

- приказом директора от 17.10.2017 № б/н Алешина А.В. принята на работу по внутреннему совместительству на должность инструктора по физической культуре в объеме 0,5 ставки от оклада 9 030,00 руб. с 16.10.2017 по 22.10.2017 на период отсутствия основного работника. В нарушение п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 17.10.2017 № б/н установлен повышающий коэффициент за выслугу лет 0,2 по должности инструктор по физической культуре, следовало установить 0,1, т.к. стаж работы Алешиной А.В. составляет не более 10 лет. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет по должности инструктор по физической культуре начислен 0,2, следовало начислить 0,1.

Переплаты не произошло, т.к. заработная плата с учетом завышенного повышающего коэффициента за выслугу лет не достигала уровня МРОТ. Заработная плата инструктор по физической культуре в объеме 0,5 ставки доведена до уровня МРОТ. 

- В нарушение п. 1 Приложения 1 к Постановлению об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 11.09.2017   № б/н установлен повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет 0,2 по должности заместитель руководителя. Должность заместителя руководителя не относится к перечню должностей, которым устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу. В связи с неверно изданным приказом директора начислен повышающий коэффициент в размере 0,2.

Переплата составила в октябре 583,82 руб.

Ноябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.11.2017 № 320 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 5 000,00 руб. за ноябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.55 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За оснащение педагогического процесса нестандартным оборудованием», определен в размере 9 000,00 руб. (занижена на 4 000,00 руб.). 

Приказом директора от 20.11.2017 № 325 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 7 000,00 руб. за ноябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 2 500,00 руб.).

 

- приказом директора от 14.11.2017 № 309 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 413,81 руб., следовало начислить 432,40 руб.

Недоплата составила 18,59 руб. 

- приказом директора от 30.11.2017 № 329 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами. Расчет, согласно приказу, производился от суммы 10 203,90 руб., следовало производить расчет от суммы 10 655,40 руб. В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также с неверным установлением суммы должностного оклада с повышающими коэффициентами выплата начислена в размере 1 034,53 руб., следовало начислить 1 078,50 руб.

Недоплата составила 43,97 руб. 

- приказом директора от 14.11.2017 № 63-к Алешина А.В. принята на работу по внутреннему совместительству на должность воспитателя в объеме 0,38 ставки от оклада 9 030,00 руб. с 14.11.2017 по 20.11.2017 на период отсутствия основного работника.

В нарушение п. 1 Приложения 1, п. 11 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 14.11.2017 № 310 установлены не все повышающие коэффициенты к должностному окладу, а также неверные повышающие коэффициенты, необходимые для начисления заработной платы воспитателю. В вышеуказанном приказе отражен только повышающий коэффициент за выслугу лет 0,2, следовало установить 0,1, т.к. стаж работы Алешиной А.В. составляет не более 10 лет. В приказе следовало так же указать повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,08. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет начислен 0,2 (163,40 руб.), следовало начислить коэффициенты 0,1 (81,70 руб.) и 0,08 (65,36.).

Переплаты не произошло, т.к. заработная плата с учетом не начисленного повышающего коэффициента по занимаемой должности не достигает уровня МРОТ. Заработная плата воспитателя в объеме 0,5 ставки доведена до уровня МРОТ. 

Декабрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.12.2017 № 360 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 10 000,00 руб. за декабрь. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 5 500,00 руб.). 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Алешиной А.В. установлено:

- переплата заработной платы 1 195,45 руб.

- недоплата заработной платы 1 646,07 руб.

- завышение выплаты компенсационного характера 17 000,00 руб.

- занижение выплаты компенсационного характера 15 200,00 руб. 

Ларина Г.М. – воспитатель (трудовой договор от 01.06.2015 № б/н).

В нарушение ст. 282 ТК РФ внутреннее совместительство различных должностей в течение 2017 года осуществлялось согласно приказам директора, без заключения трудовых договоров. 

Январь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 24.01.2017 № 13 установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за январь. Пункт 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Наименование видов работ, указанных в приказе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 500,00 руб.). 

- приказом директора от 18.01.2017 № 12 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 14,4 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 212,87 руб., следовало начислить 1 210,90 руб.

Переплата составила 1,97 руб. 

Февраль 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 17.02.2017 № 33 установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 3 000,00 руб. за февраль. Пункт 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Наименование видов работ, указанных в приказе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 1 500,00 руб.). 

- приказом директора от 31.01.2017 № 21/2 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за январь в объеме 21 часа от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 768,77 руб., следовало начислить 1 765,89 руб.

Переплата составила 2,88 руб. 

- приказом директора от 28.02.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за февраль в объеме 18 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 516,09 руб., следовало начислить 1 513,62 руб.

Переплата составила 2,47 руб. 

Март 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

приказом директора от 20.03.2017 № 64/1 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 9 000,00 руб. за март. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 4 500,00 руб.). 

- приказом директора от 10.03.2017 № 53 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 8,4 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 707,51 руб., следовало начислить 706,36 руб.

Переплата составила 1,15 руб. 

Апрель 2017 г.

- приказом директора от 31.03.2017 № 84 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за март в объеме 18 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 516,09 руб., следовало начислить 1 513,62 руб.

Переплата составила 2,47 руб. 

Май 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 23.05.2017 № 150 установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5000,00 руб. за май (без наименования видов работ, за которые определена надбавка), но п. 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Согласно Протокола заседания комиссии от 23.05.2017 № 10 наименование видов работ, указанных в протоколе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей» и определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 500,00 руб.). 

- приказом директора от 03.05.2017 № 133 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 6 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 505,36 руб., следовало начислить 504,54 руб.

Переплата составила 0,82 руб. 

Июнь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 20.06.2017 № б/н установлена выплата компенсационного характера по п. 3.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 2 000,00 руб. за июнь. Пункт 3.56 Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах не предусмотрен. Наименование видов работ, указанных в приказе, за которые осуществлялась надбавка, совпадает с наименованием видов работ по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 2 500,00 руб.). 

- приказом директора от 14.06.2017 № 190 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июнь в объеме 7,2 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 606,44 руб., следовало начислить 605,45 руб.

Переплата составила 0,99 руб. 

Июль 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 26.07.2017 № 203 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 5 000,00 руб. за июль. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 500,00 руб.). 

- приказом директора от 30.05.2017 № 157/1 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за май в объеме 15 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 915,51 руб., следовало начислить 1 261,35 руб.

Недоплата составила 345,84 руб. 

- приказом директора от 30.06.2017 № 193/2 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июнь в объеме 24 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 1 464,82 руб., следовало начислить 2 018,16 руб.

Недоплата составила 553,34 руб. 

- приказом директора от 11.07.2017 № 197/1 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июль в объеме 10,8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 909,65 руб., следовало начислить 908,17 руб.

Переплата составила 1,48 руб. 

- приказом директора от 31.07.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за июль в объеме 24 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 1 464,82 руб., следовало начислить 2 018,16 руб.

Недоплата составила 553,34 руб. 

Август 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год.

Приказом директора от 23.08.2017 № 219 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год в размере 7 000,00 руб. за август. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 2 500,00 руб.). 

- приказом директора от 11.08.2017 № 217 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за август в объеме 10,8 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 909,65 руб., следовало начислить 908,17 руб.

Переплата составила 1,48 руб. 

- приказом директора от 11.08.2017 № 43-к Ларина Г.М. принята на работу по внутреннему совместительству на должность воспитателя в объеме 0,5 ставки от оклада 9 030,00 руб. с 14.08.2017 по 27.08.2017 на период отсутствия основного работника.

В нарушение п. 1 Приложения 1, п. 11 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410 приказом директора от 11.08.2017 № 216 установлены не все повышающие коэффициенты к должностному окладу, необходимые для начисления заработной платы воспитателю. В вышеуказанном приказе отражен только повышающий коэффициент за выслугу лет 0,2. В приказе следовало так же указать повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,08, повышающий коэффициент за квалификационную категорию 0,1. В связи с неверно изданным приказом директора повышающий коэффициент за выслугу лет начислен 0,2 (392,61 руб.), следовало начислить коэффициенты 0,2 (392,61 руб.), 0,08 (157,04 руб.) и 0,1 (196,30 руб.).

Недоплата составила 353,34 руб. 

Сентябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 25.09.2017 № 261 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 3 000,00 руб. за сентябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 1 500,00 руб.).

- в тарификационном списке педагогических работников на 01.09.2017, утвержденном директором 01.09.2017, педагогический стаж работы воспитателя Лариной Г.М. 15 лет, повышающий коэффициент за выслугу лет 0,15. В приказе директора от 01.09.2017 № 228 «Об установлении повышающих коэффициентов и надбавки за специфику», повышающий коэффициент за выслугу лет 0,2. Фактически, педагогический стаж работы составлял более двадцати лет, соответственно, повышающий коэффициент за выслугу лет 0,2. В связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет Лариной Г.М., воспитателю в объеме 1,0 ставки, начислен 0,15 (1 354,50 руб.), следовало начислить 0,2 (1 806,00 руб.).

Аналогичные начисления произведены в октябре, ноябре, декабре 2017 года.

Недоплата в сентябре составила 451,50 руб. 

- приказом директора от 11.09.2017 № 52-к Ларина Г.М. принята на работу по внутреннему совместительству на должность воспитателя в объеме 0,25 ставки от оклада 9 030,00 руб. с 01.09.2017 постоянно. В связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет Лариной Г.М., воспитателю в объеме 0,25 ставки по внутреннему совместительству, начислен 0,15 (338,63 руб.), следовало начислить 0,2 (451,50 руб.).

Аналогичные начисления произведены в октябре, ноябре, декабре 2017 года.

Недоплата в сентябре составила 112,87 руб. 

- приказом директора от 31.08.2017 № 221 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за август в объеме 27 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов, а также расчета почасовой оплаты от должностного оклада без коэффициентов (от 9 030,00 руб.) выплата начислена в размере 1 647,92 руб., следовало начислить 2 270,43 руб.

Недоплата составила 622,51 руб. 

- приказом директора от 11.09.2017 № 247 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за сентябрь в объеме 8,4 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 707,51 руб., следовало начислить 706,36 руб.

Переплата составила 1,15 руб. 

Октябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.10.2017 № 291 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 6 500,00 руб. за октябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 2 000,00 руб.). 

- в связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет Лариной Г.М., воспитателю в объеме 1,0 ставки, начислен 0,15 (1 354,50 руб.), следовало начислить 0,2 (1 806,00 руб.).

Недоплата составила 451,50 руб. 

- в связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет Лариной Г.М., воспитателю в объеме 0,25 ставки по внутреннему совместительству, начислен 0,15 (338,63 руб.), следовало начислить 0,2 (451,50 руб.).

Недоплата составила 112,87 руб. 

- приказом директора от 29.09.2017 № 268 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за сентябрь в объеме 18 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 516,09 руб., следовало начислить 1 513,62 руб.

Переплата составила 2,47 руб. 

- приказом директора от 17.10.2017 № 284 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 8,4 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 707,51 руб., следовало начислить 706,36 руб.

Переплата составила 1,15 руб. 

- приказом директора от 31.10.2017 № б/н установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за октябрь в объеме 18 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 516,09 руб., следовало начислить 1 513,62 руб.

Переплата составила 2,47 руб. 

Ноябрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.11.2017 № 325 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 7 000,00 руб. за ноябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 2 500,00 руб.). 

Приказом директора от 20.11.2017 № 325 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 3 000,00 руб. за ноябрь. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 1 500,00 руб.). 

- в связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет Лариной Г.М., воспитателю в объеме 1,0 ставки, начислен 0,15 (1 032,00 руб.), следовало начислить 0,2 (1 376,00 руб.) за 16 рабочих дней.

Недоплата составила 344,00 руб. 

- в связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет Лариной Г.М., воспитателю в объеме 0,25 ставки по внутреннему совместительству, начислен 0,15 (258,00 руб.), следовало начислить 0,2 (344,00 руб.).

Недоплата составила 86,00 руб. 

- приказом директора от 14.11.2017 № 309 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 8,4 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 707,51 руб., следовало начислить 706,36 руб.

Переплата составила 1,15 руб. 

- приказом директора от 30.11.2017 № 329 установлена почасовая оплата труда, за часы, выполненные в порядке замещения временно отсутствующего работника за ноябрь в объеме 18 часов от должностного оклада с повышающими коэффициентами (12 461,40 руб.). В связи с неверным расчетом среднемесячного количества рабочих часов выплата начислена в размере 1 516,09 руб., следовало начислить 1 513,62 руб.

Переплата составила 2,47 руб. 

Декабрь 2017 г.

- При выборочной проверке заработной платы установлены факты несоответствия размеров выплат компенсационного характера, установленных приказами руководителя, размерам выплат, определенных Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год.

Приказом директора от 20.12.2017 № 360 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 3 000,00 руб. за декабрь. Размер выплаты, определенный п. 4.56 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «Обеспечение приятного микроклимата, психологической комфортности в детском коллективе, отсутствие жалоб со стороны родителей», определен в размере 4 500,00 руб. (занижена на 1 500,00 руб.). 

Приказом директора от 20.12.2017 № 360 установлена выплата компенсационного характера по п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год в размере 9 000,00 руб. за декабрь. Размер выплаты, определенный п. 4.60 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год «За проведение дополнительной работы с родителями вновь поступивших детей по вопросам адаптации ребенка в условиях дошкольного и начального общего образования», определен в размере 4 500,00 руб. (завышена на 4 500,00 руб.). 

- в связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет Лариной Г.М., воспитателю в объеме 1,0 ставки, начислен 0,15 (1 354,50 руб.), следовало начислить 0,2 (1 806,00 руб.).

Недоплата составила 451,50 руб. 

- в связи с неверно рассчитанным педагогическим стажем повышающий коэффициент за выслугу лет Лариной Г.М., воспитателю в объеме 0,25 ставки по внутреннему совместительству, начислен 0,15 (338,63 руб.), следовало начислить 0,2 (451,50 руб.).

Недоплата составила 112,87 руб. 

Таким образом, при проверке начисления заработной платы Лариной Г.М. установлено:

- переплата заработной платы 26,57 руб.

- недоплата заработной платы 4 551,48 руб.

- завышение выплаты компенсационного характера 17 000,00 руб.

- занижение выплаты компенсационного характера 9 000,00 руб. 

При проверке начисления заработной платы установлено:

- переплата заработной платы на общую сумму 88 285,18 руб.

- недоплата заработной платы на общую сумму 18 223,03 руб.

- завышение выплаты компенсационного характера 61 600,00 руб.

- занижение выплаты компенсационного характера 79 542,05 руб. 

При проверке учета нефинансовых активов установлено следующее: 

В соответствии с Уставом земельный участок, занимаемый МКОУ «Центр образования № 11 », предоставляется ему в постоянное (бессрочное) пользование, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Стоимость земельного участка на сумму 9 975 094,90 руб. включена в состав непроизведенных активов и учтена на счете 010300000 «Непроизведенные активы».

В целях контроля соответствия учетных данных по объектам основных средств составляется оборотная ведомость по нефинансовым активам.

Предметы стоимостью более 3 000 руб. за единицу, соответствующие определению основных средств, приведенному в п. 88 Приказа Минфина от 01.12.2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений» (далее по тексту - Инструкция №157н), учитываются на соответствующих счетах учета основных средств. Предметы стоимостью менее 3 000 руб. за единицу, при выдаче в эксплуатацию списываются с баланса учреждения в соответствии с п. 88 Инструкции №157н.

Управленческий учет данной группы основных средств после их списания ведется на забалансовом счете 21 «Нефинансовые активы, списанные с баланса и находящиеся в эксплуатации». Учет ведется в количественно-суммовом выражении на карточках количественно-суммового учета и оборотных ведомостях в разрезе материально - ответственных лиц.

Списание нефинансовых активов производится в соответствии с положениями Инструкции №157н.

Приказом руководителя учреждения создана комиссия по поступлению и выбытию активов (приказ от 01.06.2016 № 100, от 20.02.2017 № 18).

На основании данных инвентарной книги на 01.01.2017 балансовая стоимость основных средств по счету 010100000 составляла 17 464 365,82 руб. В течение 2017 года поступило основных средств, на общую сумму 715 726,61 руб. Списания основных средств в течение 2017 года не производилось. На 31.12.2017 балансовая стоимость основных средств составила 18 180 092,43 руб., что соответствует данным оборотной ведомости движения материальных ценностей, главной книги, годовой отчетности.

Инвентарные карточки сформированы в виде электронного документа (регистра) содержащего электронную цифровую подпись.

В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности проводится инвентаризация активов и обязательств. Порядок и сроки проведения инвентаризации регламентируются Методическими указаниями по инвентаризации, утвержденными приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (далее по тексту - Методические указания о порядке проведения инвентаризации № 49), и приказом по Учреждению.

Последняя инвентаризация проведена по состоянию на 21.11.2017 (приказ от 17.11.2017 № 321 «О проведении инвентаризации»). Материально-ответственное лицо Галенко Т.А. (договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Галенко Т.А. от 09.10.2013 № б/н). Излишков и недостач не обнаружено. Расхождений с данными бухгалтерского учета не установлено (Акт по результатам инвентаризации от 30.11.2017). 

В результате проведения выборочной инвентаризации основных средств и мягкого инвентаря, находящихся на ответственном хранении у материально ответственного лица Галенко Т.А., проведенной в ходе ревизии по состоянию на 27.08.2018 (приказ от 27.08.2018 № б/н «О проведении инвентаризации основных средств и мягкого инвентаря») установлено следующее:

1. Выявлены излишки мягкого инвентаря на общую сумму 137,67 руб.: одеяло ватное 12 штук на сумму 126,96 руб., одеяло полушерстяное детское 1 штука на сумму 10,71 руб. (Акт выборочной инвентаризации мягкого инвентаря от 28.08.2018 № б/н, ведомость расхождений по результатам инвентаризации от 28.08.2018 № 1, инвентаризационная опись (сличительная ведомость) по объектам нефинансовых активов от 27.08.2018 № 2). Согласно объяснительной материально-ответственного лица Галенко Т.А. излишек был выявлен в результате использования ранее списанных одеял. Согласно бухгалтерской справки за август 2018 года излишки в сумме 137,67 руб. оприходованы на склад.

2. Выявлена недостача основных средств на общую сумму 134 189,00 руб. (Акт проверки объектов основных средств в МКОУ «Центр образования № 11» от 28.08.2018 № б/н, ведомость расхождений по результатам инвентаризации от 28.08.2017 № 2, инвентаризационная опись (сличительная ведомость) по объектам нефинансовых активов от 27.08.2018№ 3), из них:

1) на сумму 71 525,00 руб.

-    Мат «классики» стоимостью 8 225,00 руб. инв. номер 063300650.

-    Кухня «тройка» стоимостью 20 650,00 руб. инв. номер 063300648.

- Многофункциональный модуль для развивающей деятельности стоимостью 12 650,00 руб. инв. номер 063300644.

- Многофункциональный модуль для развивающей деятельности стоимостью 12 650,00 руб. инв. номер 063300645.

- Многофункциональный модуль для развивающей деятельности стоимостью 12 650,00 руб. инв. номер 063300646.

- Набор указателей спортивно-игровой в сумке стоимостью 4 700,00 руб. инв. номер 063300651.

Вышеуказанные основные средства приобретены по контракту от 26.09.2017 № 034 на поставку игрового оборудования для нужд МКОУ «Центр образования № 11» с ООО «РЕКТОР» на сумму 96 575,00 руб. (далее по тексту – контракт от 26.09.2017 № 034) . Оплата произведена в полном объеме платежным поручением от 04.10.2017 № 56475. Товары поставлены по товарной накладной от 26.09.2017 № Р0000034.

2) на сумму 62 664,00 руб.:

-    Кровать детская 3-х ярусная стоимостью 7 833,00 руб. инв. номер 063300655.

-    Кровать детская 3-х ярусная стоимостью 7 833,00 руб. инв. номер 063300657.

-    Кровать детская 3-х ярусная стоимостью 7 833,00 руб. инв. номер 063300658.

-    Кровать детская 3-х ярусная стоимостью 7 833,00 руб. инв. номер 063300659.

-    Кровать детская 3-х ярусная стоимостью 7 833,00 руб. инв. номер 063300660.

-    Кровать детская 3-х ярусная стоимостью 7 833,00 руб. инв. номер 063300661.

-    Кровать детская 3-х ярусная стоимостью 7 833,00 руб. инв. номер 063300662.

-    Кровать детская 3-х ярусная стоимостью 7 833,00 руб. инв. номер 063300663.

Вышеуказанные основные средства приобретены по контракту от 02.09.2017 № 036 на поставку оборудования для детских кроватей для нужд МКОУ «Центр образования № 11» с ООО «РЕКТОР» на сумму 93 996,00 руб. (далее по тексту – контракт от 02.09.2017 № 036). Оплата произведена в полном объеме платежным поручением от 10.11.2017 № 65745. Товары поставлены по товарной накладной от 26.09.2017 № Р0000036.

Согласно объяснительной материально-ответственного лица Галенко Т.А. в процессе сборки оборудования были обнаружены дефекты, которые не возможно было устранить своими силами. Согласно письму от ООО «Ректор» от 27.12.2017 поставщик обязуется забрать товар в полном объеме в срок до 17.01.2018. Согласно письму от ООО «Ректор» от 17.01.2018 поставщик забрал товар в полном объеме для проведения экспертизы. Согласно письму от ООО «Ректор» от 25.01.2018 после внешнего осмотра и проведения экспертизы, поставщик принял решение о замене товаров в полном объеме и поставке товара надлежащего качества в срок не более 45 рабочих дней. Согласно гарантийному письму от ООО «Ректор» от 18.05.2018 поставщик еще раз гарантирует безусловное и полное исполнение контрактов от 26.09.2018 № 034 и от 02.09.2018 № 036 по количеству, качеству и стоимости заявленного оборудования. На момент проверки данный товар поставщиком поставлен не был.

Однако, не смотря на выявленные дефекты при сборке, все вышеперечисленные основные средства на сумму 134 189,00 руб., были введены в эксплуатацию 30.11.2017 г. Согласно требований – накладных отпуск в эксплуатацию разрешил исполняющий обязанности директора Клепикова И.В.

В соответствии с п. 6 ст. 94 Федерального закона № 44-ФЗ заказчиком создана приемочная комиссия для приемки товаров (выполненных работ, оказанных услуг, результатов отдельного этапа исполнения контракта при осуществлении закупок товаров (работ, услуг) для обеспечения муниципальных нужд (далее по тексту – приемочная комиссия) (приказ от 01.06.2016 № 100/2) в составе:

1.      Фуртова Г.А. – председатель комиссии, директор;

2.      Краснолобова А.А. – заместитель директора по УВР;

3.      Галенко Т.А. – заведующий хозяйством;

4.      Клепикова И.В. – заместитель директора по УВР.

В нарушении п. 6 ст. 94 Федерального закона № 44-ФЗ приемочная комиссия создана заказчиком менее чем из пяти человек. 

В нарушение п. 7.2, п. 7.3 контрактов от 26.09.2017 № 034, от 02.09.2017 № 036 заказчиком нарушен порядок приемки товара. В соответствии с п. 7.2 в случае если при приемке товара заказчиком обнаружены товары ненадлежащего качества выявлена недопоставка товара, либо ассортимент поставленного товара не соответствует спецификации, комиссией заказчика составляется акт и выдается предписание поставщику об устранении выявленных нарушений. В соответствии с п. 7.3 в случае выявления заказчиком указанных в п. 7.2 нарушений после приемки товара заказчик уведомляет об этом поставщика в письменной форме по факсу и приглашает уполномоченных представителей поставщика явиться в адрес заказчика для составления акта и получения предписания.

Кроме этого, в соответствии с п. 2.2.5 Положения о приемочной комиссии для приемки товаров (выполненных работ, оказанных услуг, результата отдельного этапа исполнения контракта) при осуществлении закупок, товаров (работ, услуг) для обеспечения муниципальных нужд» МКОУ «Центр образования № 11», утвержденное приказом директора от 05.09.2016 (далее по тексту – Положение о приемочной комиссии МКОУ «Центр образования № 11») по результатам проведенной приемки товаров (работ, услуг), в функции приемочной комиссии, входит составление документа о приемке (акт сдачи-приемки товаров (выполненных работ, оказанных услуг, результатов отдельного этапа исполнения контракта). В нарушение п. 2.2.5 Положения о приемочной комиссии МКОУ «Центр образования № 11» такой документ, по вышеуказанным контрактам, составлен не был.

При проведении выборочной инвентаризации продуктов питания на кухне (приказ от 27.08.2018 «О проведении инвентаризации на кухне и складе»), находящихся на ответственном хранении у материально-ответственного лица Соколовой Е.М. и повара Зайцевой Т.Н.., проведенной по состоянию на 28.08.2018, выявлены излишки продуктов питания на сумму 2 019,88 руб. (акт выборочной инвентаризации остатков продуктов питания на кухне от 28.08.2017, сличительная ведомость по кухне от 28.08.2018, ведомость расхождений по результатам инвентаризации от 28.08.2018 № 1).

Согласно объяснительной кладовщика Соколовой Е.М. 28.08.2018 излишек продуктов на кухне образовался вследствие того, что часть продуктов была выдана на следующий день (на 29.08.2018). Меню-требование на 29.08.2018 сформировано не было, не заверено подписями лиц, ответственных за получение (выдачу, использование) продуктов питания, не утверждено руководителем учреждения.

Выдача продуктов питания в отсутствие меню-требования является нарушением раздела 2 Приложения 5 Приказа Министерства финансов РФ от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний методических указаний по их применению (далее по тексту – Приказ Министерства финансов РФ от 30.03.2015 № 52н.), в соответствии с которым меню-требование на выдачу продуктов питания (применяется для оформления отпуска продуктов питания и составляется ежедневно в соответствии с нормами раскладки продуктов питания и данными о численности довольствующихся лиц.

При выборочной инвентаризации продуктов питания на складе, находящихся на ответственном хранении у материально-ответственного лица Соколовой Е.М., проведенной по состоянию на 28.08.2018 г., выявлены излишки на сумму 25,22 руб. (акт выборочной инвентаризации остатков продуктов питания на складе от 28.08.2018, ведомость расхождений по результатам инвентаризации от 28.08.2018 № 2).

Следует отметить, что в проверяемый период с материально-ответственным лицом кладовщиком Соколовой Е.М. не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор заключен 10.01.2018 Фирсовой С.А. 

При проверке порядка ведения кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами установлено:

Ведение кассовых операций в МКОУ «Центр образовании № 11» осуществлялось в соответствии с   Указаниями Центрального Банка от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (далее по тексту - Указания Центрального Банка от 11.03.2014 №3210-У). В соответствии с п. 2 Указаний Центрального Банка от 11.03.2014 № 3210-У установлен лимит остатка кассы на 2017 год в сумме 00 руб. 00 коп. (приказ от 30.12.2016 № 289 «Об установлении лимита».

Учет расчетов с подотчетными лицами осуществлялся в соответствии с Указаниями Центрального Банка от 11.03.2014 № 3210-У.

Нарушений не обнаружено 

По состоянию на 01.01.2017 МКОУ «Центр образования № 11» имеет задолженности: 

- дебиторскую в сумме 278 810,65 руб., из них:

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области   5 212,00 руб. – уплата НДФЛ. Сумма переплаты была учтена при проведении платежей в 2017 году.

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области – 5 515,97 руб. – уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии. Сумма переплаты была учтена при перечислении текущих платежей в 2017 году.

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области – 264 968,02 руб. – уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством образовалась за счет превышения расходов по выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году над начисленными взносами в сумме 241 430,30 руб. и переплаты взносов в сумме 23 537,72 руб. Сумма превышения расходов 241 430,30 руб. возвращена Фондом социального страхования учреждению в марте 2017 года. Сумма переплаты 23 537,72 руб. перечислена Фондом социального страхования в налоговую инспекцию. От налоговой инспекции на лицевой счет учреждения сумма в 2017, 2018 годах не поступала.

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области – 1 714,17 руб. – уплата страховых взносов обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС. Сумма переплаты была учтена при перечислении текущих платежей в 2017 году.

- Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – 1 400,49 руб. - уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сумма переплаты была учтена при проведении платежей в 2017 году. 

Дебиторская задолженность, образовавшаяся на 01.01.2017 в размере 23 537,72 руб. (Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области) на момент проверки не погашена. 

- кредиторскую в сумме 868 425,47 руб.

- ПАО «РосТелеком» - 3698,47 руб. – оказание услуг связи

- ООО «Новомосковский городской водоканал» - 13 285,14 руб. - оказание услуг по водоснабжению

- ООО «Компания коммунальной сферы» - 229 347,46 руб. – оказание услуг по теплоснабжению

- ООО "Новомосковская энергосбытовая компания" – 93 719,17 руб. - оказание услуг по подаче электроэнергии

- НМУП «Районное благоустройство» - 1 620,92 руб. – оказание услуг по вывозу мусора 

- ООО «Профилактика» - 707,96 руб. - оказание услуг по дератизации

- НМУП «Микрорайон-сервис» - 26 474,81 руб. – оказание услуг по абонентскому обслуживанию

- ООО «Техно-М» - 5 700,00 руб. – оказание услуг по техническому обслуживанию узла учета тепловой энергии

- МБУ «Городские парки» – 27 232,00 руб. – оказание услуг по валке деревьев

- ОВО по г. Новомосковску - филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Тульской области» - 6 148,89 руб. – оказание услуг по охране помещения

- Филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии – 2 270,15 руб. - оказание услуг по техническому обслуживанию комплекса технических средств

- ЧУ ДПО "УЦ ПрофКомХоз" – 8 000,00 руб. – оказание слуг по обучению

- ООО «РАМС» - 8 000,00 руб. - оказание услуг по обслуживанию АПС

- ИП Безрукова – 45 150,69 руб. – оказание услуг по организации питания

- ОАО «Тулаоргтехстрой» – 98 130,00 руб. – оказание услуг по разработке проектной документации

- ООО ТПК «Стандарт» - 2 452,12 руб. – поставка мебели

- ИП Елкин – 4 140,00 руб. – поставка хозтоваров

- ИП Потапова – 168 914,72 руб. – поставка продуктов питания

- ИП Сергеев – 9 100,00 руб. – поставка хозтоваров

- сотрудники учреждения – 11 290,00 руб. – пособие на санаторно-курортное лечение

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области   - 22 676,00 руб. – уплата НДФЛ

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области   - 7 009,27 руб. - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

- Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – 382,96 руб. - уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области   - 9 000,18 руб. - страховые взносы обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области   - 51 887,09 руб. - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области   4 018,47 руб. – пени (на момент проверки не погашена)

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области - 6 849,00 руб. - налог на имущество

- Новомосковская городская Тульской области организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации – 20,00 руб. – профсоюзные взносы

- подотчетное лицо – 1 200,00 руб. – услуги нотариуса. 

Кредиторская задолженность, образовавшаяся на 01.01.2017 в размере 4 018,47 руб. (Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области - пени), на момент проверки не погашена.

По состоянию на 01.01.2018 МКОУ «Центр образования № 11» имеет задолженности: 

- дебиторскую в сумме 177 494,74 руб., из них:

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области – 166 582,94 руб. – уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством образовалась за счет превышения расходов по выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году над начисленными взносами в сумме 129 529,75 руб. и переплаты взносов в сумме 37 053,19 руб. (в том числе остаток (непогашенная дебиторская задолженность) на 01.01.2017 в сумме 23 537,72 руб.). Дебиторская задолженность в сумме 88 393,81 руб. (из причитающейся к возврату 129 529,75 руб.) возвращена учреждению в январе 2018 года. Оставшаяся сумма дебиторской задолженности учитывается при перечислении текущих платежей.

- Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – 10 911,80 руб. - уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Задолженность образовалась за счет превышения расходов по обязательному социальному страхованию (аттестация рабочих мест) над суммой начисленных взносов и учитывается при перечислении текущих платежей в 2018 году.

Дебиторская задолженность, образовавшаяся на 01.01.2017 на общую сумму 89 100,93 руб. (Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области – 78 189,13 руб., Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – 10 911,80 руб.), на момент проверки не погашена. 

Наличие переплаты, повлекшее возникновение дебиторской задолженности на 01.01.2018, свидетельствует о неэффективном использовании денежных средств в размере 37 053,19 руб. (Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области) в течение 2017 года (ст. 34 БК РФ). 

- кредиторскую в сумме 789 219,91 руб.

- ПАО «РосТелеком» - 9 968,76 руб. – оказание услуг связи

- ООО «Новомосковский городской водоканал» - 14 742,12 руб. - оказание услуг по водоснабжению

- ООО «Новомосковский городской водоканал» - 27 101,68 руб. - оказание услуг по техническому обслуживанию сетей

- ООО «Компания коммунальной сферы» - 135 172,15 руб. – оказание услуг по теплоснабжению

- ООО "Новомосковская энергосбытовая компания" – 98 418,67 руб. - оказание услуг по подаче электроэнергии

- ООО Ремонтно-строительная компания «Надежный дом» - 2 787,74 руб. – оказание услуг по вывозу мусора

- ООО «Профилактика» - 447,42 руб. - оказание услуг по дератизации

- НМУП «Микрорайон-сервис» - 27 244,60 руб. – оказание услуг по абонентскому обслуживанию

- ООО «РАМС» 17 200,00 руб. - оказание услуг по выводу АУПС

- ООО «Техно-М» - 16 300,00 руб. – оказание услуг по техническому обслуживанию узла учета тепловой энергии

- ИП Щепин – 5 003,91 руб. – услуги по стирке белья

- ООО ПКФ «Авангард» - 85 738,69 руб. - услуги по ремонту помещений

- ИП Рябчун – 21 036,00 руб. – услуги по огнезащитной обработке деревянных конструкций

- ОВО по г. Новомосковску - филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Тульской области» - 8 198,52 руб. – оказание услуг по охране помещения

- ООО «РАМС» - 10 700,00 руб. - оказание услуг по обслуживанию АПС (на момент проверки не погашено 740,00 руб.).

- Филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии – 3 632,24 руб. - оказание услуг по техническому обслуживанию комплекса технических средств

- ИП Безрукова – 47 974,69 руб. – оказание услуг по организации питания

- ЧУ ДПО "УЦ ПрофКомХоз" – 4 000,00 руб. – оказание слуг по обучению

- ГУ ТО «РХЦЦС» – 2 769,00 руб. – оказание услуг по проверке сметной документации

- ИП Колмыкова – 11 264,16 руб. – продукты питания

- ООО «Селена» – 148 898,27 руб. – продукты питания

- ИП Горшкова – 2 520,00 руб. – поставка хозтоваров

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области   - 7 083,00 руб. – уплата НДФЛ

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области   - 9 364,07 руб. - страховые взносы обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области   - 39 647,95 руб. - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области - 19 641,00 руб. - налог на имущество

- Новомосковская городская Тульской области организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации – 53,38 руб. – профсоюзные взносы.

- Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области - 12 311,89 руб. – пени (на момент проверки не погашено 10 896,78 руб.).

Возникновение пеней за просрочку платежей в сумме 12 311,89 руб. является нарушением принципа результативности и эффективности использования бюджетных средств (ст. 34 БК РФ). 

Кредиторская задолженность, образовавшаяся на 01.01.2018 в размере 11 636,78 руб. (Межрайонная ИФНС России № 9 по Тульской области – 10 896,78 руб. – пени, ООО «РАМС» - 740,00 руб. – оказание услуг по обслуживанию АПС), на момент проверки не погашена.

На основании вышеизложенного, общая сумма неэффективно использованных денежных средств составила 49 365,08 руб. (ст. 34 БК РФ), из них: вследствие переплаты, повлекшей возникновение дебиторской задолженности – 37 053,19 руб., вследствие возникновения пеней и штрафов за просрочку платежей - 12 311,89 руб.

На момент проверки не погашены:

дебиторская задолженность на сумму 89 100,93 руб.

кредиторская задолженность на сумму 11 636,78 руб. 

При проверке платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных организациях муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность (далее по тексту – родительская плата за присмотр и уход за детьми), в МКОУ «Центр образования № 11» установлено следующее:

Родительская плата за присмотр и уход за детьми в МКОУ «Центр образования № 11» на 01.01.2017 г. установлена на основании Решения Собрания депутатов муниципального образования г. Новомосковск от 25.12.2015 N 38-6 «О плате, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных организациях муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих образовательную деятельность» (далее по тексту - Решение Собрания депутатов муниципального образования г. Новомосковск от 25.12.2015 N 38-6)

На 01.01.2017 дебиторская задолженность по родительской плате за присмотр и уход за детьми составляла 112 974,46 руб., кредиторская задолженность - 1 613,39 руб.

На 01.01.2018 дебиторская задолженность по родительской плате за присмотр и уход за детьми составляла 150 514,09 руб., кредиторская задолженность – 980,47 руб.

На момент проверки не погашены:

- дебиторская задолженность по родительской плате за присмотр и уход за детьми в сумме 12 456,09 руб.

- кредиторская задолженность по родительской плате за присмотр и уход за детьми в сумме 425,27 руб. 

При сверке форм годового отчета и главной книги расхождений не установлено. 

Выборочная проверка в сфере закупок осуществлялась по представленным документам, информации, содержащейся в АИС Бюджет, а также по информации, размещенной на официальном сайте Российской Федерации в сети «Интернет» для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг www.zakupki.gov.ru. (далее по тексту - ЕИС в сфере закупок) 

К проверке представлены следующие документы:

1.    Устав.

2.    Договоры (контракты) с поставщиками за 2017 г.

3. Первичные учетные документы за 2017 г.

4. Регистры бухгалтерского учета:

- журналы операций расчетов с поставщиками и подрядчиками за 2017 г.

- журналы операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов за 2017 г.

- оборотные ведомости движений материальных ценностей за 2017 г.

Проверка осуществлялась по представленным документам, информации, содержащейся в АИС Бюджет, а также по информации, размещенной на официальном сайте Российской Федерации в сети «Интернет» для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг www.zakupki.gov.ru. (далее по тексту - ЕИС в сфере закупок). 

В целях обеспечения планирования и осуществления в МКОУ «Центр образования № 11» закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ, Приказом Минэкономразвития России от 29.10.2013 № 631 «Об утверждении Типового положения (регламента) о контрактной службе» и на основании Устава МКОУ «Центр образования № 11» заказчиком создана контрактная служба без образования отдельного структурного подразделения, определен постоянный состав работников контрактной службы, разработано Положение о контрактной службе.

Приказ от 15.02.2016 № 27 «О смене постоянного состава работников МКОУ, выполняющих функции контрактной службы». Согласно данному приказу в состав контрактной службы входили: заместитель директора по УВР – Краснолобова А.А. – руководитель контрактной службы, заведующий хозяйством – Галенко Т.А., заместитель директора по ВР – Клепикова И.В. 

В соответствии с п. 8 ст. 99 Федерального закона № 44-ФЗ проверка в сфере закупок проведена по следующим вопросам: 

1.    Соблюдение требований к обоснованию закупок.

Выборочной проверкой обоснования плана закупок и плана-графика закупок товаров, работ и услуг для обеспечения муниципальных нужд установлено, что обоснование производится в соответствии со ст. 18 Федерального закона № 44-ФЗ, с Постановлением Правительства РФ от 05.06.2015 № 555 «Об установлении порядка обоснования закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и форм такого обоснования». Нарушений не обнаружено. 

2.    Соблюдение правил нормирования в сфере закупок.

В соответствии с требованиями ст.19 Федерального закона № 44-ФЗ комитетом по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск приняты следующие правовые акты о нормировании в сфере закупок:

- приказ от 30.11.2016 № 297-Д «Об утверждении ведомственного перечня отдельных видов товаров, работ, услуг, в отношении которого определяются требования к потребительским свойствам (в том числе качеству) и иным характеристикам (в том числе предельные цены товаров, работ, услуг)»;

- приказ от 30.11.2016 № 296-Д «Об утверждении нормативных затрат на обеспечение функций комитета по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск и подведомственных ему казенных учреждений»;

- приказ от 31.07.2017 № 196-Д «О внесении изменений в приложение к приказу комитета по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск от 30.11.2016 № 296-Д «Об утверждении нормативных затрат на обеспечение функций комитета по образованию муниципального образования город Новомосковск и подведомственных ему казенных учреждений».

В ходе контрольного мероприятия установлено, что контракты заключены в соответствии с требованиями к предельным ценам, потребительским свойствам и иным характеристикам товаров, работ и услуг, позволяющими обеспечить муниципальные нужды. Закупок товаров, работ, услуг, которые имеют избыточные потребительские свойства или являются предметами роскоши, в проверенном учреждении не обнаружено. 

3.    Обоснование начальной (максимальной) цены контракта (далее по тексту – НМЦК), цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), включенной в план-график закупок.

Выборочной проверкой обоснования начальной (максимальной) цены контракта (далее по тексту – НМЦК), цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), включенной в план-график закупок установлено следующее:

1)  В нарушение п. 1 ч.3 ст. 18 Федерального закона № 44-ФЗ отсутствует обоснование цены контрактов, заключенных с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), включенной в план-график закупок в 2017 году на сумму 287 467,00 руб.:

- договор от 11.05.2017 № 5 с ООО «Мегатек» на сумму 17 000,00 руб.;

-договор от 24.04.2017 № 89 с ООО «ТПК «Стандарт» на сумму 44 372,00 руб.;

-договор от 24.04.2017 № 88 с ООО «ТПК «Стандарт» на сумму 50 000,00 руб.;

- договор от 24.04.2017 № 111 с ООО «ТПК «Стандарт» на сумму 32 976,00 руб.;

- договор от 27.04.2017 № 8 с ИП Панищев П.Б. на сумму 50 000,00 руб.;

- договор от 11.05.2017 № 68 с ООО «Субстанция» на сумму 43 777,00 руб.;

- договор от 11.05.2017 № 69 с ООО «Субстанция» на сумму 49 342,00 руб. 

2)  В нарушение п. 1 ч.3 ст. 18 Федерального закона № 44-ФЗ отсутствует обоснование НМЦК контракта, включенной в план график закупок в 2017 году на сумму 178 371,83 руб.:

- контракт от 11.09.2017 № 0366200035617003793-005120-02 с ООО «УчСервис» на сумму 172 446,83 руб. (электронный аукцион);

-контракт № 0366200035617001197-0051020-02 с ООО «Глобалтек» на сумму 5 925,00 руб. (электронный аукцион). 

3)   Применение заказчиком мер ответственности и совершения иных действий в случае нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) условий контракта. 

Учреждением заключен контракт от 07.09.2017 № 07/08/17 на выполнение работ по текущему ремонту помещений в МКОУ Центр образования № 11» с ООО ПКФ «Авангард» на сумму 192 017,79 руб. Контракт исполнен на сумму 186 100,75 руб. Согласно п. 3.1 контракта сроки выполнения работ по настоящему контракту: дата начала выполнения работ: день, следующий за днем заключения настоящего контракта, дата окончания выполнения работ: 01.10.2017. Работы выполнены по акту о приеме выполненных работ от 13.11.2017, на сумму 186 100,75 руб., что является нарушением п. 3.1 контракта, заключенного с ООО ПКФ «Авангард» (просрочка поставки товара составила 43 дня). В нарушение ч. 6, 7 ст. 34, п. 3 ч. 1 ст. 94 Федерального закона № 44-ФЗ заказчиком не было направлено требование об уплате неустоек (штрафов, пеней).

Согласно п. 8.3 контракта в случае просрочки исполнения подрядчиком обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, он уплачивает муниципальному заказчику неустойку в размере одной трехсотой действующей на день уплаты пеней ставки ЦБ РФ от цены настоящего контракта, уменьшенной на сумму, пропорциональную объему обязательств, предусмотренных настоящим контрактом и фактически исполненных подрядчиком.

Таким образом, сумма пеней по контракту от 07.09.2017 № 07.08.2017 на выполнение работ по текущему ремонту помещений в МКОУ Центр образования № 11» с ООО ПКФ «Авангард» на сумму 192 017,79 руб. (контракт исполнен на сумму 186 100,75 руб.) составила 2000,58 руб. Сумма пеней была рассчитана при ключевой ставке ЦБ РФ, действующей на 20.09.2018 (7,50 %). 

4)   Соответствие поставленного товара, выполненной работы (ее результата) или оказанной услуги условиям контракта.

В ходе проверки данного вопроса выборочно были произведены контрольные обмеры и визуальные осмотры приобретенных товаров, выполненных работ в 2017 г. В результате контрольного обмера и визуального осмотра приобретенных товаров, выполненных работ в 2017 году установлено следующее: 

1.    Учреждением заключен контракт на текущий ремонт помещений (полы) от 07.09.2017 № 07/08/17 с ООО ПКФ «Авангард» на сумму 192 017,79 руб., исполнен на сумму 186 100,75 руб. (дополнительное соглашение на изменение суммы от 13.11.2017 № б/н). Акт о приемке выполненных работ от 13.11.2017. № б/н. Оплата произведена в полном объеме платежным поручением от 21.12.2017 № 74737 на сумму 186 100,75 руб.

Контрольным обмером выполненных работ установлено следующее:

- геометрические параметры плинтусов деревянных в кабинете № 16, указанные в акте о приемке выполненных работ от 13.11.2017 № 1 не соответствуют фактическим параметрам. Длина плинтуса деревянного по акту о приемке выполненных работ составляет 20,5 м., фактическая длина – 19,08 м. (Акт контрольного обмера от 30.08.2017 № б/н).

Согласно п. 6.1 контракта сдача результатов выполненных работ подрядчиком и принятие их муниципальным заказчиком осуществляется по подписываемому сторонами акту о приемке выполненных работ.

Согласно п. 6.3 контракта при обнаружении в ходе приемки отступлений, ухудшающих результат работ, или иных недостатков выполненных работ сторонами составляется, в котором фиксируется перечень недостатков (недоделок) и сроки их устранения Подрядчиком. Подрядчик обязан устранить все недостатки своими силами и за свой счет в срок не более 10 календарных дней.

По результатам пересчета стоимость выполненных работ по контракту от 07.09.2017 № 07/08/17 с ООО ПКФ «Авангард» составила 186 010,74 руб. Сумма нарушений, связанная с несоответствием выполненной работы (ее результата) условиям контракта составила 90,01 руб.

Вышеуказанный факт являются нарушением п.1 ч.1 ст.94 Федерального закона № 44-ФЗ.

2.    Учреждением заключен муниципальный контракт на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена оконных блоков в кабинетах № 23 (2 этаж), № 24 (2 этаж), № 4 (буфет-столовая)) от 14.08.2017 № 557908/3 с ООО ТПК «Стандарт» на сумму 281 913,48 руб., исполнен на сумму 266 389,90 руб. Акт о приемке выполненных работ от 12.09.2017. № 1. Оплата произведена в полном объеме платежным поручением от 10.11.2017 № 65662 на сумму 266 389,90 руб.

Контрольным обмером выполненных работ установлено следующее:

- размеры москитных сеток, указанные в акте о приемке выполненных работ от 12.09.2017 № 1 не соответствуют фактическим размерам (Акт контрольного обмера от 30.08.2017 № б/н) (Таблица 1)

Таблица 1

Номер кабинета	Размеры, указанные в акте о приемке выполненных работ от 12.09.2017, м.	Фактические размеры, м.	Количество, шт.
23 (2 этаж)	1,556*0,614	1,487*0,59	3
24 (2 этаж)	1,556*0,614	1,51*0,59	3
4 (буфет-столовая)	1,556*0,614	1,487*0,587	3

В соответствии с п. 1.1 контракта подрядчик обязуется по заданию муниципального заказчика выполнить работы по текущему ремонту помещений в МКОУ «Центр образования № 11» кабинетах № 23 (2 этаж), № 24 (2 этаж), № 4 (буфет-столовая) в соответствии с условиями контракта и прилагаемым техническим заданием (Приложение № 3 к контракту), являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

В соответствии с п. 3 Технического задания (Приложение № 3 к контракту) работы должны быть выполнены в полном соответствии с дефектным актом, локальной сметой, настоящим техническим заданием.

В соответствии с п. 7 Технического задания сдача выполненных работ подрядчиком и их приемка муниципальным заказчиком оформляется актом о приемке выполненных работ (форма КС-2), подписанным соответствующими лицами.

По результатам пересчета стоимость выполненных работ по контракту от 14.08.2017 № 557908/3 с ООО ТПК «Стандарт» составила 266 049,42 руб. Сумма нарушений, связанная с несоответствием выполненной работы (ее результата) условиям контракта составила 340,48 руб.

          Вышеуказанный факт являются нарушением п.1 ч.1 ст.94 Федерального закона № 44-ФЗ. 

4. Учреждением заключен муниципальный контракт на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена оконных блоков в кабинетах № 7 (1 этаж), № 8 (1 этаж), № 8 (1 этаж), № 9 (1 этаж), № 11 (1 этаж) от 14.08.2017 № 557908/1 с ООО ТПК «Стандарт» на сумму 380 588,77 руб., исполнен на сумму 357 802,20 руб. Акт о приемке выполненных работ от 12.09.2017. № 1. Оплата произведена в полном объеме платежным поручением от 10.11.2017 № 65664 на сумму 357 802,20 руб.

Контрольным обмером выполненных работ установлено следующее:

- размеры москитных сеток, указанные в акте о приемке выполненных работ от 12.09.2017 № 1 не соответствуют фактическим размерам (Акт контрольного обмера от 30.08.2017 № б/н) (Таблица 2)

Таблица 2

Номер кабинета	Размеры, указанные в акте о приемке выполненных работ от 12.09.2017, м.	Фактические размеры, м.	Количество, шт.
7 (1 этаж)	1,556*0,632	1,487*0,573	2
	1,556*0,632	1,487*0,58	1
8 (1 этаж)	1,556*0,632	1,487*0,583	3
9 (1 этаж)	1,556*0,632	1,487*0,583	3
11 (1 этаж)	1,556*0,573	1,517*0,538	3

В соответствии с п. 1.1 контракта подрядчик обязуется по заданию муниципального заказчика выполнить работы по текущему ремонту помещений в МКОЙ «Центр образования № 11» кабинетах № 7 (1 этаж), № 8 (1 этаж), № 8 (1 этаж), № 9 (1 этаж), № 11 (1 этаж) в соответствии с условиями контракта и прилагаемым техническим заданием (Приложение № 3 к контракту), являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

В соответствии с п. 3 Технического задания (Приложение № 3 к контракту) работы должны быть выполнены в полном соответствии с дефектным актом, локальной сметой, настоящим техническим заданием.

В соответствии с п. 7 Технического задания сдача выполненных работ подрядчиком и их приемка муниципальным заказчиком оформляется актом о приемке выполненных работ (форма КС-2), подписанным соответствующими лицами.

По результатам пересчета стоимость выполненных работ по контракту от 14.08.2017 № 557908/1 с ООО ТПК «Стандарт» составила 357 143,97 руб. Сумма нарушений, связанная с несоответствием выполненной работы (ее результата) условиям контракта составила 658,23 руб.

          Вышеуказанный факт являются нарушением п.1 ч.1 ст.94 Федерального закона № 44-ФЗ. 

5. Учреждением заключен муниципальный контракт на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена оконных блоков в кабинетах № 12 (2 этаж), № 13 (2 этаж), № 15 (2 этаж), № 16 (2 этаж), № 22 (2 этаж) от 14.08.2017 № 557908/2 с ООО ТПК «Стандарт» на сумму 379 350,90 руб., исполнен на сумму 357 048,64 руб. (Дополнительное соглашение от 12.09.2017). Акт о приемке выполненных работ от 12.09.2017. Оплата произведена в полном объеме платежным поручением от 25.10.2017 № 61210 на сумму 357 048,64 руб.

Контрольным обмером выполненных работ установлено следующее:

- размеры москитных сеток, указанные в акте о приемке выполненных работ от 12.09.2017 не соответствуют фактическим размерам (Акт контрольного обмера от 30.08.2017 № б/н) (Таблица 3)

Таблица 3

Номер кабинета	Размеры, указанные в акте о приемке выполненных работ от 12.09.2017, м.	Фактические размеры, м.	Количество, шт.
12 (2 этаж)	1,556*0,573	1,517*0,541	3
13 (2 этаж)	1,556*0,573	1,517*0,535	2
	1,556*0,573	1,517*1,555	1
15 (2 этаж)	1,556*0,632	1,487*0,583	2
16 (2 этаж)	1,556*0,614	1,507*0,58	1
22 (2 этаж)	1,556*0,632	1,487*0,583	3

В соответствии с п. 1.1 контракта подрядчик обязуется по заданию муниципального заказчика выполнить работы по текущему ремонту помещений в МКОУ «Центр образования № 11» кабинетах № 12 (2 этаж), № 13 (2 этаж), № 15 (2 этаж), № 16 (2 этаж), № 22 (2 этаж) в соответствии с условиями контракта и прилагаемым техническим заданием (Приложение № 3 к контракту), являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

В соответствии с п. 3 Технического задания (Приложение № 3 к контракту) работы должны быть выполнены в полном соответствии с дефектным актом, локальной сметой, настоящим техническим заданием.

В соответствии с п. 7 Технического задания сдача выполненных работ подрядчиком и их приемка муниципальным заказчиком оформляется актом о приемке выполненных работ (форма КС-2), подписанным соответствующими лицами.

По результатам пересчета стоимость выполненных работ по контракту от 14.08.2017 № 557908/2 с ООО ТПК «Стандарт» составила 356 495,85 руб. Сумма нарушений, связанная с несоответствием выполненной работы (ее результата) условиям контракта составила 552,79 руб.

          Вышеуказанный факт являются нарушением п.1 ч.1 ст.94 Федерального закона № 44-ФЗ. 

Таким образом, установлено несоответствие выполненных работ (ее результатов) условиям контрактов на общую сумму 1 641,51 руб. (п.1 ч.1 ст.94 Федерального закона № 44-ФЗ). 

6. Своевременность, полнота и достоверность отражения в документах учета поставленного товара, выполненной работы (ее результата) или оказанной услуги.

При проверке регистров бухгалтерского учета, накладных, актов сдачи-приемки поставленных товаров, актов выполненных работ, актов о списании материальных запасов установлено:

1) Все операции по приобретению товаров, выполнению работ (ее результата), оказанию услуг отражены в соответствии с первичными учетными документами в полном объеме.

2) В нарушение п. 2.1.1 договора на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию от 24.04.2015 № б/н МКОУ «Центр образования № 11» несвоевременно предоставило в МКУ «ЦБО» первичные учетные документы, что привело к нарушению п. 1 ст. 10 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п.п. 9, 11 Инструкции 157н несвоевременное отражение в документах учета поставленного товара и выполненных работ на общую сумму 317 919,00 руб. (Таблица 4).

Принятие к бухгалтерскому учету первичных учетных документов по поставленным товарам (операции по поступлению) осуществлялось позднее следующего дня после получения первичного документа учреждением:

Таблица 4

Наименование поставщика	Назначение	Сумма, руб.	Дата первичного документа (товарная накладная) / дата поступления первичного документа в бухгалтерию	Дата принятия к учету первичного учетного документа
ООО «ТПК «Стандарт»	Мебель	44 372,00	24.04.2017/ 03.05.2017	03.05.2017
ООО «ТПК «Стандарт»	Мебель	50 000,00	24.04.2017/ 03.05.2017	03.05.2017
ООО «ТПК «Стандарт»	Мебель	32 976,00	24.04.2017/ 03.05.2017	03.05.2017
ООО «РЕКТОР»	Игровое оборудование	96 575,00	26.09.2017/ 04.10.2017	04.10.2017
ООО «РЕКТОР»	Кровати	93 996,00	26.09.2017/ 09.10.2017	09.10.2017
ИТОГО		317 919,00

7. Соответствие использования поставленного товара, выполненной работы (ее результата) или оказанной услуги целям осуществления закупки.

В ходе контрольного мероприятия выявлено несоответствие использования части поставленного товара целям осуществления закупки по контрактам: от 26.09.2017 № 034, от 02.09.2017 № 036 на общую сумму 134 189,00 руб. в связи с выявленной недостачей по данным товарам.

Иные нарушения

Нарушения, связанные с превышение суммы контракта над суммой в плане графике закупок

Учреждением заключен контракт в форме электронного аукциона от 11.09.2017 № 0366200035617003793-0051020-02 на поставку учебников с ООО «УчСервис» на сумму 172 446,83 руб. Согласно плану графику закупок от 22.08.2017 НМЦК по коду закупки 173711603276671160100100030021712244 на поставку учебников составляет 100 000,00 руб. В период с 23.08.2017 по 31.12.2017 по данной позиции изменений в план-график закупок не вносилось. Таким образом, контракт заключен в нарушение п. 2 ст. 72 БК РФ в соответствии с которой, государственные (муниципальные) контракты заключаются в соответствии с планом-графиком закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, сформированным и утвержденным в установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд порядке, а также в нарушение ч. 11 ст. 21 Федерального закона № 44-ФЗ в соответствии с которой, заказчики осуществляют закупки в соответствии с информацией, включенной в планы-графики. 

Нарушения, связанные с размещением информации в ЕИС в сфере закупок 

Учреждением в 2017 году заключены муниципальные контракты с ООО «Селена» и размещены ЕИС в сфере закупок: 

- от 22.08.2017 № 086630000071700069-0051020-01 на поставку свежих фруктов на сумму 33 673,70 руб. Способ закупки – электронный аукцион. Контракт исполнен на сумму 32 317,36 руб. и оплачен в полном объеме (дополнительное соглашение на изменение суммы контракта от 31.01.2018 № б/н). В ЕИС в сфере закупок в разделе «Информация об исполнении контрактов» фактическая сумма оплаты 15 810,04 руб. В реестре контрактов находится в статусе «Исполнение». 

- от 22.08.2017 № 086630000071700070-0051020-01 на поставку бакалеи на сумму 16 589,30 руб. Способ закупки – электронный аукцион. Контракт исполнен на сумму 14 388,95 руб. и оплачен в полном объеме (дополнительное соглашение на изменение суммы контракта от 31.01.2018 № б/н). В ЕИС в сфере закупок в разделе «Информация об исполнении контрактов» фактическая сумма оплаты 6 455,46 руб. В реестре контрактов находится в статусе «Исполнение». 

- от 30.08.2017 № 086630000071700075-0051020-01 на поставку сыра и творога на сумму 22 645,69 руб. Способ закупки – электронный аукцион. Контракт исполнен на сумму 22 649,24 руб. и оплачен в полном объеме (дополнительное соглашение на изменение суммы контракта от 31.01.2018 № б/н). В ЕИС в сфере закупок в разделе «Информация об исполнении контрактов» фактическая сумма оплаты 13 404,61 руб. В реестре контрактов находится в статусе «Исполнение». 

В нарушение п. 8, п. 13 ч. 2 ст. 103 Федерального закона № 44-ФЗ, пп. 3, пп. н п. 2 Постановления Правительства РФ от 28.11.2013 № 1084 (ред. от 13.04.2017) «О порядке ведения реестра контрактов, заключенных заказчиками, и реестра контрактов, содержащего сведения, составляющие государственную тайну» (далее по тексту - Постановление Правительства от 28.11.2013 № 1084) заказчиком не размещена в ЕИС в сфере закупок следующая информация и документы в отношении вышеперечисленных контрактов: информация об изменении контракта (дополнительные соглашения), документ о приемке в случае принятия решения о приемке поставленного товара (акты приемки товара).           

Таким образом, МКОУ «Центр образования № 11» нарушены основные принципы, предусмотренные ст. 7 Федерального закона № 44-ФЗ, а именно открытости и прозрачности информации о закупках. 

Нарушения, связанные с исполнением контрактов 

В ходе выборочной проверки были обнаружены факты изменения существенных условий контракта при его исполнении в противоречие федеральному законодательству и условиям контрактов, что привело к уменьшению количества поставляемых товаров, объема выполняемых работ.

Согласно ч. 2 ст. 34 Федерального закона № 44-ФЗ при заключении и исполнении контракта изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных указанной статьей и ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ. Частью 1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ установлено, что изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в перечисленных в ней случаях.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ установлено, что изменение существенных условий контракта при его исполнении допускается, если возможность изменения условий контракта была предусмотрена документацией о закупке и контрактом, а в случае осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) контрактом.

Изменения существенных условий контракта при его исполнении в противоречие федеральному законодательству и условиям контрактов было установлено по нижеперечисленным контрактам: 

1) Заказчиком заключен муниципальный контракт от 22.08.2017 № 086630000071700070-0051020-01 с ООО «Селена» на поставку бакалеи на сумму 16 589,30 руб. Способ закупки – электронный аукцион. Контракт исполнен на сумму 14 388,95 руб. и оплачен в полном объеме (дополнительное соглашение на изменение суммы контракта от 31.01.2018 № б/н).

Возможность изменения условий контракта была предусмотрена документацией о закупке и контрактом в двух случаях:

Согласно п. 2.6. вышеуказанного контракта цена контракта может быть снижена по соглашению сторон без изменения предусмотренного контрактом количества товаров и иных условий исполнения контракта.

Согласно п. 2.7. вышеуказанного контракта Заказчик по согласованию с поставщиком в ходе исполнения контракта вправе изменить не более чем на 10 (десять) процентов количество всех предусмотренных в контракте товаров при изменении потребности в товарах, на поставку которых заключен контракт. При поставке дополнительного количества таких товаров Заказчик по согласованию с Поставщиком вправе изменить первоначальную цену контракта пропорционально количеству таких товаров, но не более чем на 10 (десять) процентов такой цены контракта, а при внесении соответствующих изменений в Контракт в связи с сокращением потребности в поставке таких товаров Заказчик обязан изменить цену контракта указанным образом. Цена единицы дополнительно поставляемого товара и цена единицы товара при сокращении потребности в поставке части такого товара должны определяться как частное от деления первоначальной цены контракта на предусмотренное в контракте количество такого товара. 

В нарушение ч. 2 ст. 34, п. 1 ч.1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ, п. 2.7 контракта от 22.08.2017 № 086630000071700070-0051020-01, при исполнении контракта были изменены его условия: количество предусмотренных в контракте товаров был уменьшен более чем на десять процентов. Уменьшение количества предусмотренных в контракте товаров противоречит федеральному законодательству и условиям данного контракта. Первоначальная сумма контракта 16 589,30 руб. Сумма исполнения контракта согласно дополнительному соглашению, актам приемки товара составила 14 388,95 руб., что на 13,26 % меньше первоначальной цены контракта.

Неправомерное уменьшение количества товара на сумму 541,42 руб. 

2) Заказчиком заключен муниципальный контракт от 22.08.2017 № 04/08/17 с ООО «Торговый дом «Трейдпоставка» на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена стояков отопления) на сумму 348 809,72 руб. Способ закупки – единственный поставщик. Контракт исполнен на сумму 242 989,23 руб. и оплачен в полном объеме (акт выполненных работ от 03.10.2017, дополнительное соглашение на изменение суммы контракта от 03.10.2017 № б/н).

Возможность изменения условий контракта была предусмотрена контрактом только в одном случае:

Согласно п. 2.4 вышеуказанного контракта цена контракта может быть снижена по соглашению сторон без изменения предусмотренных настоящим контрактом объема работ и иных условий исполнения настоящего контракта. 

В нарушение ч. 2 ст. 34, п. 1 ч. 1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ, п. 2.4 контракта от 22.08.2017 № 04/08/17, при исполнении контракта были изменены его условия: объем выполненных работ был уменьшен. Уменьшение объема работ, установленного в контракте, противоречит федеральному законодательству и условиям данного контракта. Начальная максимальная цена контракта определена проектно-сметным методом. Первоначальная сумма контракта 348 809,72 руб. Сумма исполнения контракта согласно дополнительному соглашению, акту выполненных работ, справке о стоимости выполненных работ составила 242 989,23 руб., что на 30,34 % меньше первоначальной цены контракта.

Неправомерное уменьшение объема выполненных работ на сумму 105 820,49 руб. 

3) Заказчиком заключен муниципальный контракт от 14.08.201 № 557909/1 с ООО «ТПК «Стандарт» на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена оконных блоков) на сумму 380 588,77 руб. Способ закупки – единственный поставщик. Контракт исполнен на сумму 357 802,20 руб. и оплачен в полном объеме (акт выполненных работ от 12.09.2017, дополнительное соглашение на изменение суммы контракта от 12.09.2017   № б/н).

Возможность изменения условий контракта была предусмотрена контрактом только в одном случае:

Согласно п. 2.4 вышеуказанного контракта цена контракта может быть снижена по соглашению сторон без изменения предусмотренных настоящим контрактом объема работ и иных условий исполнения настоящего контракта. 

В нарушение ч. 2 ст. 34, п. 1 ч. 1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ, п. 2.4 контракта от 14.08.2017 № 557909/1, при исполнении контракта были изменены его условия: объем выполненных работ был уменьшен. Уменьшение объема работ, установленного в контракте, противоречит федеральному законодательству и условиям данного контракта. Начальная максимальная цена контракта определена проектно-сметным методом. Первоначальная сумма контракта 380 588,77 руб. Сумма исполнения контракта согласно дополнительному соглашению, акту выполненных работ, справке о стоимости выполненных работ составила 357 802,20 руб., что на 5,99 % меньше первоначальной цены контракта.

Неправомерное уменьшение объема выполненных работ на сумму 22 786,57 руб. 

4) Заказчиком заключен муниципальный контракт от 14.08.2017 № 557909/2 с ООО «ТПК «Стандарт» на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена оконных блоков) на сумму 379 350,90 руб. Способ закупки – единственный поставщик. Контракт исполнен на сумму 357 048,64 руб. и оплачен в полном объеме (акт выполненных работ от 12.09.2017, дополнительное соглашение на изменение суммы контракта от 12.09.2017   № б/н).

Возможность изменения условий контракта была предусмотрена контрактом только в одном случае:

Согласно п. 2.4 вышеуказанного контракта цена контракта может быть снижена по соглашению сторон без изменения предусмотренных настоящим контрактом объема работ и иных условий исполнения настоящего контракта. 

В нарушение ч. 2 ст. 34, п. 1 ч. 1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ, п. 2.4 контракта от 14.08.2017 № 557909/2, при исполнении контракта были изменены его условия: объем выполненных работ был уменьшен. Уменьшение объема работ, установленного в контракте, противоречит федеральному законодательству и условиям данного контракта. Начальная максимальная цена контракта определена проектно-сметным методом. Первоначальная сумма контракта 379 350,90 руб. Сумма исполнения контракта согласно дополнительному соглашению, акту выполненных работ, справке о стоимости выполненных работ составила 357 048,64 руб., что на 5,9 % меньше первоначальной цены контракта.

Неправомерное уменьшение объема выполненных работ на сумму 22 302,26 руб. 

5) Заказчиком заключен муниципальный контракт от 14.08.2017 № 557909/3 с ООО «ТПК «Стандарт» на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена оконных блоков) на сумму 281 913,48 руб. Способ закупки – единственный поставщик. Контракт исполнен на сумму 266 389,90 руб. и оплачен в полном объеме (акт выполненных работ от 12.09.2017, дополнительное соглашение на изменение суммы контракта от 12.09.2017   № б/н).

Возможность изменения условий контракта была предусмотрена контрактом только в одном случае:

Согласно п. 2.4 вышеуказанного контракта цена контракта может быть снижена по соглашению сторон без изменения предусмотренных настоящим контрактом объема работ и иных условий исполнения настоящего контракта. 

В нарушение ч. 2 ст. 34, п. 1 ч. 1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ, п. 2.4 контракта от 14.08.2017 № 557909/2, при исполнении контракта были изменены его условия: объем выполненных работ был уменьшен. Уменьшение объема работ, установленного в контракте, противоречит федеральному законодательству и условиям данного контракта. Начальная максимальная цена контракта определена проектно-сметным методом. Первоначальная сумма контракта 281 913,48 руб. Сумма исполнения контракта согласно дополнительному соглашению, акту выполненных работ, справке о стоимости выполненных работ составила 266 389,90 руб., что на 5,51 % меньше первоначальной цены контракта.

Неправомерное уменьшение объема выполненных работ на сумму 15 523,58 руб. 

6) Заказчиком заключен муниципальный контракт от 07.09.2017 № 07/08/17 с ООО ПКФ «Авангард» на выполнение работ по текущему ремонту помещений (полы) на сумму 192 017,79 руб. Способ закупки – единственный поставщик. Контракт исполнен на сумму 186 100,75 руб. и оплачен в полном объеме (акт выполненных работ от 13.11.2017, дополнительное соглашение на изменение суммы контракта от 13.11.2017   № б/н).

Возможность изменения условий контракта была предусмотрена контрактом только в одном случае:

Согласно п. 2.4 вышеуказанного контракта цена контракта может быть снижена по соглашению сторон без изменения предусмотренных настоящим контрактом объема работ и иных условий исполнения настоящего контракта. 

В нарушение ч. 2 ст. 34, п. 1 ч. 1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ, п. 2.4 контракта от 07.09.2017 № 07/08/17, при исполнении контракта были изменены его условия: объем выполненных работ был уменьшен. Уменьшение объема работ, установленного в контракте, противоречит федеральному законодательству и условиям данного контракта. Начальная максимальная цена контракта определена проектно-сметным методом. Первоначальная сумма контракта 192 017,79 руб. Сумма исполнения контракта согласно дополнительному соглашению, акту выполненных работ, справке о стоимости выполненных работ составила 186 100,75 руб., что на 3,08 % меньше первоначальной цены контракта.

Неправомерное уменьшение объема выполненных работ на сумму 5 917,04 руб. 

7) Заказчиком заключен муниципальный контракт от 01.12.201 № 4/11/17 с ООО «Торговый дом «Трейдпоставка» на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена стояков отопления) на сумму 102 007,65 руб. Способ закупки – единственный поставщик. Контракт исполнен на сумму 101 444,72 руб. и оплачен в полном объеме (акт выполненных работ от 14.12.2017, дополнительное соглашение на изменение суммы контракта без даты № б/н).

Возможность изменения условий контракта была предусмотрена контрактом только в одном случае:

Согласно п. 2.4 вышеуказанного контракта цена контракта может быть снижена по соглашению сторон без изменения предусмотренных настоящим контрактом объема работ и иных условий исполнения настоящего контракта. 

В нарушение ч. 2 ст. 34, п. 1 ч. 1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ, п. 2.4 контракта от 01.12.2017 № 4/11/17, при исполнении контракта были изменены его условия: объем выполненных работ был уменьшен. Уменьшение объема работ, установленного в контракте, противоречит федеральному законодательству и условиям данного контракта. Начальная максимальная цена контракта определена проектно-сметным методом. Первоначальная сумма контракта 102 007,65 руб. Сумма исполнения контракта согласно дополнительному соглашению, акту выполненных работ, справке о стоимости выполненных работ составила 101 444,72 руб., что на 0,55 % меньше первоначальной цены контракта.

Неправомерное уменьшение объема выполненных работ на сумму 562,93 руб. 

Общая сумма неправомерного уменьшения количества товара, объемов выполненных работ составила 173 454,29 руб. 

Нарушения при составлении контрактов 

В нарушение ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона № 44-ФЗ, заказчиком установлен срок оплаты поставленного товара, превышающий 30 (тридцать) дней с даты подписания заказчиком документа о приемке по нижеперечисленным контрактам:

- от 23.08.2017 № 00801 на поставку товара для нужд МКОУ «Центр образования № 11» на сумму 4 460,00 руб.

Согласно п. 4.3 контракта, оплата поставки производится заказчиком путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет поставщика в течение 60 (шестидесяти) календарных дней со дня поставки товара, что противоречит сроку, определенному ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона № 44-ФЗ.

Товарная накладная от 23.08.2017. Оплата произведена платежным поручением от 07.09.2017 № 52739. Просрочка оплаты по контракту от 23.08.2017 № 00801 отсутствует. 

- от 22.09.2017 № 00812 на поставку товара для нужд МКОУ «Центр образования № 11» на сумму 7 651,05 руб.

Согласно п. 4.3 контракта, оплата поставки производится заказчиком путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет поставщика в течение 60 (шестидесяти) календарных дней со дня поставки товара, что противоречит сроку, определенному ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона № 44-ФЗ.

Товарная накладная от 22.09.2017. Оплата произведена платежным поручением от 27.09.2017 № 55352. Просрочка оплаты по контракту от 22.09.2017 № 00812 отсутствует. 

- от 14.08.2017 № 557909/1 на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена оконных блоков) с ООО «ТПК «Стандарт» на сумму 380 588,77 руб. Контракт исполнен на сумму 357 802,20 руб. (Дополнительное соглашение от 12.09.2017).

Согласно п. 2.5 контракта, оплата выполненных работ производится Муниципальным заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет поставщика в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня получения счета, выставляемого подрядчиком на основании акта о приемке выполненных работ при условии отсутствия замечаний к полноте и качеству выполненных работ, что противоречит сроку, определенному ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона № 44-ФЗ.

Акт выполненных работ от 12.09.2017, счет от 23.10.2017 № 375. Оплата произведена платежным поручением от 10.11.2017 № 65664 на сумму 357 802,20 руб.

Таким образом, просрочка оплаты выполненных работ по контракту от 14.08.2017 № 557909/1 составила 29 календарных дней (согласно сроку, определенному ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона    № 44-ФЗ - не более тридцати дней с даты подписания заказчиком документа о приемке, предельная дата оплаты 12.10.2017). Данное нарушение могло повлечь возникновение финансовых рисков со стороны заказчика в виде уплаты пеней за просрочку оплаты товара, что в свою очередь могло привести к неэффективному использованию бюджетных средств. 

- от 14.08.2017 № 557909/2 на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена оконных блоков) с ООО «ТПК «Стандарт» на сумму 379 350,90 руб. Контракт исполнен на сумму 357 048,64 руб. (Дополнительное соглашение от 12.09.2017).

Согласно п. 2.5 контракта, оплата выполненных работ производится Муниципальным заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет поставщика в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня получения счета, выставляемого подрядчиком на основании акта о приемке выполненных работ при условии отсутствия замечаний к полноте и качеству выполненных работ, что противоречит сроку, определенному ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона № 44-ФЗ.

Акт выполненных работ от 12.09.2017, счет от 03.10.2017 № 377. Оплата произведена платежным поручением от 25.10.2017 № 61270 на сумму 357 048,64 руб.

Таким образом, просрочка оплаты выполненных работ по контракту от 14.08.2017 № 557909/2 составила 13 календарных дней (согласно сроку, определенному ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона   № 44-З - не более тридцати дней с даты подписания заказчиком документа о приемке, предельная дата оплаты 12.10.2017). Данное нарушение могло повлечь возникновение финансовых рисков со стороны заказчика в виде уплаты пеней за просрочку оплаты товара, что в свою очередь могло привести к неэффективному использованию бюджетных средств. 

- от 14.08.2017 № 557909/3 на выполнение работ по текущему ремонту помещений (замена оконных блоков) с ООО «ТПК «Стандарт» на сумму 281 913,48 руб. Контракт исполнен на сумму 266 389,90 руб. (Дополнительное соглашение от 12.09.2017).

Согласно п. 2.5 контракта, оплата выполненных работ производится Муниципальным заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет поставщика в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня получения счета, выставляемого подрядчиком на основании акта о приемке выполненных работ при условии отсутствия замечаний к полноте и качеству выполненных работ, что противоречит сроку, определенному ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона № 44-ФЗ.

Акт выполненных работ от 12.09.2017, счет от 23.10.2017 № 376. Оплата произведена платежным поручением от 10.11.2017 № 65662 на сумму 266 389,90 руб.

Таким образом, просрочка оплаты выполненных работ по контракту от 14.08.2017 № 557909/3 составила 29 календарных дней (согласно сроку, определенному ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона    № 44-ФЗ - не более тридцати дней с даты подписания заказчиком документа о приемке, предельная дата оплаты 12.10.2017). Данное нарушение могло повлечь возникновение финансовых рисков со стороны заказчика в виде уплаты пеней за просрочку оплаты товара, что в свою очередь могло привести к неэффективному использованию бюджетных средств.

            Общая сумма нарушений сроков оплаты по муниципальным контрактам составила 981 240,74 руб. 

Исходя из вышеизложенного в МКОУ «Центр образования № 11» установлено:

1.      Осуществление кассового расхода, не предусмотренного бюджетной сметой учреждения (п. 2 ст. 161 БК РФ)

2.      Факты отсутствия заключенных трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения по основному месту работы и по совместительству (ст. 67, ст. 282, ст.72 ТК РФ).

3.      Факты несоответствия сумм выплат компенсационного характера, указанных в протоколах заседания комиссии по распределению фонда доплат и надбавок с выплатами, установленными приказами директора о распределении выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам с выплатой из фонда надбавок и доплат в 2017 году (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) (п. 1.11 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год).

4.           Переплата заработной платы на общую сумму 88 285,18 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области, п. 1 Приложения 1, п. 10, 12, 15, 16, Раздел 2, Приложение 2, п. 2.2 Приложения 4, п. 5 Приложения 8 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410).

5.           Недоплата заработной платы 18 223,03 руб. (ст. 133 ТК РФ, п. 10, 11, 12, 15, 16, п. 1 Приложения 1, Приложение 2 Постановления об условиях оплаты труда от 21.07.2014 № 2410)

6.      Назначение выплат компенсационного и стимулирующего характера без подтверждающих документов. (Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год, Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год).

7.           Завышение выплаты компенсационного характера 61 600,00 руб. (Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год)

8.           Занижение выплаты компенсационного характера 79 542,05 руб. (Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2016-2017 учебный год Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах на 2017-2018 учебный год)

9.      Излишки мягкого инвентаря на общую сумму 137,67 руб. (оприходованы в период проверки).

10. Недостача основных средств на общую сумму 134 189,00 руб.

11. Создание заказчиком приемочной комиссии менее чем из пяти человек (п. 6 ст. 94 Федерального закона № 44-ФЗ).

12.       Заказчиком нарушен порядок приемки товара по контрактам от 26.09.2017 № 034, от 02.09.2017 № 036 (п. 2.2.5 Положения о приемочной комиссии МКОУ «Центр образования № 11» п. 7.2, п. 7.3 контрактов от 26.09.2017 № 034, от 02.09.2017 № 036).

13. Излишки продуктов питания на кухне на сумму 2 019,88 руб.

14. Выдача продуктов питания в отсутствие меню-требования (раздел 2 Приложения 5 Приказа Министерства финансов РФ от 30.03.2015 № 52н)

15. Излишки продуктов питания на складе на сумму 25,22 руб.

16. Неэффективное использование денежных средств 49 365,08 руб., из них: вследствие переплаты, повлекшей возникновение дебиторской задолженности – 37 053,19 руб., вследствие возникновения пеней и штрафов за просрочку платежей - 12 311,89 руб. (ст. 34 БК РФ)

17. На момент проверки не погашена дебиторская задолженность на сумму 89 100,93 руб.

18. На момент проверки не погашена кредиторская задолженность на сумму 11 636,78 руб.

19. На момент проверки не погашена дебиторская задолженность по расчетам с родителями за присмотр и уход за детьми на сумму 12 456,09 руб.

20. На момент проверки не погашена кредиторская задолженность по расчетам с родителями за присмотр и уход за детьми на сумму 425,27 руб.

21. Отсутствие обоснования цены контрактов, заключенных с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), включенной в план-график закупок в 2017 году на сумму 287 467,00 руб. (п. 1 ч.3 ст. 18 Федерального закона № 44-ФЗ).

22. Отсутствие обоснования НМЦК контракта, включенной в план график закупок в 2017 году на сумму 178 371,83 руб. (п. 1 ч.3 ст. 18 Федерального закона № 44-ФЗ).

23. Неприменение соответствующих мер ответственности и иных действий в случаях нарушения исполнителем условий контракта. Не взыскание пени за просрочку поставки товара на общую сумму 2 000,58 руб. (ч. 6, 7 ст. 34, п. 3 ч. 1 ст. 94 Федерального закона № 44-ФЗ).

24. Факты несвоевременного предоставления учреждением первичных учетных документов в МКУ «ЦБО» (п. 2.1.2 договора на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию от 30.12.2011 г. № б/н МКОУ «Центр образования № 11»), что привело к несвоевременному отражению в документах учета поставленного товара на общую сумму 317 919,00 руб. (п.п. 9, 11 Инструкции 157н, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

25. Несоответствие выполненных работ (ее результатов) условиям контрактов на общую сумму 1641,51 руб. (п.1 ч.1 ст.94 Федерального закона № 44-ФЗ).

26. Заключение контракта в форме электронного аукциона не предусмотренного планом графиком (п. 2 ст. 72 БК РФ, ч. 11 ст. 21 Федерального закона № 44-ФЗ).

27. Неразмещение в реестре контрактов информации и документов, предусмотренных законодательством о закупках (п. 8, п. 13 ч. 2 ст. 103 Федерального закона № 44-ФЗ, пп. 3, пп. н п. 2 Постановления Правительства РФ от 28.11.2013 № 1084).

28. Нарушение заказчиком принципов открытости и прозрачности информации о закупках (ст. 7 Федерального закона № 44-ФЗ).

29. Факты изменения существенных условий контракта при его исполнении в противоречие федеральному законодательству и условиям контрактов, что привело к уменьшению количества поставляемых товаров, объема выполняемых работ на общую сумму 173 454,29 руб. (ч. 2 ст. 34, п. 1 ч. 1 ст. 95 Федерального закона № 44-ФЗ).

30. Факты нарушений при установлении сроков оплаты товара по контрактам, что привело к несвоевременной оплате товара, выполненных работ на сумму 981 240,74 руб. (ч. 13.1 ст. 34 Федерального закона № 44-ФЗ).

Начальник отдела внутреннего
финансового контроля                                                                                                 Н.Н. Панфилов 

Консультант отдела внутреннего
финансового контроля                                                                                                 Т.А. Барышникова 

Старший инспектор отдела внутреннего
финансового контроля                                                                                                 А.Ю. Семенова 

Директор МКОУ «Центр образования № 11»                                                             С.А. Фирсова 

Директор МКУ «ЦБО»                                                                                                   В.Ф. Тимофеева 

Главный бухгалтер МКУ «ЦБО»                                                                                   Я.А. Щурова

Возврат к списку