ПОРЯДОК формирования резерва управленческих кадров города Новомосковска

УТВЕРЖДЕН
протоколом заседания Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
города Новомосковска
от 30 апреля 2013 года № 13

ПОРЯДОК формирования резерва управленческих кадров города Новомосковска

1. Настоящим Порядком определяется механизм формирования резерва управленческих кадров города Новомосковска (далее – резерв управленческих кадров).

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется во исполнение пункта 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр – 1573.

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях выявления, отбора и привлечения к работе в органах местного самоуправления муниципального образования город Новомосковск, подведомственных организациях наиболее квалифицированных, инициативных граждан, имеющих высокий потенциал к развитию, занимающих активную жизненную и гражданскую позицию.

3. Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням:

• резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время;
• резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты до 35 лет, способные после дополнительного профессионального развития замещать управленческие должности.

4. Резерв управленческих кадров формируется на:

• должность главы администрации муниципального образования город Новомосковск;
• должности заместителя главы администрации муниципального образования город Новомосковск (в установленной сфере деятельности);
• должности руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования город Новомосковск (в установленной сфере деятельности);
• должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования город Новомосковск.

5. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на постоянной основе с использованием различных кадровых технологий.

В резерв управленческих кадров по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Новомосковска (далее – Комиссия) могут быть рекомендованы:

• лица, участвовавшие в конкурсном отборе в порядке, предусмотренном статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
• лица, прошедшие обучение по Президентской Программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
• лица, включенные в федеральный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров Тульской области.

6. Кандидаты могут выдвигаться структурными подразделениями администрации муниципального образования город Новомосковск, общественными организациями, образовательными учреждениями, экспертами, иными органами и организациями (далее – организации), а также в порядке самовыдвижения.

7. Срок нахождения кандидатов в резерве управленческих кадров составляет три года.

Кандидат может быть повторно рекомендован и включен в резерв.

8. Право на участие в отборе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации (далее - кандидаты), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим критериям:

• - возраст 23 – 50 лет;
• - наличие высшего профессионального образования;
• - отсутствие судимости;
• - опыт и масштаб управленческой деятельности;
• - достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности;
• - активная гражданская позиция и этическое поведение;
• - стратегическое мышление;
• - профессиональный подход к делу;
• - владение информационными технологиями;
• - квалификационные требования, установленные действующим законодательством применительно к резервируемой должности.

В целях привлечения в резерв управленческих кадров талантливой молодежи в возрасте до 35 лет из числа лиц, успешно окончивших высшие учебные заведения, выпускников и слушателей Президентской Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, аспирантов и докторантов, ученых и преподавателей, победителей и лауреатов различных профессиональных и научных конкурсов, соревнований и т.п. требования к опыту работы на руководящих должностях для данной категории граждан не предъявляются.

9. Структурные подразделения администрации муниципального образования город Новомосковск направляют в Комиссию предложения по кандидатам, рекомендуемым для включения в резерв управленческих кадров, не реже одного раза в год.

10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет следующие документы:

• заявление кандидата об участии в отборе для включения в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
• анкету и лист кандидата по форме согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Порядку;
• копию паспорта;
• копии документов об образовании;
• заверенную копию трудовой книжки;
• тезисы (эссе) по развитию отрасли, сферы деятельности (не более 5 печатных листов формата А4).

При выдвижении кандидатов организацией представляются также рекомендации за подписью руководителя организации с указанием уровня должности, на которую рекомендуется кандидат.

Кандидат вправе дополнительно представить иные документы, подтверждающие его профессиональный уровень.

11. Для оценки кандидатов Комиссия вправе привлекать экспертов и специалистов органов исполнительной власти Тульской области, научных, образовательных и иных учреждений и организаций, осуществлять публичную оценку кандидатов для учета общественного мнения.

Вопрос о целесообразности включения кандидатов в резерв управленческих кадров может рассматриваться на заседаниях общественных советов, образованных при органах исполнительной власти Тульской области.

12. Для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров используется комплексная оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидата, в том числе по итогам индивидуального собеседования.

13. На очередном заседании Комиссии принимается решение о кандидатах, рекомендуемых для включения/исключения из резерва управленческих кадров.

14. Один раз в год Комиссия может принимать решения о перемещении кандидатов в пределах резерва управленческих кадров на основе рейтинга, который определяется по результатам подготовки и переподготовки, профессиональной деятельности, выполнения индивидуальных планов и т.п.

15. Решение об исключении кандидата из резерва управленческих кадров принимается по следующим основаниям:

• назначение на руководящую должность;
• наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
• невыполнение индивидуального плана развития;
• повторный отказ от предложения о замещении руководящей должности;
• истечение трехлетнего срока нахождения в резерве управленческих кадров;
• выявление недостоверности представленных сведений;
• иные основания, признанные Комиссией достаточными для принятия решения об исключении кандидата из резерва управленческих кадров.

16. Утверждение списочного состава резерва управленческих кадров производится главой администрации муниципального образования город Новомосковск.

17. Информация о кандидатах, состоящих в резерве управленческих кадров, размещается на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск.

Возврат к списку