РЕШЕНИЕ № 22-12

собрания депутатов муниципального образования город Новомосковск от 27.05.2009 года 

Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами на территории муниципального образования город Новомосковск

На основании обращения администрации об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами на территории муниципального образования город Новомосковск и в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 27 Устава муниципального образования город Новомосковск,

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами на территории муниципального образования город Новомосковск (прилагается).

2. Отменить п.1 решения Собрания представителей муниципального образования Новомосковский район от 26.09.2006 г. № 24-5 «Об утверждении новой редакции Положения о регистрации трудовых договоров между работниками и работодателями - физическими лицами в муниципальном образовании Новомосковский район».

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Новомосковская правда».

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

Приложение к решению Собрания депутатов  муниципального образования город Новомосковск от 27.05.2009г.  № 22-12

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК

1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью введения единого порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории муниципального образования город Новомосковск (далее - трудовой договор).

2. Положение распространяется на граждан - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, использующих в своей деятельности труд наемных работников.

3. Настоящим положением предусматривается регистрация трудовых договоров, регистрация соглашений о расторжении трудовых договоров.

4. Положение устанавливает порядок ведения регистрационных журналов и электронного реестра трудовых договоров.

5. Регистрационные действия, предусмотренные настоящим положением, на территории муниципального образования город Новомосковск осуществляет администрация муниципального образования город Новомосковск в лице управления предпринимательства и потребительского рынка (далее Управление).

6. Ответственность за достоверность информации, включаемой в трудовые договоры, несет заявитель. Ответственность за соответствие информации, хранимой в регистрационном журнале и электронном реестре, сведениям, предоставленным заявителем, несет Управление.

2. Регистрация трудового договора

1. Для регистрации трудового договора предоставляются следующие документы:

- заявление установленного образца (приложение 3);

- два экземпляра подписанного сторонами трудового договора;

- доверенность (в случае, если работодатель доверяет осуществление регистрации иному лицу).

Личность заявителя удостоверяется предъявлением паспорта.

2. Трудовой договор заключается в письменной форме в соответствии со статьей 57 и главой 48 Трудового кодекса РФ (примерная форма договора - Приложение  1).  

3. Страницы договора на двух и более листах должны быть пронумерованы, листы договора прошиты и заверены соответствующей удостоверительной надписью.

4. Регистрация осуществляется путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации и расторжения трудовых договоров и простановки на последней странице договора штампа установленного образца, удостоверяющего регистрацию. Каждому договору присваивается  регистрационный номер (первые знаки - порядковый номер договора через дефис, номер месяца через дефис, два следующих знака - год регистрации). Копия договора остается в Управлении.

5. Регистрация трудового договора  осуществляется в срок не более трех дней.

6. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Изменения оформляются в письменной форме в соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ и регистрируются в порядке определенном для регистрации трудового договора.

3. Регистрация прекращения трудового договора

1. Трудовой договор, может быть прекращен по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или по иным основаниям, установленным в самом договоре.

2. Срок предупреждения о прекращении трудового договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

3. Работодатель при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в Управлении, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

4.  В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в Управление, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

5. Для прекращения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом в регистрирующий  орган  представляются:

 заявление установленного образца;

соглашение о расторжении трудового договора в трех экземплярах (приложение 2).

6. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации и расторжения трудовых договоров и простановки на последней странице договора штампа установленного образца, удостоверяющего прекращение трудового договора и записи путем присвоения регистрационному номеру буквы «П».

4. Электронный реестр трудовых договоров

1. Электронный реестр трудовых договоров ведется Управлением.

2. Целью создания Реестра является:

хранение информации о субъектах договорных отношений и обеспечение оперативного доступа к ней;

использование информации, содержащейся в Реестре, для решения аналитических задач по выявлению тенденции развития среднего класса на территории муниципального образования, прогнозирования дополнительных налоговых поступлений в бюджет муниципального образования;

информирование по запросам судебных исполнителей, налоговых органов, органов пенсионного и социального обеспечения, службы занятости, инспекции по труду, юридических лиц и граждан.

3. Реестр содержит следующую информацию:

фамилия, имя, отчество работника и работодателя;

адрес прописки работника и работодателя;

паспортные данные работника и работодателя;

регистрационный номер трудового договора и дата его регистрации;

срок действия трудового договора;

трудовая функция работника;

сведения о денежном вознаграждении.

4. Передача информации Реестра органам исполнительной власти Тульской области, федеральным органам власти, Правоохранительным органам управление осуществляет на основании заявлений или запросов в форме выписок из Реестра.

5. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» Управление, представляющая информационные ресурсы базы Реестра в пользование, обеспечивает достоверность, целостность информации путем разработки и реализации специальных организационных и организационно-технических мер защиты от утечки, искажения и модификации.

6. Для снижения риска потери содержание Реестра регулярно дублируется на отдельно хранящемся магнитном носителе.

5. Выдача копий трудовых договоров, соглашений о расторжении трудовых договоров

 При утере сторонами подлинников трудового договора, соглашения о расторжении договора по заявлению работодателя или работника Управление выдает заявителю копии соответствующих документов.

6. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем рассматриваются в судебном порядке.

Приложения скачать здесь

Возврат к списку