О проведении конкурсного отбора на включение претендентов в резерв управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск

В соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск от 09.11.2015 № 4122 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск» Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск принято решение объявить с 25.04.2018 по 24.05.2018 прием документов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск.

Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск от 30.05.2013 № 13 утвержден Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск.

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях выявления, отбора и привлечения к работе в органах местного самоуправления муниципального образования город Новомосковск, подведомственных организациях наиболее квалифицированных, инициативных граждан, имеющих высокий потенциал к развитию, занимающих активную жизненную и гражданскую позицию.

Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:

- резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время;

- резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты до 35 лет, способные после дополнительного профессионального развития замещать управленческие должности.

Резерв управленческих кадров формируется на:

- должность главы администрации муниципального образования город Новомосковск;

- должности заместителя главы администрации муниципального образования город Новомосковск (в установленной сфере деятельности);

- должности руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования город Новомосковск (в установленной сфере деятельности);

- должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования город Новомосковск.

Право на участие в отборе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим критериям:

- возраст 23 – 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие судимости;

- опыт и масштаб управленческой деятельности;

- достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности;

- активная гражданская позиция и этическое поведение;

- стратегическое мышление;

- профессиональный подход к делу;

- владение информационными технологиями;

- квалификационные требования, установленные действующим законодательством применительно к резервируемой должности.

Для высших должностей муниципальной службы (глава администрации, заместитель главы администрации, председатель комитета, начальник управления) предусматривают стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

Для главных должностей муниципальной службы (начальник отдела, сектора) предусматривают стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности не менее двух лет.

Прием документов осуществляет управление кадровой и организационной работы администрации муниципального образования город Новомосковск, расположенный по адресу: г. Новомосковск, ул. Комсомольская, д.32/32, каб. 302 (левое крыло), тел: 2-71-63, 2-71-72

Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет следующие документы:

- заявление кандидата об участии в отборе для включения в резерв управленческих кадров (ссылка 2);

- анкету кандидата (ссылка 3);

- лист кандидата (ссылка 4);

- копию паспорта;

- копии документов об образовании;

- заверенную копию трудовой книжки;

- тезисы (эссе) по развитию отрасли, сферы деятельности (не более 5 печатных листов формата А4).

При выдвижении кандидатов организацией представляются также рекомендации за подписью руководителя организации с указанием уровня должности, на которую рекомендуется кандидат.

Кандидат вправе дополнительно представить иные документы, подтверждающие его профессиональный уровень.

Дополнительно информируем, что в соответствии с Порядком формирования резерва управленческих кадров срок нахождения кандидатов в резерве управленческих кадров составляет три года. Кандидат может быть повторно рекомендован и включен в резерв управленческих кадров.

Возврат к списку