Телефон доверия Губернатора: 8-800-200-71-02
|
|
|
|
|
|
| |
Важная информацияЖалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
|
О подготовке резерва управленческих кадров
04.09.2018 В соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск от 09.11.2015 № 4122 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск» Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск принято решение объявить с 05.09.2018 по 28.09.2018 прием документов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск. Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск от 30.05.2013 № 13 утвержден Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Новомосковск. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях выявления, отбора и привлечения к работе в органах местного самоуправления муниципального образования город Новомосковск, подведомственных организациях наиболее квалифицированных, инициативных граждан, имеющих высокий потенциал к развитию, занимающих активную жизненную и гражданскую позицию. Резерв управленческих кадров формируется по двум уровням: - резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять управленческие должности в ближайшее время; - резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты до 35 лет, способные после дополнительного профессионального развития замещать управленческие должности. Резерв управленческих кадров формируется на: - должность главы администрации муниципального образования город Новомосковск; - должности заместителя главы администрации муниципального образования город Новомосковск (в установленной сфере деятельности); - должности руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования город Новомосковск (в установленной сфере деятельности); - должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения муниципального образования город Новомосковск. Право на участие в отборе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие следующим критериям: - возраст 23 – 50 лет; - наличие высшего профессионального образования; - отсутствие судимости; - опыт и масштаб управленческой деятельности; - достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; - активная гражданская позиция и этическое поведение; - стратегическое мышление; - профессиональный подход к делу; - владение информационными технологиями; - квалификационные требования, установленные действующим законодательством применительно к резервируемой должности. Для высших должностей муниципальной службы (глава администрации, заместитель главы администрации, председатель комитета, начальник управления) предусматривают стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности не менее четырех лет; Для главных должностей муниципальной службы (начальник отдела, сектора) предусматривают стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности не менее двух лет. Прием документов осуществляет управление кадровой и организационной работы администрации муниципального образования город Новомосковск, расположенный по адресу: г. Новомосковск, ул. Комсомольская, д.32/32, каб. 302 (левое крыло), тел: 2-71-63, 2-71-72 Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет следующие документы: - заявление кандидата об участии в отборе для включения в резерв управленческих кадров; - копию паспорта; - копии документов об образовании; - заверенную копию трудовой книжки; - тезисы (эссе) по развитию отрасли, сферы деятельности (не более 5 печатных листов формата А4). При выдвижении кандидатов организацией представляются также рекомендации за подписью руководителя организации с указанием уровня должности, на которую рекомендуется кандидат. Кандидат вправе дополнительно представить иные документы, подтверждающие его профессиональный уровень. Дополнительно информируем, что в соответствии с Порядком формирования резерва управленческих кадров срок нахождения кандидатов в резерве управленческих кадров составляет три года. Кандидат может быть повторно рекомендован и включен в резерв управленческих кадров. |
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie и сервис Яндекс.Метрика. Продолжая работу с сайтом, Вы даёте разрешение на использование cookie-файлов и согласие на обработку данных сервисом Яндекс.Метрика. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.